工伤赔偿的工资中包括保险基金吗

1. 工伤赔偿的工资中包括保险基金吗

应该包括。本人工资为个人工伤前十二个月的平均工资，包括各种补助，津贴，奖金等。具体赔偿内容如下：1t医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2t交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3t住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4t辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用＊器具数量5t停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利＝工伤职工受伤前的月工资福利待遇＊医疗期6t生活护理费的计算护理费＝护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）＊护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾）＊护理期限（计算到评残时为止）评残后：护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食
2，翻身
3，大小便4穿衣洗漱
5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊50％大部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊40％部分不能自理的计算公式：护理费＝统筹地区上年度平均月工资＊护理期限（月）＊30％评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年7t各级伤残待遇的计算公式一次性性伤残补助金＝本人工资＊月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金＝本人工资＊27个月二级伤残补助金＝本人工资＊25个月三级伤残补助金＝本人工资＊23个月四级伤残补助金＝本人工资＊21个月五级伤残补助金＝本人工资＊18个月六级伤残补助金＝本人工资＊16个月七级伤残补助金＝本人工资＊13个月八级伤残补助金＝本人工资＊11个月九级伤残补助金＝本人工资＊9个月十级伤残补助金＝本人工资＊7个月伤残津贴（不低于当地最低工资）＝本人工资＊百分数一级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊90％二级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊85％三级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊80％四级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊75％五级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊70％六级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊60％。

2. 工伤保险的安全投入

一、工伤保险费安全投入企业的工伤保险不属于安全生产费用投入。在财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的通（财企〔2021〕478号）文件第十八条明确规定：企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。在此我们再了解一下安全生产费用投入到底包括哪些方面，在财企〔2021〕478号文中第十三条明确指出：安全费用应当按照以下规定范围使用。
（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，其中：1．矿山企业安全设备设施是指矿山综合防尘、地质监控、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统，支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统以及尾矿库（坝）等；2．危险品生产企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备；3．道路交通运输企业安全设备设施是指运输工具安全状况检测及维护系统、运输工具附属安全设备等。
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
（三）安全生产检查与评价支出。
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。
（六）其他与安全生产直接相关的支出。
二、注册安全工程师与安全生产管理人员安全资格证持有注册安全工程师证的企业安全管理人员需要办理安全资格证。在国家安全监管总局《关于生产经营单位安全生产管理人员中注册安全工程师安全培训考核有关问题的通知》（安监总培训〔2021〕239号）文件中明确提出：
（一）按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、《注册安全工程师管理规定》（国家安全监管总局令第11号）的有关规定，对于生产经营单位安全生产管理人员中的注册安全工程师，实行注册安全工程师执业证和安全生产管理人员安全资格证或培训合格证管理制度。
（二）煤矿、非煤矿山以及危险物品的生产、经营、储存单位安全生产管理人员中的注册安全工程师，经所在单位审核，可以凭本人注册安全工程师执业证，向安全资格考核发证部门申请安全生产管理人员安全资格证。其他生产经营单位安全生产管理人员中的注册安全工程师，经所在单位审核，可以凭本人注册安全工程师执业证，向有关发证部门或机构申请安全生产管理人员安全培训合格证。
（三）生产经营单位安全生产管理人员中的注册安全工程师，经初始注册的，视同已接受安全生产管理人员安全培训考核合格；经注册安全工程师继续教育并延续注册、重新注册的，视同已接受安全生产管理人员安全再培训考核合格；在本通知印发之日前，已接受安全资格培训的，其学时可以计算为注册安全工程师继续教育的学时。随着注册安全工程师考试的不断推进，越来越多的人通过考试取得注册安全工程师资格证，但不一定在企业里负责安全生产工作，为了强化安全管理人员的主体责任，国家实行注册安全工程师执业证和安全生产管理人员安全资格证或培训合格证管理制度可以很好的避免这一问题。这也是落实企业主体责任的一个举措。

3. 企业工伤保险必须入吗

一、企业工伤保险参保开户申报材料：1、营业执照原件及复印件；2、工伤保险费费率核定表。办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。二、企业缴费申报申报材料：1、参加工伤保险职工基本情况表；2、职工原始工资发放明细表；3、参加工伤保险职工减少报告表；4、参保职工工资收入月报表；5、职工身份证复印件。办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60%至300%核定。三、办公地址：市社保局工伤保险处。
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4. 企业工伤保险缴给谁

