五险一金是国家强制规定要公司为员工缴的吗

1. 五险一金是国家强制规定要公司为员工缴的吗

 五险一金是国家强制规定要公司为员工缴的吗  虽然同为强制性规定，但处理方式不同，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解。（喵喵保）
  为什么国家会强制企业为员工缴纳“五险一金”  首先我们来看国家相关法规：  《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;  新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。  从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数型别的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：  一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，(如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。作为最高国家行政机关的国务院释出的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。)这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。  二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。再加上不同型别的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间资讯不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调蒐集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。  三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容， *** 各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。
  为员工缴纳五险一金是劳动合同法规定的吗  社会保险法规定的  第一章　总则  第二章　基本养老保险  第三章　基本医疗保险  第四章　工伤保险  第五章　失业保险  第六章　生育保险  第七章　社会保险费征缴  第八章　社会保险基金  第九章　社会保险经办  第十章　社会保险监督  第十一章　法律责任
  五险一金是不是只有五险是国家规定企业要给员工交的 一金没规定  是这样的，五险是强制的，而住房公积金交与否取决于企业的财务状况和社会责任。
  国家是否强制公司帮员工缴五险呢???  有所漏洞问题
   
  公积金是不是国家强制要求公司为员工缴纳的福利？  虽然公积金同样属于法定的福利，但是由于并没有像社保那样的相关法律法规保障实施，监管力度、处罚力度也不够，所以现在还做不到强制必须缴纳。
  缴纳住房公积金是国家强制规定吗？  不是强制,你可以在这里咨询 :bjgjj.gov./
  国家强制规定企业必须给员工缴纳的几险几金是什么? MD我去广告公司为什么是3险1金啊？  所说的几险几金主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和一些其他的补充的商业保险。好多单位是只交前三项，应该是只有前三个是强制的。
  企业一定要为员工缴纳五险一金吗  劳动法第72条、社会保险法第58条强制性规定。  《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。  《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  新劳动法强制规定了五险一金吗？  新劳动法  社会保险和福利  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。  第七十二条 社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。  第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：  （一）退休；  （二）患病、负伤；  （三）因工伤残或者患职业病；  （四）失业；  （五）生育。  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。  第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。  第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
   

2. 员工五险一金是强制的吗

五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
一、五险一金缴纳标准
现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20％左右，个人缴纳8％左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
二、五险一金多少钱一个月
在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心。
对于个人的五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳；对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳；对于单位为员工购买生育保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳，如果员工不是本地人，则不需要购买这个保险；对于单位为员工购买养老保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳；对于单位为员工购买工伤保险的最低标准，国家对于工伤险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同，比如说是外商独资的单位，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳，假如员工所在的企业条件很好的，也可以提高到百分之十的比例。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的，一般会随着工资的增多，缴纳的五险一金的金额也会增多。
总的说来，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。

3. 公司强制交五险一金

公司交五险一金按本人实际工资计算的。一、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。注：当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。
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4. 你好，大律师，公司强制签订不给员工购买五险一金是否违法？应该怎么做

一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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5. 公司如果不是强制五险一金制，你会选择交吗？

这个是很有必要交的。对于五险一金：
1、从长远看，还是很有益处的。五险，最主要的还是医疗保险和养老保险了，这两样主要是保障你在老了没有什么经济收入的情况下保障你生活的依靠。
2、医疗就不用说了，看病报销用的，这年头，你不能保证你永远不生病，但是说实话，如果生大病依然没什么用，还是得需商业险才会有保障。养老保险这个得退休后才能领取，尤其是中国推迟退休年龄后更是难，可能有些人会说了，我能不能活那么久都不一定呢，可能退休了也领不了几年养老保险，交它干嘛，但是这个也算是对未来风险的一种把控吧，万一你长命百岁了呢。再有，五险是国家规定的，如果你在企业公司上班，公司必须为你缴纳五险，这没的选择，当然总有不愿意缴纳的公司存在了，咱们也不能说什么。
3、一金，即公积金，这个就因人因公司而异了，对公司来说，巴不得你不交，因为这样公司支出也少了，但如果你打算用公积金买房之类的，交公积金还是有用处的，毕竟公积金贷款利率相比商业贷款是低很多的。还有一点是公积金交了反正也是自己的钱，以后可以取出来的，自己放弃了不就相当于自己给自己降工资了么，除非你能谈到让公司把应交的那部分公积金也谈入你的工资里面，这样交不交也无所谓了。
所以综合上述交五险一金还是很有必要的，因为五险一金对于我们个人来说，那么可以享受到退休以后养老金的待遇，也可以享受到退休以后的医保待遇。甚至我们在平时正常缴纳医疗保险的过程中还可以享受到医保的报销待遇，所以说这些条件都是让自己呢，有必要去缴纳五险一金的待遇。
我们怎么样才能够拥有五险一金呢？首先是需要参加工作，并且这样的工作单位能够保证我们正常去缴纳无限已经，因为毕竟无限已经必须通过工作单位来缴纳，我们自行是无法来直接缴纳五险一金的，因为自己只能够交纳其中的，养老保险和医疗保险，是无法去交纳剩余的三种保险，同时住房公积金的待遇个人也是没有办法来缴纳，所以说只能够通过工作单位来缴纳五险一金。
那么五险一金对于个人来说，主要还是将来能够享受到养老金和退休医保，当然工伤保险，失业保险和生育保险也是非常重要的。因为毕竟对于一个人来说，那么发生相关的事情就可以通过该保险来进行报销，所以说这就是我们参加五险一金的必要性。

