入职背景调查没通过怎么办

1. 入职背景调查没通过怎么办

重新找另外一份工作。
想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。
然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。
扩展资料
背景调查的内容
员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

2. 入职背景调查没通过怎么办

您好，一、背调不通过的原因

求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。


二、背景调查不通过的应对之策

1、求职者知道背调不通过的原因

求职者知道背景调查不通过的原因，大多是在简历中造假了。这种情况下，如果求职者认为自己的造假程度不重，只是适当的优化了简历，可以与HR及时沟通，承认错误，征求原谅，并诚实的再次向HR描述自己的优势，看是否还有转圜的余地，或是进行再次面试。如果求职者是带着侥幸心理，故意的大面积深程度的进行造假，那么还是先反思自己的诚信问题，找下一份工作吧。

2、求职者不清楚背调不通过的原因

求职者还存在不清楚自己背调不通过原因的情况。此时，求职者应该立马与HR联系，对背调结果提出反馈，询问不通过的具体原因。征求重新背调的机会，或是对背调不通过进行解释。比如学历验证有可能是因为学历信息是在2001年之前，背景调查的学历检验是对2001年以后学历信息进行。比如，还有可能是背景调查时访谈对象是求职者前一份工作时对求职者带有偏见的领导，从而导致了对求职者的工作表现描述十分差。求职者与HR沟通后，就能明白原委，找出正确的应对之策。

背景调查的核心就是真实，所有与真实相悖的既是背调不通过的原因，也可能是背景调查不通过的解决之策。【摘要】
入职背景调查没通过怎么办【提问】
您好，一、背调不通过的原因

求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。


二、背景调查不通过的应对之策

1、求职者知道背调不通过的原因

求职者知道背景调查不通过的原因，大多是在简历中造假了。这种情况下，如果求职者认为自己的造假程度不重，只是适当的优化了简历，可以与HR及时沟通，承认错误，征求原谅，并诚实的再次向HR描述自己的优势，看是否还有转圜的余地，或是进行再次面试。如果求职者是带着侥幸心理，故意的大面积深程度的进行造假，那么还是先反思自己的诚信问题，找下一份工作吧。

2、求职者不清楚背调不通过的原因

求职者还存在不清楚自己背调不通过原因的情况。此时，求职者应该立马与HR联系，对背调结果提出反馈，询问不通过的具体原因。征求重新背调的机会，或是对背调不通过进行解释。比如学历验证有可能是因为学历信息是在2001年之前，背景调查的学历检验是对2001年以后学历信息进行。比如，还有可能是背景调查时访谈对象是求职者前一份工作时对求职者带有偏见的领导，从而导致了对求职者的工作表现描述十分差。求职者与HR沟通后，就能明白原委，找出正确的应对之策。

背景调查的核心就是真实，所有与真实相悖的既是背调不通过的原因，也可能是背景调查不通过的解决之策。【回答】
上一家公司的事【提问】
怎么办【提问】
请回复【提问】
请回复一下麻烦您了【提问】
你背景没问题就不要怕了【回答】
没有【提问】
说是前一家公司的事，怎么办麻烦您了，给一下建议【提问】
不用理会，已经过去了【回答】

3. 入职背景调查没通过怎么办

1.
继续录用,候选人的背景调查结果没有触犯招聘要求的底线。
2.
予以辞退,候选人的背景调查结果和招聘要求发生了冲突。【摘要】
入职背景调查没通过怎么办【提问】
1.
继续录用,候选人的背景调查结果没有触犯招聘要求的底线。
2.
予以辞退,候选人的背景调查结果和招聘要求发生了冲突。【回答】
一、背调不通过的原因

求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。【回答】
二、背景调查不通过的应对之策

1、求职者知道背调不通过的原因

求职者知道背景调查不通过的原因，大多是在简历中造假了。这种情况下，如果求职者认为自己的造假程度不重，只是适当的优化了简历，可以与HR及时沟通，承认错误，征求原谅，并诚实的再次向HR描述自己的优势，看是否还有转圜的余地，或是进行再次面试。如果求职者是带着侥幸心理，故意的大面积深程度的进行造假，那么还是先反思自己的诚信问题，找下一份工作吧。

2、求职者不清楚背调不通过的原因

求职者还存在不清楚自己背调不通过原因的情况。此时，求职者应该立马与HR联系，对背调结果提出反馈，询问不通过的具体原因。征求重新背调的机会，或是对背调不通过进行解释。比如学历验证有可能是因为学历信息是在2001年之前，背景调查的学历检验是对2001年以后学历信息进行。比如，还有可能是背景调查时访谈对象是求职者前一份工作时对求职者带有偏见的领导，从而导致了对【回答】
从而导致了对求职者的工作表现描述十分差。求职者与HR沟通后，就能明白原委，找出正确的应对之策。

