有朋友知道鸿文教育待遇怎么样吗？

1. 有朋友知道鸿文教育待遇怎么样吗？

前鸿文讲师一名，我尽量客观的说一说对鸿文的认识。（虽然我知道不可能完全客观）

首先，鸿文是一个业务为主导的公司，说白了，就是讲师在这里是很少能得到重视的。就拿薪资来举例子：刚入职的讲师，基本上能到手的是2000多一些，有50个小时的责任课时（在责任课时之内一小时10元钱，也就是你上了50小时提成是500元），超过50小时的，每小时41-45不等。我说实话，我们这儿一个大学生兼职都50元每小时了，鸿文给的属实是有点儿少了。如果你干两年左右，你能升到5级，那就是49元每小时，而且越往上升级越难，因为升级是和提分学员、高分学员人数有关的。


虽然鸿文最近在大力提倡好口碑，诚然，这是一个好的发展方向，但是我想说的是，鸿文本质上还是一个靠打外呼、发传单、活动课为手段的教育机构，从一开始便是这样。也就是说，它的根基已经烂了，是无法完全改变的。而且好口碑并没有让老师获利。比如说，讲师如果转介绍一名学生，这个学生交了8000块钱，给我们老师的提成是1%，也就是80元。当然也有人会说，但是你这相当于多了一个学生啊。但是转介绍不一定转到自己的学科，扩科也是同理。你就拿这点儿钱来让老师给你转介绍，谁愿意干呢？

说到发传单，相信在这儿的大多数老师都深有体会。我面试的时候，鸿文的HR跟我说的是不会让老师参与宣传，宣传都是业务在做。但是你到了校区之后就完全由不得你了，大部分老师都参加过宣传，尤其是每年一次的预科班，基本上没有人不去。所以鸿文的老师要身兼数职。如果你不去，到时候排课就没有你的份了。

更新一下鸿文HR的话术：

1. 我们是弹性工作制，不提倡加班：你必须全天是待命状态，而且加班没有加班费。

2. 我们是灵活作息，可以调休：根本休不完，休不完的假期会转化成功勋值，一点儿用没有。（顺便说一下鸿文的迷之假期： 五一1天，国庆3天，中秋1天，端午1天，清明1天，元旦1天，春节7-8天，而且大多数的假期的时候学生是要来补课的，所以假期是不会按时放的，都是高考之后找个时间放。更何况这个假期比法定假日少了太多，还没有3倍工资）

3. 我们有五险一金，带薪休假：除了五险一金基本没有什么福利，所谓带薪休假，那本身就是你该有的假期，是法律规定的，凭什么说带薪。

4. 我们是一个年轻的团队，工作氛围好：离职率高，新人占大多数，尤其是业务，能干超过3个月就算长的了。工作氛围好的意思就是大家一起加班，一起吐槽公司。

5. 我们会给你培训：这个没得黑，我还是很客观的，稍后我会说一下培训的事。

6. 我们公司多劳多得，提倡狼性文化：说真的，我现在最讨厌看到的就是“狼性文化”这四个字，这就是领导为了压榨你的一块遮羞布罢了。多劳多得说明起薪一般都很低。

7. 我们公司发展空间很大，能全方位锻炼你：离职率很高，没有多少能长久地呆在这儿的人。全方位锻炼你指的是你要干很多不是你分内的活。

8. 想到什么之后再补充。

现在好的校区已经人满了，比如群力那个校区，多少人挤破头想进都进不去，就因为它在哈尔滨。剩下的要不就是业绩差的校区，要不就是刚开业的校区，一切都是未知，所以就要有劳各位“家人”帮忙建设了。所以我真的不建议新的讲师再来了，因为你根本得不到好的起点，会让你慢慢开始厌恶这个行业的。但是这个行业并不是我们看到的那么糟的，也是有一些良心的教育机构的。除非你是以下两种情况可以来：1. 你是个讲课小白，想要得到培训，是可以来的，培训完了下校区3个月就可以走。2. 你家在这边，而且就想找个工作作为过渡，准备考研/公务员/考教师编，也可以来。除此之外不建议。

然后说一下这个集团，现在的管理制度比较混乱，不止我一个人这样认为。改来改去的规定，就拿授课反馈来说，都改了好几回了。有一段时间改成表格形式的授课反馈，我们老师都还挺高兴的。但是实行了没几天就改回来了，真是无语。

有几次开会，我们12点30刚下课就被叫去开集团大会。我们呆若木鸡地坐到了1点半，连中午饭都没吃就去上课了。我不知道哪个正常的领导能让我们大中午不吃饭还要开会。学情分析会也是，有的家长晚上不想来，或者没时间，就会给我们弄到中午开家长会。我都困得不行了，还要应付家长，就为了完成学管的任务。

现在集团热衷于让我们各种不知所云的表格，授课计划要写，备课也要写个表，全日制进度也要写，试卷也要出完交上去。我知道，无论走到哪儿都会有形式主义。但是，集团就是越忙的时候越要弄这些，我们一天五六节课，还要去应付这些表，有的时候我都要写到后半夜一点，然后第二天早上八点拖着疲惫的身体去上课。

鸿文的“家”文化我是深有体会的。我只想说，人越是缺少什么就越是要说什么。就像我上述举的所有例子，有的人会说，那你就是不听他的，他能拿你怎样。