工伤保险是由公司支付，个人不用支付。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
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5. 工伤保险的基金出资方主要是哪方面

一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。二是：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具配置费的支付。社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。
一、异地备案后还可以在原参保地使用吗
异地备案后不能在原参保地使用。
要变更居住地或返回居住地的，需办理变更或取消异地就医备案，办理了异地就医备案的人员，其社会保障卡只能在备案地使用，在参保地不能使用。要变更居住地或返回居住地居住的，要前往参保地医保经办机构办理变更或取消异地就医备案。
异地就医备案登记在参保地社会保险经办机构办理，确认本人社会保障卡能够正常使用。在异地因急诊、急救住院未及时备案的，可在5个工作日内与所属地社会保险经办机构联系备案。
异地就医结算有以下两种方式：
1、参保人员持社会保障卡在异地就医定点医疗机构就医时，可刷卡直接结算；
2、参保人员在非跨省异地就医定点医疗机构就医时，先个人全额垫付医疗费，再回参保地按当地社保经办机构相关规定申请报销。
自治区内异地就医普通门诊、门诊特殊慢性病、药店购药和住院医疗费用都可以刷卡直接结算；跨省异地就医只有住院医疗费用可以刷卡直接结算。除急危重症外，参保人员必须先办理异地就医备案手续，所发生的异地就医住院费用才能直接结算或报销。参保人员在自治区内异地就医时，医疗保险待遇执行参保地的政策；跨省异地就医时，执行就医地规定的医保目录范围及有关规定（包括药品、诊疗项目和医疗服务设施），执行参保地医疗保险起付线、报销比例和最高支付限额。
二、上海工伤赔偿标准是多少？
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费
赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿
对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：
1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
三、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
四、交通食宿费
1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
五、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
七、伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
九、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十、一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
十一、一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
三、工伤的赔偿项目有哪些
工伤赔偿项目有：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。
(九)伤残津贴。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

6. 工伤保险的基金出资方主要是哪方面的

工伤保险基金主要是支付下列赔偿项目：职工安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
一、工伤七级伤残可以赔付20万吗
具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。工伤八级伤残补助金为11个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿金额标准是多少
需要具体分析，工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
三、职工发生工伤事故怎么赔偿？
赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

7. 工伤保险基金出资方主要有哪些

我国相关的法律规定，对于工伤保险的基金出资主要有以下几个方面：首先是伤残补助金、遗嘱抚恤金、一次性的工亡补助金、伤残津贴、丧葬补助金，一般由社会保险经办的机构发布给工伤职工，或者是直系的亲属。其次就是工伤医疗的费用、辅助器具配置的费用、康复性治疗的费用的支付。
一、工伤保险金哪些范围在报销的问题上
工伤保险基金报销的项目包括：因工伤而产生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等是可以从工伤保险基金中进行支付。具体还需根据当地相关规定。
二、工伤保险待遇怎么报销
根据《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤保险赔偿依据
依我国法律规定，工伤保险的赔偿有：①受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用，②职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，③在治疗期间暂停工作的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，④经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，⑤评了伤残等级按等级分别发给一次性伤残补助金、伤残津贴，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，⑥职工因工死亡的，从工伤保险基金中发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

8. 工伤保险基金出资方主要有哪些

我国相关的法律规定，对于工伤保险的基金出资主要有以下几个方面：首先是伤残补助金、遗嘱抚恤金、一次性的工亡补助金、伤残津贴、丧葬补助金，一般由社会保险经办的机构发布给工伤职工，或者是直系的亲属。其次就是工伤医疗的费用、辅助器具配置的费用、康复性治疗的费用的支付。
一、工伤保险金哪些范围在报销的问题上
工伤保险基金报销的项目包括：因工伤而产生的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等是可以从工伤保险基金中进行支付。具体还需根据当地相关规定。
二、工伤保险待遇怎么报销
根据《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤保险赔偿依据
依我国法律规定，工伤保险的赔偿有：①受伤职工因治疗、康复以及安装辅助器具产生的医疗费用，②职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，③在治疗期间暂停工作的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，④经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，⑤评了伤残等级按等级分别发给一次性伤残补助金、伤残津贴，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，⑥职工因工死亡的，从工伤保险基金中发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。