为什么我投了简历，一点消息都没有

1. 为什么我投了简历，一点消息都没有

您好亲亲，简历投递没有消息的原因一就是自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哈亲亲[微笑][微笑][微笑]【摘要】
为什么我投了简历，一点消息都没有【提问】
您好亲亲，简历投递没有消息的原因一就是自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哈亲亲[微笑][微笑][微笑]【回答】

2. 为什么投完简历之后没有收到消息？

求职问题诊断

3. 投简历后，多久没消息就没戏了？

过去几个月一直在投简历找工作现在已经找到了。对于这个问题，我结合自己的经验回答。一般来说，我投简历后，公司会在一周内给我答复。答案分为两种。一是符合公司的要求，向我发出面试邀请。一是不符合要求，婉拒。我希望大家注意这个问题。如果注意到这一点，接受面试邀请的概率会更高。我们绝对不能把同样的简历扔给几家公司。在投资简历之前，要了解公司对面试者的要求，并使简历的改善符合公司的要求。这样就能收到更多的面试邀请。

有时石头沉入大海时远没有人会给你回信。如果你的简历符合哪个公司职位的要求，而且那个企业又急着雇人的话，很快就可以通知你。过一段时间就可以安心打电话问，但我认为过了很长时间也不通知你打电话问的可能性很小。在这里不养老爷的话，有自己养老爷的地方，你学了真正的能力，你还怕没地方去吗？得到答复的时间短则半天，长则半年，主要取决于以下几个方面

简历的质量质量好的简历是好的垫脚石。版面介绍，条理清晰，充分展示自己的情况，容易在简历堆中脱颖而出。质量好，容易认可，就能迅速得到答复。否则，要等第二次筛选，要么时间慢，要么没戏。你的实际能力情况公司招聘主要是看你的能力情况，与其他申请者相比比较突出，容易得到快速回答。相反，速度慢或没有响应。你的职业供给和需求招聘人员的需求程度需求程度决定了招聘企业的响应速度。例如，市场迫切需要系统架构，但市场上这种人才严重供应不足，招聘机构自然急于处理简历，自然反应速度就会加快。你投资的招聘单位的情况招聘单位接收简历数。收到的简历很多，处理需要很长时间，收到答复需要很长时间。

招聘单位处理能力聘单位规模大，工作规范，处理人员多，普遍能力强，自然处理效率高，得到答复的时间短。招聘需求的紧迫性。例如：招聘机构的工作岗位紧急，如果急于生产，自然会迅速应对申请者。简历投递时是否进行简单的面试。直接投资招聘单位的简历可能是经过初步筛选的。招聘机构对你印象很好，简历可以分开放，自然会缩短。你有熟悉招聘机构的人。特别处理的简历回复时间当然很短。相反，招聘只是下功夫，已经有选拔的人选。回复时间当然慢，甚至没有。简历筛选者的个人喜好。一堆相似的申请者，筛选者的主观印象可以决定简历是否有回复或回复时间。一般来说，提交简历后1 ~ 2周后收到答复的概率很高。

4. 投递简历后，为什么完全没消息呢？

5. 投了很多简历，为什么收不到信息？

6. 为什么简历投递后没有收到消息？

7. 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊？

这样的情况很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。

2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。

3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。

碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。

8. 网上投简历没有回复消息是怎么回事？

网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果: 
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 

8 、个人的条件与企业的要求有差距； 

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 

总结： 

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 

8、保持良好、平稳的心态； 

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等