社保和公积金都有什么作用呢

1. 社保和公积金都有什么作用呢

2. 社保的公积金有什么用处

社保楼上的说得还是挺详细的。。。就是五险，养老医疗工伤失业生育。养老是交够15年，退休时可领取养老金，也可交至退休，那你的基数就更大，领的也多。医疗也是15年，每月的一部分钱是划入你的卡内可看病买药，其余的在你生病住院治疗时可享受报销。工伤是工作中受伤或致残致死的保障。失业是如果被解聘可领取失业金生育用处在于生小孩时费用的报销。公积金可用于买房，装修房屋，大修房屋，租房等。或者退休了再提取出来。
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3. 社保公积金有什么好处

交纳社会保险及住房公积金有什么好处？答：退休后可以享受退休金待遇；在职买房时可以享受相关待遇。如果不买房公积金里德钱也可以取出来的。交纳的钱什么时间能拿到？答：社会保险缴纳男满60周岁、女满50周岁达到法定退休年龄的就可以享受退休金了。如果在职死亡的，可以办理清户。清个人缴纳的部分由死亡的家属继承。社会保险的缴纳是政府强制执行的，企业必须为员工交纳保险，参加了社保员工就有了保障，参加的保险有养老、失业、工伤、医疗、（生育）；等五种险种，每一项对员工来说都是有好处的。在职期间可享受不同的待遇，而且在费用上个人也承担不了多少钱，大部分都是由单位承担的。
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4. 社保和公积金的好处有哪些

社保和公积金我们一般统称为“五险一金”，能给我们的好处是非常多的。我已经整理了有关社保好处的干货，有需要的朋友不妨看看这份社保扫盲攻略：社保断缴后是不是就没用了？有什么影响？以前的缴费会不会被清零？
1、社保的好处养老保险保障我们退休后有钱养老，缴费满15年，退休后每个月可领取一笔养老金。
医疗保险对于生病产生的手术费用、住院费用等，能报销一大部分。不过，医保也并不是万能的，对于报销的范围、额度都有严格的规定，对此我也整理好一份全面攻略，感兴趣的朋友可以自取哦：医保所说的“两定点，三目录”是什么？医保的报销范围？什么是个人账户与统筹账户？
生育保险中符合要求的参保人，可以报销孕产检和生孩子的费用，还可以领生育津贴休产假。
工伤保险保障我们在工作期间由于各种原因暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，这些都可以通过工伤保险获得补偿。同时，上下班期间发生非本人负主要责任的交通事故，也算工伤。
失业保险满足了失业者最基本的经济需求，如果符合条件，能够在一段时间内申请一定额度的失业金补助。
2、住房公积金的好处住房公积金，可以理解为国家帮我们强制存钱买房。如果没有贷款买房的需求，只要连续缴纳公积金满三个月，在提供一系列相关的证明后，也可以拿住房公积金来租房哦！
还有很多朋友不清楚如何使用住房公积金，我也做好了攻略，看完就知道怎么好好利用公积金啦：租房、买房、换工作？千万别忘了公积金这个小金库
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网

5. 社保和公积金的好处有哪些

社保缴纳好处：
1、养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
2、医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。（一般各地最低标准是：男25年，女20年）
3、失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
4、工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
5、生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
6、子女教育需要提供满12个月社保以上
7、上海长期居住证需满6个月社保以上（补交的不可用）
如果单位不办理：
1、职工在年老、失业、生育、医疗、工伤情况下，由社保支付相应的待遇。不需要你单位支付。
2、不参保的话，公司违法。有被处罚的可能。
3、即使现在不参保，职工在你这里工作可能不敢提出什么，但职工一旦辞职，马上就会申诉。你公司肯定是会败诉的。
站在公司立场上分析：
1、建立企业信用，树立企业形象。
2、承担社会责任，体现公司价值。
3、大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办。
4、吸引人才。
5、出现员工事故不需要单位赔偿
交公积金的好处：
在买房的时候可以申请用住房公积金贷款，利率比较低。还有买房后可以申请支取公积金用来还贷款的。退休或离开本市工作可以把公积金一次性提取现金。
缴存住房公积金对企业单位有何好处?
首先，按《住房公积金管理条例》规定，用人单位都必须为职工缴存住房公积金，这是单位的义务，职工的权利。其次，缴存住房公积金对企业吸引人才、留住人才等方面是有好处的。
1、有利于增强企业的凝聚力、向心力，提升企业形象。
建立住房公积金制度后，在企业内部，企业为职工着想，关心员工住房需求，使员工有能力解决好自己的住房问题，安家乐业，不仅可以为企业创造更加多的效
益，也让员工对企业产生认同感和归属感。在企业外部，能增强企业守法经营、以人为本的良好形象，有利于企业吸引人才集聚，提高企业竞争，推动企业有更大更好的发展。
2、并不直接增加企业成本。
企业为职工缴存的住房公积金单位部分，可以包含在职工的薪金及福利当中，例如：企业未缴存住房公积金时，每月给予A职工800元的工资，200元的奖金。如果该企业开始为A职工缴存住房公积金后，可以给予A职工100元奖金，另100元作为单位资助部分住房公积金，就可以使职工享受到住房公积金的各项政策优惠了。而且企业为职工缴存的住房公积金可以在企业成本中列支，能使企业交纳的所得税有所减少，从而减轻了企业的负担。

