一般面试多久通知结果?

1. 一般面试多久通知结果?

面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2天（2天包括面试当天）内有结果。
过了这轮的面试，HR会主动联系你，过了这个时间基本就没戏了，当然也不排除应聘人员很多，招聘的人拿你当备胎，再看看后面有没有更好的，过一段时间找不到更好的会再主动联系你。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日，当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序，如果你是最后一个来面试的，那等待的时间也会相对较短。

面试妙招
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

2. 面试后多久会通知结果？

一般3-7个工作日会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

关于面试后HR说等通知的结果，通常有两个说法，一是如果面试通过了，会在三天内或几天内通知您；第二种则是等通知。

显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。

3. 面试后多久会通知结果

一般3-7个工作日会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

关于面试后HR说等通知的结果，通常有两个说法，一是如果面试通过了，会在三天内或几天内通知您；第二种则是等通知。

显然，前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心，而最终能否获得offer，还需要经过考验。

4. 面试结果一般多久能出来 面试后等多长时间才能有结果

收到面试结果的具体时间不一，某些大公司等全国的面试工作结束后再从中挑优秀人才，所以结果出得晚点，大概一两周给回复。而某些无需招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但若已过两周还是没有收到任何结果，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。同时，建议没有十足把握的求职者在等待期间继续向意向岗位投递简历，以免错过其他机会。

5. 面试结果要等多久才能出来

面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
　　面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
　　或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

6. 面试完以后，什么时候出结果？

面试现场立即通知是否录用。对于一般普通性质的岗位，比如操作工岗位、保洁岗位、保安岗位等，不管是否会被录用，会大概率的进行现场通知。因为上面列举的这些岗位，一方面对技能要求不高，面试环节简单，基本条件符合用人标准即可被录用；另一方面，对于普工或者技工岗位，人力资源市场是供小于求的状态。各个制造型企业都面临用工荒的问题，有人面试，肯定要先下手为强。让合适的人再等等，很难保证面试者不会面试并选择其他公司啊。对于招聘紧急的岗位，可能会当场通知。招聘到一个合适的人选真的很难，因此招聘周期一般会比较长。用人部门人员提出离职后，人力资源部短期内无法快速配置人员的话，用人部门会非常焦虑，然后会不断施压人力资源部门。因此，当有合适人选出现的时候，面试官的眼睛会放光的，甚至会迫不及待的让你明天上岗。当这种情形出现的时候，面试现场通知的概率会非常大。

一周之内。我们要弄明白一点，为什么面试后通常要过一段时间再通知面试者是否录用？第一种情况是公司要对该岗位的面试人员做综合对比分析，优中选优，因此要花费时间等待其他面试人选或者等待公司分析判断；第二种情况是面试时有些事项当场没法确定，比如待遇问题等等，面试官需要沟通或者请示；第三种情况是设置缓冲期，让双方都能冷静考量后做出选择。第四种情况是面试现场就觉得不合适，但是当面拒绝不太礼貌，因此要隔一段时间。因此，面试官在面试后，不管遇到了以上哪一种情况，他都会过一段时间再通知，时间为1-7天，一般不会超过7天。不给是否录用通知。很多企业对于面试没成功的应聘者，都不会单独进行通知。所以，如果等了7天还没接到通知的话，基本凉凉。

以上列举了各种情景下，公司可能会给录用通知的不同时间段。但是，作为应聘者，我们一定要变被动为主动，主要方法有二：面试结束的时候，现场问一下hr，什么时候能够给到面试结果。面试结束后，如果3天内没有接到任何通知，则主动电话询问。这是非常关键的一点，因为此时的hr也许正在你和另外一个人选之间纠结，不知道选择哪个好。此时接到你的电话，肯定是加分项，hr会觉得你主动性好，入职意愿强烈，也许因此就选择你了。

7. 面试之后一般多久出结果

如果面试官有决定权，一般面试后三天到一周内出结果
重要职位就不好说了，因为面试只是一部分，甚至不是参考
碰上过面试官回去跟领导拍桌子的

8. 面试结果大概多久出

面试结果一般是3天出来，也有公司是1周或更长，如果不是急于招人的公司可能要等上1个月，如果你能力比较突出，面试的第2天或者当天就会有人联系你参加复试，如果是技术职位可能还要对你进行技术考核，面试会不会通过主要是看你面试时的表现和面试技巧，技术倒是次要的，最后送你4句话，是我朋友告诉我的。
有德有才，优先使用
有德无才，培养使用
无德有才，监督使用
无德无才，坚决不用