辞职报告一般要多久可以批下来

1. 辞职报告一般要多久可以批下来

　　在第31天，你可以向用人单位要求办理辞职的相关手续，这一天公司可以依法批准你辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

2. 提交辞职报告后多长时间可以走

法律分析：个人提交辞呈报告分三种情况：1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职手续。2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），书面提出解除劳动关系后可以立即走且不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。3.个人没有提前三十天提交辞呈报告，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，这时个人便给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求个人承担相关责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 提交辞职报告后多久可以离职？

提交辞职报告后30天可以离职。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。

辞职报告注意事项
（一）开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。
（二）就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
（三）称呼。任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。
（四）表达对公司的感谢。
（五）写辞职的原因。
（六）祝愿单位。例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
（七）落款。

4. 提交辞职报告后多久可以走

法律分析：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 提交辞职报告后多久可以走

一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 提交辞职报告后多久可以离职？

提交辞职报告后30天可以离职。
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职，但需要给公司一个合理的工作交接时间。

辞职报告注意事项
（一）开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。
（二）就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
（三）称呼。任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。
（四）表达对公司的感谢。
（五）写辞职的原因。
（六）祝愿单位。例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
（七）落款。

7. 提交辞职报告后多长时间可以走

个人提交辞呈报告分三种情况：1.一般一个月后可以走，且不需要用人单位的批准，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。其中，试用期需提前三天通知用人单位，用人单位有义务结清工资、办理离职手续。2.用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），书面提出解除劳动关系后可以立即走且不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。3.个人没有提前三十天提交辞呈报告，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，这时个人便给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以要求个人承担相关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 辞职报告提交后多久可以离职？

法律分析：
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。