交通银行工资福利待遇怎么样

1. 交通银行工资福利待遇怎么样

工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等，节假日有节费，年终有年终奖。 虽然它是国有的，但本质上与其他商业银行相似。 有一些压力，尤其是客户经理。 个人认为私人理财部门的待遇比较好。 如果有资源或银行分配客户，公司客户经理也不错，一般的个人贷款。 法律、岗位监督等不明确。 如果你是女生，家在本地，建议出纳员拿到不错的薪水。 但是，规章制度多，，没有午休，节假日还要上班，面对各种客户，考验耐力。 总的来说，它非常稳定，而且报酬丰厚。 拓展资料：1、工资由基本工资和业绩两部分组成，主要是业绩。首先，这取决于地区。以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行。分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例（股份制之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。一般来说，一流线是最好的，因为它们创造的利润最高，而五等线是最差的。2、其次，取决于利润的分配，众所周知，银行工资是金字塔模型。分行行长的工资由总行支付，但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定，这就必然导致领导必须先走的情况。以年终奖为例。基本上，如果你的分行今年的利润是15W，分行行长30000，两个副行长20000，客户经理和营业部主任各1.5W，剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。如果客户经理表现出色，可能会超过平均水平，这就是残酷的现实。因此，您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。3、然后就是自己的等级（指存款），银行存款仍然是王道。通常情况下，除了业绩方面的加分外，费用方面也会有奖励。对我们银行来说，1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。这8W只是费用，不计入业绩。4、此外，后台的表现稳定，它通常是整个银行的平均水平。前台部门波动很大。高的可以达到后台的四到五倍，低的是后台的四分之一，具体取决于您的组织。此外，分支机构决策者的概念也很重要。有的领导为了提高利润，可能会降低人事成本，争取晋升，这样下级的士兵就会被逼迫。有的领导喝醉了，专心做生意，这样人事会更好。当然，这些只是一些例子。

2. 交通银行工资高吗，待遇怎么样，福利好吗？

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交通银行简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴;被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。具体交通银行待遇您可以参考天津银行招聘网,同时也可以加入天津银行考试学习群：97617791 加群验证信息：百度答疑平台推荐，和群内考生一起交流学习，祝您备考顺利。
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3. 有谁知道交通银行薪酬吗？待遇好不好呀？

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以下是交通银行薪酬待遇分享信息：
以下内容为网友分享：
2014-01
交行软开的月薪5000+/6000+，年收入10+W
2013-02
交行北京分行综合柜员薪资约6K-9K
2012-12
底薪4000多 扣除五险一金能开3000多 柜员一个月车补400 还有年终奖 东北的省行人事处说的 传说个贷车补能有1500
我本科生，一开始按照学历都是统一的。六个月试用期，工资3600(计税)+补贴1300(不计税)。
转正后第一年大概税前10万左右，包括每月工资4000/补贴1300，季度奖，半年奖，年终奖。还有补充医疗保险和补充住房公积金。
之后就是看个人的职位和级别了。
员工爆料
2013.12.30
我所工作的地点为较大支行，且处于半住宅区，每天有不同人群来办理业务，不论是对公还是个人业务，同事都耐心，细心的提供服务，得到附近大爷大妈的好评。业务上大家勤勤恳恳，兢兢业业，不断完成行里指标，同时工作氛围特别和谐。如果有机会再次回去工作，我将非常乐意。
2013.12.06
交通银行在后来恢复建立后，属于一家比较年轻的国有股份制银行，第二大股东是香港汇丰，所以管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说发展空间要强于其他国有银行，而且知识技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一部分，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。
2013.11.10
公司提供的晋升机会还是很多的，业务培训方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作压力大些，平常会比较忙，但是在银行工作都会有压力大和工作繁忙的情况的。
2013.11.08
在大城市，做什么工作都是有压力的，无论做什么都是会有遇到瓶颈的一天，所以要确认自己的目标和方向，坚持，努力。交行在四大银行之外算是挺不错的，如果在正式员工，待遇方面都挺好的。至于发展就要靠自己的努力了。有人说要有关系才可以，我也有朋友是靠自己能力当上行长的。
2013.06.25
作为股份制银行，提供的平台还是很好的，能看到大公司在人员上是如何规范化管理的
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4. 有谁知道交通银行薪酬吗？待遇好不好呀？

交通银行薪资待遇如下，平均工资为7262元/月，其中46%的工资收入位于区间4000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。银行薪酬具体如下：1、地区间经济差异导致的收入差异：一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间；2、营业网点业绩差异导致的收入差异：各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入；3、不同岗位导致的收入差异：客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等；4、不同岗位职级导致的收入差异：交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异；5、不同学历背景导致的收入差异：博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则2000-5000元，多则可达万元以上。五险一金：主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该部分是从基础工资里扣除，公司财务扣掉基础工资的 20%，年度旅游：若年底员工业绩较好，可以公费出游，享受带薪休假。工作环境：银行的工作环境较为安静舒适。

5. 有哪些人应聘过武汉交通银行信用卡中心？

你现在还去跑卡？我来给你讲解下
 你个跑卡的业务员怎么会产生要去上海培训的错觉呢？培训就在武汉，办事处有2个点，一个在汉口王家墩，一个在武昌洪山广场。培训时间大约就是3天左右吧，培训时间都不算工资的。直到真正签订合同的时候才算，其中可能长达一个月。一个月没有工资！如果你是直接聘的销售主任那就可能要去上海，但是主任一般都有他行工作经验，就不会提出这样的问题了。
    我以前就是在交通银行信用卡中心武汉办事处工作的。现在基本上这个已经做穿了，中国有13亿人口，符合办理条件的有多少？在符合人群中，愿意办理交通的卡的有多少？再符合如上其中的，已经办理的有多少？再符合如上条件的没有办理的，银行愿意核发卡片下来的又有多少。。。。
  1.劳动合同是和前程无忧的签订。工作是在信用卡中心。也就是说除了合同上的区别外，实际上还是在给银行在做事。
  2.业务员底薪1000左右，交社会保险，基数1080。提成方式，不方便在网络上回答，但是一个月5000的话，需要你至少办下100张以上的新客户出来，并且还要考虑核卡的时间段。不要觉得这个很简单，
  3.劳动和收入成正比，你的付出也和收入成正比，每天要坐车，吃饭，男士可能还要买烟啦，来不及时间要打的啦，而且现在信用卡推广的市场也做乱了，别的银行都送东西，交通银行一毛不拔，没有礼品，怎么办，自己买啦！以上这些都不会有一分钱的报销的。
  4.工作压力极大，每天都会不停的压业绩。今天你办了100张出来，明天也不会因为你今天的成绩而放松你的压力。而且做不好随时走人，办的成绩不好只有亏钱的份。
  5.发展前途不大，这就和游戏一样，当你没有钱又有很多矿的时候，你当然需要很多农民去挖矿，当钱多矿少的时候，自然也不要哪么多的农民了。不过到时候不用老板赶你，直接工资一降。就自动会走很多人。已经降过一次了。
  6.这个世界上，有3个谎言。第一是餐厅服务员告诉你，不要着急，菜马上来。第二是小姐对嫖客的呻吟。第三是老板对你说，小伙子，好好干，一定有机会！
  
客服方面的就不是很清楚了，那个事也比较辛苦，24小时客服想到那个夜班就可怕。。在我以前在哪里工作的时候就听说武汉要开个呼叫中心，至于培训方面不了解也就不发表什么言论了，但是告诉你，交通银行非常非常非常非常小气。