boss直聘上市了吗

1. boss直聘上市了吗

boss直聘上市了。
人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式，于香港联合交易所主板完成双重主要上市，摩根士丹利和高盛担任联席保荐人。至此，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联交所上市的公司。


BOSS 直聘介绍
BOSS 直聘，是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是“直聊加精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。2022年6月29日，BOSS直聘恢复新用户注册。
BOSS 直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘模式”的招聘APP，按月活跃用户数计，BOSS直聘已经成为中国最大的招聘平台，并于2021年6月在纳斯达克上市，同月BOSS直聘成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。

2. boss直聘上的工作招聘都是真的吗

boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

扩展资料：
市场活动：
蝶变传媒招聘节
BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。
线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
马桶招聘节
此次Boss直聘“马桶招聘节”活动对目标用户进行了准确定位，利用Boss与职员好比唐僧和孙悟空关系的创意点，联合线下线上多平台配合，利用活动传播、事件传播，产品传播相互配合的方式，在各大媒体上获取了大量曝光。
参考资料来源：新华网-求职大学生疑入传销溺亡通过BOSS直聘进“李鬼”公司

3. boss直聘可靠吗?

不可靠。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。
扩展资料：
网络求职注意事项
1、要学会分辨真假信息
找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。
2、注意保护隐私
在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。
3、整理简历等材料
在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。

4. boss直聘招聘靠谱吗？

我觉得在boos直聘平台找工作挺靠谱的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。
其实无论是什么找工作平台，都是有靠谱和不靠谱的，所以这个时候，我们自己要懂得分辨。boss直聘这个平台相对来说是比较靠谱的找工作和招人平台。因为它的知名度很高，很多人都在里面找到了自己想要的工作，也有很多老板在里面遭到了合心意的员工。当然有时候也有不靠谱的时候。
一、这个平台相对靠谱。
相信在网上应聘工作的人都知道，boss直聘这个找工作平台，而且也有很多人在里面投简历，也得到了许多老板的回复。但是也有很多人质疑它到底靠不靠谱。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身边的人来说，就有很多朋友都在boss直聘里面找到自己心仪的工作，而且应聘的工作内容是和自己在平台和老板沟通一样，薪资待遇方面也是像平台写的一样。
二、个人要懂得分辨。
当然，任何平台都不可能说百分百的靠谱，因为有一些人在里面混水摸鱼，也有一些不法分子在里面骗得人钱财，所以这个时候，我们个人要懂得分辨。要记住一切要交钱的工作都是骗人的。比较网络是虚拟的，在管理方面有时候会有纰漏，所以如果想要找到自己合意的工作，可以多投几家找工作平台，对比一下，然后去面试的时候可以找朋友陪同，遇到不靠谱的招聘，一定不要去。
三、个人看点。
现在网络如此发达，找工作都不用出门了，所以是非常方便快捷的，但是这样也有很多弊端。因为不能够亲眼看到公司的模样，无法判断真假，所以凡事都有利弊，看自己怎么取舍吧！

5. "boss直聘靠谱吗

不靠谱！
我有一个发小，她弟弟刚初中毕业那会本来是不打算读书了，所以让她帮忙找一份工作，她是在广州天河那边的药店上班的，上班的地方比较繁华吧，附近饮食店那些有招人的但是她弟还没有年满十八周岁，所以人家不要，她当时有打电话问我这边有没有工作，我也帮忙找了一圈，人家都不要。
过了几天她跟我说帮她弟找到工作了，工资还挺高，工作地点在深圳，我就很好奇问她是怎么找的，她说就是在这个平台上面，我当时还说怕不是骗子吧，她说：“应该不会吧，上面写着一个月工资6000，一个月有四天的假期，还有补贴什么的，应该可靠。”既然她认为没问题，那我也不好多说什么，就说让她多留心一点。
过了一个月她找我聊天，说她弟弟不做了，准备回去读技校，我问她发生了什么事情，毕竟她弟弟的成绩真的很差，中考才考了一百多分，我当时都调侃她说就她弟算天天睡觉，也不至于7个科目加在一起才一百多分吧，她说上面写的招聘都是骗人的，哪里有6000块，连四千块的工资都不到，还每天都要上夜班，虽然包吃包住，但是宿舍的环境非常差，十来个人挤在一个宿舍，吃也吃不好，做了一个月她弟弟就受不了了，叫她帮忙买票赶紧走人了。

说她的弟弟回来都吓到了，以后不管怎么样都不会再进厂了，我觉得厂里的管理人和中介就是看这些刚步入社会的人年龄小不懂事，所以好骗吧，而我自己在这之前也在这个平台上投过一份简历，不过我没有去，所以不知道这其中的水这么深。

当时我没有找到工作，就抱着试一试的心态在一家公司投了一份简历，当时就是看着这些条件很吸引人，不仅工资高，休息时间也多，确实有人打电话联系过我，我问她真的有上面写的工资那么高吗？她支支吾吾的说看个人的表现，有的人是有的，后面又有很多不同的公司给我打来电话，我觉得很奇怪，我不是只投了这一家公司的吗？怎么其它公司的人也知道我的信息？所以我就不敢去了。
找工作还是线下比较靠谱，自己亲自到这个地方去看过，知道那里是什么样的环境，亲自和HD面谈，而不是想着既轻松又能赚大钱。

6. boss直聘上面是真的吗？

boss直聘上面是真的。
“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
产品秉持高度尊重求职者的经营理念，始终致力于保护平台求职者在获取职业机会过程中的合法权益。求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。 
BOSS 直聘在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、郑州和南京、苏州、厦门、重庆等23个城市设有办公室。

CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队，致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究+工程实践，将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合，构建人岗精准匹配的科学模型，实现求职市场最优匹配。
同时，深入研究“企业-劳动者”的系统性资源配置，为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。

7. boss直聘上的工作招聘都是真的吗

是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。

最早，在在Boss直聘这些新一代网络招聘平台还没有诞生的时候，虽然也有部分的招聘信息发布平台，但人们找工作通常还是主要通过亲朋介绍、人才市场等有限的渠道来找工作。
尽管在PC互联网时代，老牌招聘平台智联招聘、前程无忧等招聘平台纵横互联网时代，但老牌招聘网站的模式和体验都过于传统，甚至几乎就只是一个招聘信息的分类发布，这确实很难让求职者和招聘者更好的沟通。

Boss直聘诞生在巨头环绕的互联网招聘市场，但真正凭借着的优势就是赶上了移动互联网的爆发，抓住了招聘平台体验打升级的趋势。
随着时间的推移，正如同当年门户网站时代那般慢慢衰老，PC互联网招聘巨头亦是如此，Boss直聘等一批互联网招聘平台诞生，人们找工作的方式发生了巨大转变。

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服务优势
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验随时随地开聊。

8. boss直聘是真的吗？

      boss直聘是一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得百度看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
一、boss直聘是真的吗       是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
二、boss直聘找工作靠谱吗      boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。      在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。      甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。      包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。      因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
三、如何分辨真假招聘信息      1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。      2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。      3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。      面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。