6. 公司不给员工买五险一金违反劳动法吗

违反劳动法，公司拒不缴纳五险一金的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

变化一，2018年公民参加社会保险将成为普遍现象，养老保险将实现全国统筹。这一计划的实施，可解决我国老龄化程度严重、区域性差异大这一问题。
变化二，《失业保险条例（修订草案征求意见稿）》中指出，未来为失业人员代缴养老和医疗保险成为现实，这一提议将解决失业人员“老有所养”“病有所医”的问题。
变化三，《企业年金办法》的实施，将使未来居民退休收入增加。增加收入表现为：参保职工在享有基本养老保险的基础上额外增加一份补充养老保险的收入，从而提高了居民退休的收入额。
变化四，《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》的公布及实施，将有利于缓解养老金缺口的问题，保障社会稳定，老有所养，为下一代减轻了社会压力。
变化五，《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》的发布，在未来因房地产开发商拒绝或阻挠使用住房公积金贷款买房难的问题将会解决，居民使用住房公积金贷款买房将不再困难。

7. 为什么有些公司只给员工叫五险，不交一金犯法吗？

很多公司都会给自己的员工购买“五险一金”，让员工能够享受国家的这一项福利政策，现在我们很多的年轻人在找工作的时候，除了了解公司的薪资待遇之外，也都会询问公司是否为给员工购买“五险一金”，要是公司不帮员工购买“五险一金”我们可能也不会去这个公司 。
但是我们在了解的时候会发现很多的公司都只给员工交“五险”，却不交“一金”，对此很对人都不太理解，那为什么有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”，答案在这里，一起来看看！

关于这个问题，我们主要要从以下三个方面来说：
一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。
那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

二、“五险”交给国家，“一金”可以取现
大家都知道，我们所缴纳的“五险”是我们国家的一项保障政策，是我们生活的一个保障，是在我们需要的时候提出申请然后再按照具体步骤使用这些保险，来领取一些补偿金，没有使用的时候就没有了，也不会给我们返回现金 。
但是“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多，我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。
三、“一金”的分量太重，很多小公司承担不了
还有一点都是很多的公司都承担不了“一金”，要知道是否给员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，一些效益好的公司才有这样的财力，而对于一些小公司，规模比较小，效益也不是很高，所以也没有多余的资金给自己的员工购买“一金”。

总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量

8. 公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？

五险一金是很多的打工人都在追求的一项福利，有了五险一金员工就能够在发生一些意外事故的时候，有一个保障，同时也能够在自己老的时候，领取相应金额的养老金。根据中国的劳动法规定，任何公司都必须要给自己的员工缴纳五险一金，否则的话，这个公司就会违反劳动法，获得法律的惩罚。那么关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？以下是我的看法：

一、公司不给员工缴纳五险一金是违法的
为了能够保障员工们的和权益，让员工们能够安心地工作，我国的劳动部门规定每一个公司都要给自己的员工缴纳五险一金。五险一金是人们能够稳定生活，老有所依的重要福利保障，如果一个公司为了自己的利益，没有给自己的员工缴纳五险一金的话，这个员工的做法就是违法的。

二、员工遇到不给自己缴纳五险一金的公司，可以到劳动局去起诉
如果员工在工作的过程中遇到了不给自己缴纳五险一金的公司，有时候为了保障自己的权益，员工就可以到劳动部门去起诉这个公司。只要有充足的证据，员工肯定会获得相应的赔偿的，这个公司也会受到相应的处罚。

三、希望所有的公司都能够遵守法律
公司雇佣员工给自己工作，就有义务去给员工提供相应的福利待遇，保证员工们能够获得一个稳定的生活。所以，希望中国所有的公司都能够遵守劳动法，都能够按时按量的给自己员工缴纳五险一金，充分地保障员工们的合法权益。
关于公司不给员工缴纳五险一金算不算违法？以上是我的看法。你觉得公司不给员缴纳五险一金违法吗？欢迎留言交流。