行政工作工资一般多少

1. 行政工作工资一般多少

平均工资 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K【摘要】
行政工作工资一般多少【提问】
平均工资 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K【回答】
要求什么学历和年龄要求吗？【提问】
行政工作需要大专及以上学历，行政工作的具体要求是：1、18至30周岁;2、有一定的公文写作能力;3、熟练使用各种办公自动化设备;4、性格开朗，形象气质佳;5、具有良好的沟通、协调能力。行政的职责是：1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理公司对外的接待工作;6、组织公司内部各项集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务【回答】

2. 行政管理的工资一般是多少

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬xing的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，sanzang费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬xing的收入。【摘要】
行政管理的工资一般是多少【提问】
亲， 您好，很高兴为您解答！行政管理的工资一般是4000左右。【回答】
工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬xing的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，sanzang费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬xing的收入。【回答】

3. 行政管理工资一般多少

亲亲您好，根据您的问题【行政管理工资一般多少】为您做出以下解答：[开心][开心]行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【摘要】
行政管理工资一般多少【提问】
亲亲您好，根据您的问题【行政管理工资一般多少】为您做出以下解答：[开心][开心]行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理（administration management） [1]  是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

4. 行政管理工资一般多少

以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理专业的毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管；在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作；在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【摘要】
行政管理工资一般多少【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]行政管理工资一般多少：行政管理工资一般是在6000元。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：行政管理专业的毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管；在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作；在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别，还需要看地域，行业，职级等很多因素。一个小公司的行政人事专员工资一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力资源或行政总监可能年薪五十万也是有的。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

5. 行政管理工资一般多少钱

行政工作需要大专及以上学历，行政工作的具体要求是：1、18至30周岁;2、有一定的公文写作能力;3、熟练使用各种办公自动化设备;4、性格开朗，形象气质佳;5、具有良好的沟通、协调能力。行政的职责是：1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理公司对外的接待工作;6、组织公司内部各项集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务【摘要】
行政管理工资一般多少钱【提问】
您好亲爱的，身残志坚曾老师很高兴为你解答[微笑]平均工资 ￥ 7.2K/月，最多人拿 6K-8K【回答】
行政工作需要大专及以上学历，行政工作的具体要求是：1、18至30周岁;2、有一定的公文写作能力;3、熟练使用各种办公自动化设备;4、性格开朗，形象气质佳;5、具有良好的沟通、协调能力。行政的职责是：1、负责办公室日常办公制度维护、管理;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、对全体办公人员进行日常考勤;4、建立初步的人事管理制度;5、处理公司对外的接待工作;6、组织公司内部各项集体活动;7、协助总经理处理行政外部事务;8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务【回答】

6. 大学里的行政工作人员工资一般是多少？

首先，一般教师工资肯定高过一般行政人员。现在高校行政人员都是高学历，硕士是最基本条件，博士一大把。所以本身很多行政人员也是教师或者兼职。二者已经不是过去那种矛盾关系，而是共生。其次，现在很多中层处级领导干部都是从教师中选拔产生的，所以行政教师关系更加密切。教师中的学科带头人和业务骨干基本会进入副院长，副处长行列，这也是高校特色。相反行政上没有职称、学历的一般管理人员很难晋升。第三，从未来发展来看，所有高校专职行政领导干部百分之八十都是教师出生。所以行政干部一定是教师中优秀的，懂管理的。而不是相反。工资从三千到几万不等，与地域学校科研紧密结合。总体来看，高校平均水平属于中等收入。个别人是高收入。

7. 大学里的行政工作人员工资一般多少？

不同地区不同岗位，工资也不同。
首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员吧。
比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多吧，不算年终福利这些。
如查所在为市属高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些。
北上广一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它约3000-6000。
中国高校行政人员数量非常庞大。
一所规模上万学生的高校，副处长以上的干部一般有200人左右，加上科长、主任、科员、党政和后勤人员，总数在千人以上，教师反而成为少数。
有些高校教师与行政后勤人员的比例离谱到1:2以上。在现行体制下，教师不仅在数量上不占多数，更主要的是在学校里的地位、声望上还不占主导地位。
特别是那些没有一官半职的教师，地位更要差一些，在职称评定、课题申请、著作出版、评优评奖等方面都比较困难，有些副教授、老讲师的实际经济收入、福利待遇还不如比他年轻许多的处长。
所以，在大学里出现了不少教师争着当官的现象，出现了校长教授、管理教授、处长教授的现象。
学校行政级别现象导致了成果分配不公，激化了高校内部矛盾，并可能滋生各类腐败，引起了国家教育主管部门的高度重视，并致力于建立以教师为本、以学术为本的现代大学制度，平衡行政权力和学术权力。

8. 大学里的行政工作人员工资一般是多少？

不同地区不同岗位，工资也不同。
首先看有没有事业编，有的话相当于同级别的公务员吧。
比如学校是省属，待遇就跟省属公务员差不多，据了解的所在省份省会211，在编一个月4k多吧，不算年终福利这些。
如查所在为市属高校非211，比市属公务员高那么1k左右吧一个月，整年算下来比公务员高些。
北上广一般有6000-10000，中等城市4000-8000，其它约3000-6000。
中国高校行政人员数量非常庞大。
一所规模上万学生的高校，副处长以上的干部一般有200人左右，加上科长、主任、科员、党政和后勤人员，总数在千人以上，教师反而成为少数。
有些高校教师与行政后勤人员的比例离谱到1:2以上。在现行体制下，教师不仅在数量上不占多数，更主要的是在学校里的地位、声望上还不占主导地位。
特别是那些没有一官半职的教师，地位更要差一些，在职称评定、课题申请、著作出版、评优评奖等方面都比较困难，有些副教授、老讲师的实际经济收入、福利待遇还不如比他年轻许多的处长。
所以，在大学里出现了不少教师争着当官的现象，出现了校长教授、管理教授、处长教授的现象。
学校行政级别现象导致了成果分配不公，激化了高校内部矛盾，并可能滋生各类腐败，引起了国家教育主管部门的高度重视，并致力于建立以教师为本、以学术为本的现代大学制度，平衡行政权力和学术权力。