国寿 养老险 年薪

1. 国寿 养老险 年薪

1、领导工资，那当然就高了3000起底。
2、行政工作人员，那么是2500起底。
3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。
一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！
国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。
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2. 中国人寿财险有年终奖吗

中国人寿财险有年终奖。中国人寿财险有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有17位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿财险有限公司平均工资为3916元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工资收入位于区间3000元/月以下。

中国人寿讲解
中国人寿很少直接招聘内勤人员，一般是在业务人员里选拔，因为很多内勤工作都与业务有关，不懂业务的人，很难做好内勤工作，真正的内勤人员工资很高，在北京应该有8000元左右，业务人员就很低，主要看业绩，有要求的，中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金，过年过节都有相应的福利待遇。

3. 中国人寿正式员工职级工资表

亲亲您好,很高兴为您服务：中国人寿正式员工职级工资表您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971 元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
中国人寿正式员工职级工资表【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：中国人寿正式员工职级工资表您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971 元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

4. 中国人寿财险有年终奖吗

中国人寿财险有年终奖。中国人寿财险有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有17位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿财险有限公司平均工资为3916元/月，其中50%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工资收入位于区间3000元/月以下。

中国人寿讲解
中国人寿很少直接招聘内勤人员，一般是在业务人员里选拔，因为很多内勤工作都与业务有关，不懂业务的人，很难做好内勤工作，真正的内勤人员工资很高，在北京应该有8000元左右，业务人员就很低，主要看业绩，有要求的，中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金，过年过节都有相应的福利待遇。

5. 中国人寿分有好几个部门，个险部员工的工资是多少？

个险部门员工的工资其实也是有高有低的，有些员工的工资会比较高，甚至会破万，但也有些员工只能拿底薪，这其实还是和个人能力有很大的关系。一般正式员工的基本工资是在1200块钱，这个其实也可以理解为底薪，也就是说无论你个人的业绩是好是坏，这其实就是保底的工资。对于保险公司的正式员工来说，想要获得高收入，那么就必须得去拉保险。
虽然说保险销售人员的基本工资是比较低的，但是他们的提成还是挺高的，也就是说只要你有能力能够给公司拉来业务，那么你就可以拿到高额的提成。这也就是为什么说保险员工的工资和自己的能力有很大关系的原因，有些员工的能力比较强，每个月都是有很高的成交额，那么这个时候工资自然会比较高了。但也有一些员工业务能力相对来说差一些，甚至有些只能拿基本工资度日。
在成为保险公司的正式员工之后，我们必须要去拉保险，在刚开始的时候，由于自己没有人脉，而且对这一行也不算特别的了解，所以成交量会比较的低。说白了做这一行主要还是得坚持，如果你能够坚持个几年，那么慢慢的会有自己稳定的客户和回头客，这个时候你的收入自然会越来越高。
有的时候后我个人觉得保险销售员也是需要依靠一些天赋的，有些人确实有这方面的天赋，比方说有些人特别善于和别人交谈，在交谈的过程当中善于捕捉相关有用的信息，那么这一类人的业务能力就比较的强，工资就会比较高。如果你觉得你个人并没有这方面的天赋，或者不太想去从事这一类的工作，那还是应该趁早跳槽。

6. 国寿是什么级别的企业？

中国人寿保险（集团）公司，简称中国人寿保险，是副部级央企！也是我国26家中央管理的金融企业之一。这26家中央金融企业的行政规格有副部级，也有正厅级，其中，排名前15到全部为副部级企业，包括三大政策性银行、五大国有商业行、四大保险公司、三大金融投资公司，中国人寿保险排名第11位，行政规格理所当然为副部级。其党委书记、董事长和总裁为副部级干部，由中央任免，中组部直接管理。副职为正厅级干部，按照干部管理“下管一级”原则，本不在中央管理范畴，不过为了加强干部队伍建设，类似副部级央企的副职干部管理权限均已上移，统一由中组部管理，我们常说的中管正厅就是指这类干部。

中国人寿保险作为副部级央企，其正职由中央任免，日常监督纳入中央纪检监察部门职责序列。因此，当他们出现违规违纪行为被问责，自然由中央纪律检查部门对外公布。

7. 中国人寿有哪些职位等级

业务部门包括：1.个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）5.电销（国寿可能没有电销）后援支持部门：1.精算（产品精算）2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等）3.稽核（稽查合规经营工作）4.企划（一般归于业务部门之下）5.信息管理（IT）6.培训(这个不用说了就是培训)7.人力资源（搞人事的）8.办公室（一般是领导秘书、接待工作）9.合规、法务（就是审核协议、公文等的合法合规性等工作）10.财务（地球人都知道，不解释）
如果在营销服务部的话事儿就多了，审单、收单、人管、通知发放等等，还有就是相当于服务部区经理的半个秘书。

8. 中国人寿有哪些职位等级

业务部门包括：1.个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）5.电销（国寿可能没有电销）后援支持部门：1.精算（产品精算）2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等）3.稽核（稽查合规经营工作）4.企划（一般归于业务部门之下）5.信息管理（IT）6.培训(这个不用说了就是培训)7.人力资源（搞人事的）8.办公室（一般是领导秘书、接待工作）9.合规、法务（就是审核协议、公文等的合法合规性等工作）10.财务（地球人都知道，不解释）
如果在营销服务部的话事儿就多了，审单、收单、人管、通知发放等等，还有就是相当于服务部区经理的半个秘书。