背景调查的核心就是真实，所有与真实相悖的既是背调不通过的原因，也可能是背景调查不通过的解决之策。【回答】

4. 入职背景调查没通过怎么办

重新找另外一份工作。
想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。
然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。
扩展资料
背景调查的内容
员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

5. 入职背景会调查吗？

入职背景会调查。
大多数企业背调是时间都是选择在员工入职前，入职前背调能为企业省去很多麻烦。入职后背调一旦出现问题，那么企业之前的招聘投入成本与时间就都浪费了。但也会有一些特殊情况让企业选择在员工入职后的背调，比如岗位用人紧缺或是员工在上一家公司尚未离职等。
背景调查一般是在员工入职前，但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以，入职后突然背景调查也是正常的。



员工授权：
企业如果要在员工入职后对员工进行背景调查，一般情况下会在员工入职前就事先进行说明。在展开背调前也会再次与员工确定时间，征求员工的支持与理解，获得员工的背景调查授权，在获得授权书后才展开正式的背景调查工作。
入职后企业突然提出背景调查需求是少见的，员工可以与企业进行沟通，了解企业突然背调的原因，积极配合就好。

6. 背景调查可以在入职后在进行吗?

可以的

接下来是调查的具体流程
  调查者:“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们会给你的前雇主单位打电话，对您展开背景调查。”
相信在听到这里，大家都会感到恐慌，早知道就搂着点说了，不知道会不会查出什么问题。
或者说，你心里有所顾虑，前领导不是太喜欢我，会不会趁机抹黑我?
又或者说，你充满了好奇，还需要进行背景调查?怎么查?查什么?
对此，我们就来说说关于背调的那些事儿。
1、背调是什么?
顾名思义，就是背景调查。
一般是企业在面试求职者时，对求职者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。
背调的作用有3个：
第一、确保候选人符合公司招聘岗位的要求。
第二、确保候选人没有职业道德问题，不会威胁到公司的名誉和财产安全。
第三、在候选人入职后，有一定的把控力。
对于前面两天很好理解，也就是说，判断候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说，对于背调的水平和力度有着很高的要求，一般大不公司才会去考虑。
背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司发现你什么把柄，能分分钟把你开掉还不用赔偿，所以一定要小心谨慎对待。
2、背调都查点儿什么?
背调的范围是有限的。简单来说，包括学历、工作履历、有无诉讼记录等等。
通常，企业只针对关键岗位、涉及到金钱的岗位或者中高层管理者的候选人开展背调，这些岗位的人如果能力不足或者职业道德有问题的话，将会给公司带来一定的影响，甚至威胁公司的名誉。
下面，普及一下背调的具体内容和常用的方式：
调查内容的话，个人认为分为硬性信息和软性信息，硬性信息包括学历、身份信息、工作履历等等;软性信息包括，工作态度、工作职责、离职原因等等。
如果是核心人员或者高管的话，HR会调查是否有无诉讼记录、竞业限制、保密限制等等。
调查的方式有电话询问、背调问卷、通过人脉打听或者一些社交平台，部分公司还会委托第三方背调机构，像我们公司就是委托的第三方背调机构(全景求是)进行的员工背调的。
3、HR想怎么查就怎么查吗?
NO!NO!NO!肯定不是的，背调是需要候选人授权的。
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。
如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，缺乏对员工的尊重，企业文化可想而知，不去也罢。
在没有离职的时候，你应该要求HR不得调查现任雇主。原因很简单，容易引起现任雇主的警觉，面试不成，还有可能给后续工作的进展造成影响。如果新公司坚持要调查的话，你可以要求其先发offer，承诺如果存在重大诚信问题offer自动失效。
对于调查的内容要有严格的限制，背调主要是针对候选人的工作情况，不要涉及无关方面，特别是不能涉及到个人隐私方面的问题。
背调的内容要进行绝对的保密，调查的内容涉及到候选人的多个方面的情况，调查报告的试用，需要严格控制在有知情权利的人范围内。如果企业委托第三方背调机构展开的调查，也应承担保密责任。

7. 入职审批是背景调查吗?

入职审批就是背景调查。 
其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。

入职背景调查内容
1.个人身份信息
个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。
2.学历信息
即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。
3.社会“信用”信息
这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。

8. 入职审批是背景调查吗？

入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。
新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。


有几类岗位：
一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。