社保个人部分公司承担如何进行账务处理

1. 社保个人部分公司承担如何进行账务处理

2. 社保个人部分公司承担如何进行账务处理

1、当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款
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3. 社保个人部分公司承担如何进行账务处理

4. 员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？

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员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。
第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等项目中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。
第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。
总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。

5. 员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？

 员工的社保个人交的部分也有公司负担，这样账务应该如何处理？  =======  相关回复  =======  员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。  第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。可以安插在工资总额“补贴”等等专案中。这样的好处，就是工资账务处理正常化。坏处是税务上吃点亏，同时也要事先和员工沟通好。  第二种方案，建议“特别处理”。工资发放还是按照正常流程走，个人部分也还是个人工资中扣缴。但是之后，对个人部分另外补偿。实务中常见的方法就是让员工自己每月找发票，以报销费用的方式走管理费用渠道。好处是工资账务处理正常化，坏处是员工找发票不一定合乎规格。  总之，从人性化的角度，可以告之员工：方案一，个税要多交一些，但是不用每个月找发票报销；方案二，不用多交个税，但是每月要找发票，而且发票有一定要求。如果，公司人事部门在工作量考核方面有其他办法，也可以变通处理。
  如果公司替员工买社保，公司承担部份也由员工承担，账务应该如何处理  社会保险费用支付分为公司支付部分和个人支付部分。公司所需缴交部分不得转嫁给员工缴交，否则就是公司违法。除非公司和员工协商并有书面协议。
  请问计提工资时，公司负担个人那部分社保如何处理？  存在社会统筹账户里拿去投资，只有到你退休或是住院等才能拿出来，如果提前退保就只能退自己交的那一部分了，公司交的那部分是退不了的。也就是说公司交的那部分只能拿来用掉，不能退掉！
  公司的人员社保费全部由公司缴纳，账务应如何处理处理?  计提时  借 成本费用  贷 应付职工薪酬--明细 （企业和个人）  缴纳时  借 应付职工薪酬  贷 银行存款  最好分项分别列明 辅助核算 以便管理  如  应付职工薪酬--医疗-企业部分  应付职工薪酬--医疗-个人部分  另外 要考虑的是 企业所负担的个人部分是要征收企业所得税的  为了避免税务稽查 最好核算清楚
  公司扣留员工工资应该如何处理?  用人单位扣压劳动者工资是不对的，但要看扣押时间及劳动者离职状态。  1.当月工资发放最后时限为次月最后一天  2.工人是辞职、辞退还是自动离职？  个人认为还是弄清了这些问题你再问吧
   
  公司为员工购买社保按财企[2003]61号通知账务如何处理？  你做的是对的，个人建议个人保险你挂其他应收款更好，因为如果期末扣款不及时你其他应付款在借方还得重分类。那个03年的档案你可以忘了，会计准则在07年都改了，管他03年的账务处理干嘛。
  请教：矿业公司筹建期的账务应该如何处理  需要啊,你可以建一本流水帐记录各种费用的支出情况,还要单独记录筹建期资金的来源情况,记录越清楚将来建帐越方便.  筹建期的支出你要分几个大类单记:如办公费、差旅费、筹建人员的工资、购买固定资产、低值易耗品等等，还要详细记录应付未付的款项，总之和正式做帐很类似。  最终在建帐时根据不同的记录分别进相应的会计科目，如前期垫款记其他应付；办公费、差旅费、工资、证照费记开办费、购固定资产及在建工程或固定资产，低值易耗记低值易耗等。有无形资产的还要记无形资产等等。  流水帐的记录其实就是前期的现金日记帐。不要把他想象的很难，很简单的。
  职工人负担部分社保费，企业凭证如何处理？  借：应付职工薪酬--工资 100000  贷：银行存款 95500  应交税费--应交个人所得税 500  其他应付款--社保 4000  职工负担是社保是4000元吧。职工自己负担的社保是你自己的钱交的，企业只是代缴，这部分费用不是企业承担的。  企业应发工资100000元应全部今成本费用，因为这是企业实际承担的。企业并没有为你承担个人那部分保险费用。  如果是企业承担了职工的那部分保险，就应该是发现金99500（10万-500）。然后该交的保险不用你自己掏钱，企业拿自己的钱交，这样才是你说的企业给你承担了那部分保险，这样，企业给你承担的部分就不能税前扣除了。
  员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理？  单位缴费之后通知职工将个人应缴费用还给公司，规定日期不归还，直接申请劳动仲裁  《劳动争议调解仲裁法》  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  （一）因确认劳动关系发生的争议；  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  员工打架，应该如何处理  按照公司的规章制度处理啊，如果规章里有明确规定上班期间员工打架以开除处理，那就辞退两人，至于医疗费用由造势者承担
   

6. 个人部分社保公司承担的话怎么做账

社保账上必须个人负担个人的部分，公司负担公司的部分，如果公司要为个人负担个人的部分，则需要提高个人的工资，使得扣掉社保后，个人拿到手里的工资不减少。分录仍然是各自负担各自的。
 
 1、缴纳社保的时候；
 
 借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)，
 
 其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)，
 
 贷：银行存款/现金。
 
 2、计提时；
 
 借：管理费用—社会保险费(单位部分)，
 
 贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。
 
 3、发放工资时；
 
 借：应付职工薪酬—工（应发数），
 
 贷：其他应收(付)款—社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 （实发数）。

7. 社保个人部分公司出

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8. 社保个人部分公司出

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