为什么投了简历后一直没有回应？

1. 为什么投了简历后一直没有回应？

这样投简历，投100家也没有用

2. 为什么我投了简历，一点消息都没有

您好亲亲，简历投递没有消息的原因一就是自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哈亲亲[微笑][微笑][微笑]【摘要】
为什么我投了简历，一点消息都没有【提问】
您好亲亲，简历投递没有消息的原因一就是自己投递的时间不对，选择了公司的下班时间投递或者是选择了招聘人员十分忙碌的时间投递，这时候招聘人员可能根本就没有时间看你的简历，或者是再次看简历的时候可能会遗忘一些简历，还有就是投递的时间都选择同一时间，这样简历太多也会让招聘人员感到头疼，有些招聘人员就会从中抽取一些简历，所以说我们投递简历一定要把握好时间，可以选择正常的工作时间，当然也要选择一些最近没有什么大事情的时间，如果最近是公司的庆典等，那么就算投递简历可能也没有人关注。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哈亲亲[微笑][微笑][微笑]【回答】

3. 投简历后，多久没消息就没戏了？

过去几个月一直在投简历找工作现在已经找到了。对于这个问题，我结合自己的经验回答。一般来说，我投简历后，公司会在一周内给我答复。答案分为两种。一是符合公司的要求，向我发出面试邀请。一是不符合要求，婉拒。我希望大家注意这个问题。如果注意到这一点，接受面试邀请的概率会更高。我们绝对不能把同样的简历扔给几家公司。在投资简历之前，要了解公司对面试者的要求，并使简历的改善符合公司的要求。这样就能收到更多的面试邀请。

有时石头沉入大海时远没有人会给你回信。如果你的简历符合哪个公司职位的要求，而且那个企业又急着雇人的话，很快就可以通知你。过一段时间就可以安心打电话问，但我认为过了很长时间也不通知你打电话问的可能性很小。在这里不养老爷的话，有自己养老爷的地方，你学了真正的能力，你还怕没地方去吗？得到答复的时间短则半天，长则半年，主要取决于以下几个方面

简历的质量质量好的简历是好的垫脚石。版面介绍，条理清晰，充分展示自己的情况，容易在简历堆中脱颖而出。质量好，容易认可，就能迅速得到答复。否则，要等第二次筛选，要么时间慢，要么没戏。你的实际能力情况公司招聘主要是看你的能力情况，与其他申请者相比比较突出，容易得到快速回答。相反，速度慢或没有响应。你的职业供给和需求招聘人员的需求程度需求程度决定了招聘企业的响应速度。例如，市场迫切需要系统架构，但市场上这种人才严重供应不足，招聘机构自然急于处理简历，自然反应速度就会加快。你投资的招聘单位的情况招聘单位接收简历数。收到的简历很多，处理需要很长时间，收到答复需要很长时间。

招聘单位处理能力聘单位规模大，工作规范，处理人员多，普遍能力强，自然处理效率高，得到答复的时间短。招聘需求的紧迫性。例如：招聘机构的工作岗位紧急，如果急于生产，自然会迅速应对申请者。简历投递时是否进行简单的面试。直接投资招聘单位的简历可能是经过初步筛选的。招聘机构对你印象很好，简历可以分开放，自然会缩短。你有熟悉招聘机构的人。特别处理的简历回复时间当然很短。相反，招聘只是下功夫，已经有选拔的人选。回复时间当然慢，甚至没有。简历筛选者的个人喜好。一堆相似的申请者，筛选者的主观印象可以决定简历是否有回复或回复时间。一般来说，提交简历后1 ~ 2周后收到答复的概率很高。

4. HR看了简历却不给面试，这是为什么？

有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历的无用部分，这次面试要去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续交付，如果没有，就一定要提升自己。

我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。用人部门提出需求后，招聘主管将任务交给招聘专员，招聘专员搜索你的简历标签比较合适，但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释，你的简历标签符合企业需求。你简历的内容对企业的吸引力不是很大。