6. 交社保公积金有什么用处

社保楼上的说得还是挺详细的。。。就是五险，养老医疗工伤失业生育。养老是交够15年，退休时可领取养老金，也可交至退休，那你的基数就更大，领的也多。医疗也是15年，每月的一部分钱是划入你的卡内可看病买药，其余的在你生病住院治疗时可享受报销。工伤是工作中受伤或致残致死的保障。失业是如果被解聘可领取失业金生育用处在于生小孩时费用的报销。公积金可用于买房，装修房屋，大修房屋，租房等。或者退休了再提取出来。
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7. 社保和公积金的好处有哪些

社保理论上越高越好。但是自己也要算一笔账，目前98年以后参加社保的社保退休金的计算方法基本上有两块：个人账户/120（国家按照退休后再活10年计算），另外一块是当地上年度社平工资*缴费年限/100（如果个人缴费工资高的话，可能会做微调，对自己的影响不大）。所以说缴费时间越久，对将来的退休金有很大帮助。这个是肯定的，但是缴费基数越高，只影响自己的个人账户，个人账户的钱是自己的，少交也是自己少交。关系不大，因此来看，基数高并不一定拿的多（比如缴费年限短）。只是增加了单位的负担，因为单位承担的社保费是个人的2倍还多。公积金，公司和个人缴纳的全部都进入个人账户，因此基数高一定是好的，如果是本地户口，自己又没有买房之类的，只有等退休时才能领出公积金。公积金的缴纳基数越高越好，但是单位如果按照最低的5%缴纳，对自己没什么太大好处。而且社保和公积金的基数可以不同，如果单位很正规的话，而且个人资金没什么压力的话，那么最好是按照自己的工资基数缴纳。就当存钱在社保和公积金中心了。
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8. 社保，住房公积金到底有什么用

一、社保：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

二、住房公积金：
1、住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2、性质
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
扩展资料一、社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。
面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。
人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。
要正确理解社会保障卡这一概念，还必须清楚社会保障卡与其他行业性IC卡，特别是同银行卡的关系。
由于社会保障卡上存有的供持卡人在医院就医结算的“个人账户”，类似于银行卡的“电子钱包”，一些地区或厂商便采用银行卡的标准来设计社会保障卡。银行卡标准是针对银行卡应用而制订的规范，其文件存储格式、指令操作、安全管理等方面都是针对与金融有关的各种交易行为设计的。而劳动保障领域发放的IC卡主要是用于行政管理，其主要功能是对信息记录进行管理，与银行卡的功能有很大不同。
社会保障卡中的“医疗保险个人账户”也同银行卡中的“电子钱包”有本质的区别，它记载的是个人账户中“帐”的情况，而不是真正的“钱”。
持卡人将个人账户余额划到卡中之后，医疗保险机构仍然要对账户的使用负责，即使持卡人的卡丢失、损坏，只要挂失前个人账户上的资金未被他人冒用，便仍旧归持卡人  社会保障卡卡面。
所有，仍可以使用这部分账户进行医疗消费。而银行卡中的电子钱包一旦用户将钱圈存到卡中，这笔钱便同银行无任何关系，一旦卡丢失、损坏，其损失完全由持卡人承担。
因此，医疗保险个人账户绝不能采用电子钱包的模式进行处理。还有些地方将社会保障应用和金融应用放到一张卡上，对此，是不提倡的，因为将商业性应用和管理性应用集于一卡，在管理上会造成许多弊端，会给持卡人和管理机构带来许多不便，甚至给持卡人造成损失。  
住房公积金：
一、申请条件
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。
2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。
3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。
4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。
6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。
7、同意用所购住房做抵押。
二、所需材料
1、借款人及配偶（如有）的有效身份证明、户口簿（第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页）。
2、婚姻证明：未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明；离婚的提供离婚证明及未再婚证明（离婚证、法院判决书或裁定书，未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具）；已婚的提供结婚证。
3、借款人与售房单位签订的购房合同原件。
4、借款人本人及其配偶（已婚的）共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。
5、借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。
三、办理步骤
1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批；
2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续；
3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户；
4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息；
5、贷款结清后，借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”，取回抵押登记证明文件及保险单正本，到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。
参考资料：中国社保网——中华人民共和国社会保障卡；百度百科——住房公积金