我和我男朋友在同一家公司认识的，我们一起两个月了，后来他辞职了，，刚开始，公司所有的人都不看好我们

1. 我和我男朋友在同一家公司认识的，我们一起两个月了，后来他辞职了，，刚开始，公司所有的人都不看好我们

磨合是相处必经的阶段，如果你觉得身上还有能长久留住他的东西，那就耐心些，试着去彼此适应；如果不是这样，你或他身上有对方很难接受的东西，以致很难妥协，那就长痛不如短痛，放手吧。
“女人与其找个自己爱的，还不如找个爱自己的”这话说得好轻松，有哪些人做到了？尊重自己、尊重对方，不要为不舍得而放弃人格，也不要因为矜持而错失良机。
如果经过沟通，经过一段时间的冷处理，对方还是不愿意再多付出一点来适应你或偶尔迁就你，那我就怀疑能维系你们关系的锁链已经出了问题。
真爱可以让他可以耐下性子、弯下腰来拉你的手，而不是稍不如意就撒手而去，有真爱，小事可以磨合、克服，如果没有真爱，或爱已然变味，不妨果断放手。

2. 我在上一家公司工作不是很愉快，我男朋友劝我把工作辞了另外再找工作，于是我向公司提出了辞职，公司也同

问：我在上一家公司工作不是很愉快，我男朋友劝我把工作辞了另外再找工作，于是我向公司提出了辞职，公司也同意了，但是公司一直到我做完工作交接之后都没有给我出具解除劳动合同的书面申明，劳动部门会责令公司改正吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反用人单位的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

3. 我跟我男朋友在同一个公司交往3年了，公司里有另外一个男的喜欢我，我拒绝他了，可他说怎么也放不下我？

当然是离开那家公司。
无数的现实表明，公司恋情风险很高。更何况是内部三角恋？不可控制的因素太多，而结果却明确而伤害性大。
1. 如果三角恋升级，第三者翻脸，你的恋情曝光，你和你男友肯定要走一个。你走是唯一的可能，因为他不可能让你留在第三者身边。
2. 两人都离开。说明第三者超强而你俩混得太背了，而且两个人都失业，找工作这段时间谁来买米养家？
3. 你俩齐心合力撵走第三者，但是恋情肯定已经掀翻，公司老板和同事的眼光也会逼走你俩其中一个。而舆论对男人的宽容度比较高，你留下来也不会很舒服。
    所以，你知道该怎么办了吧？不要轻易玩公司三角恋，不要给第三者接近和表白的机会。这个游戏比场外游戏复杂多了，代价也高多了。

4. 在一起一年半了,我突然跟男朋友说要离开这里是别的地方上班他同意了,这说明

在一起半年说长也不算太长，说短也不短了。
跟对方说要离开，他没有半点挽留，这说明他早就做好了这方面的心理准备。或者说期待这一天很久了。因为如果正常情况男人都会挽留一下子的，哪怕只是做做样子。
当然还有一个可能就是，他早就做好了准备，你去哪他就去哪，所以才会这么干脆的答应，为了你能过上想要的生活他会义无反顾。【摘要】
在一起一年半了,我突然跟男朋友说要离开这里是别的地方上班他同意了,这说明【提问】
您好，亲亲【回答】
在一起半年说长也不算太长，说短也不短了。
跟对方说要离开，他没有半点挽留，这说明他早就做好了这方面的心理准备。或者说期待这一天很久了。因为如果正常情况男人都会挽留一下子的，哪怕只是做做样子。
当然还有一个可能就是，他早就做好了准备，你去哪他就去哪，所以才会这么干脆的答应，为了你能过上想要的生活他会义无反顾。【回答】
后来我问他要不要一起走，他说他去干嘛【提问】
那估计就是早就想分开了【回答】
因为是姐弟恋，相差了大多是不是注定了会分手【提问】
亲爱的，姐弟恋没什么。只是距离会让你们真正的分开。【回答】
距离产生的往往不是美，而是孤独和猜忌。【回答】
因为之前吵过一次架，吵得很凶，他提出分手，是我挽留，他说我们相差太多了，我对他再怎么好，我们也不会走到最后【提问】
所以亲爱的，既然决定了离开，不妨让这段没有结果的感情一起结束吧。他不值得你一再的挽留。【回答】

5. 我和我男朋友在一个部门工作3年，现在公司因为我们俩的这种关系要求我离职，我们公司是综合工作时间制，

问：我和我男朋友在一个部门工作3年，现在公司因为我们俩的这种关系要求我离职，我们公司是综合工作时间制，二周休三天，国家规定的节假日也很少休息，年底有一个月左右的代薪假期，请问我现在走的话可以获得多少的经济补偿？08年的年终奖是否也应该发给我？
答：君同法律在线咨询为您解答
企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反用人单位的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的。