这家企业的招聘需求很迫切，我会认为你的简历是同一家公司单独看的。那么，企业规模应该不小，之前负责招聘的人也不少，至少有一个招聘专员和一个招聘主管。如果面试已经进行到一定程度，就到了谈工资的时候了，千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的面试经验，谁先提出数字，往往是输家，不管原因是什么。没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人却知道如何控制局面，这也是为什么他们喜欢把涨薪球扔给你，看你如何回应的原因。不要把这误认为是善意的问题，是薪水和善意干涉的问题，谁能坚持到最后谁就是赢家。

通常先提出定数的一方会将剩余控制权交给对方，所以先给出价格的人会处于劣势。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

5. HR都浏览了简历却没面试，为什么？

如果是从事人力资源工作的，尤其是做招聘工作的同行，对这个问题就会比较清晰了。造成这种情况的原因，有以下4种：
1、招聘网站设置问题
有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。

2、集中面试
HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
3、有其他更优秀的候选人
HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。

4、不招人
公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
这个很正常的，可能你的求职意向和他们招聘岗位相关，但学历，工作履历和工作技能不一定符合他们的要求，简历最好写的详尽一些，适当的美化一下。求职成功率会高一些。如果求职岗位是中高层岗位的话，录用公司会根据你的履历进行被调后，觉得合适才会和你联系的！

6. 为什么简历被HR看了却没有面试通知

 为什么简历被HR看了却没有面试通知 
                    为什么简历被HR看了却没有面试通知，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面是为什么简历被HR看了却没有面试通知解释！
  为什么简历被HR看了却没有面试通知1  对于你简历的状态，大家需要记住一个原则——浏览不代表打开，下载不代表看中。
  关于“浏览”，无忧求职论坛某位HR网友的经验是：HR邮箱里收到的这些简历，有时候并非是真正打开看过，可能只是一个预览，使得邮件的状态从“未读”到了“已读”，预览一份简历可能也就1— —5秒，那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司浏览的记录。
  至于“下载”，企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人
    
  的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。
  只有当你的简历被“导出”，那么面试电话也离你不远了！
  一旦你的简历经常被HR浏览，至少说明，你的投递方法是正确的，但是始终没有面试通知的话，就说明，你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致HR下载或者导出简历后，发觉你并非是最合适的.人选。
  大途论坛曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素，是时候一起来重新检查一下你的简历了！
   调整岗位匹配度： 对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
   理清过往工作经验： 一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
   专注你的求职意向： 即便你真的有很多求职意向，也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向！如果求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。
  如果你始终没有等来HR的面试通知，那不妨根据上述内容将自己的简历做一些修改调整，或者准备多份简历，投递给不同需求的企业，尽可能提升你的岗位匹配度。友情提示：前程无忧每位会员最多可创建3份标准简历和1份粘帖简历以及10份求职信哦！
  为什么简历被HR看了却没有面试通知2   1、招聘网站设置问题 
  有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。
    
   2、集中面试 
  HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。
   3、有其他更优秀的候选人 
  HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。
   4、不招人 
  公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。
  这个很正常的，可能你的求职意向和他们招聘岗位相关，但学历，工作履历和工作技能不一定符合他们的要求，简历最好写的详尽一些，适当的美化一下。求职成功率会高一些。如果求职岗位是中高层岗位的话，录用公司会根据你的履历进行被调后，觉得合适才会和你联系的！

7. 为什么投了简历，HR看了，有意愿，没有约面试的?

你好，大概有以下几种可能：
1、人才对比，您略逊一筹，HR选择了其他人
2、公司职位需求临时变动
3、HR个人习惯或者误操作，点选了邀约选项
4、其它未知因素
祝求职顺利。 来自职Q用户：张先生
京东写的有具体地址和电话，有些人会主动打电话预约或者直接上门，合适了就不会招了 来自职Q用户：黄先生

8. 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊？

这样的情况很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。

2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。

3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。

碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。