无锡医疗期满解除劳动合同怎么赔偿

1. 无锡医疗期满解除劳动合同怎么赔偿

根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
请参阅《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定。
第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

2. 劳动合同到期但没解除公司能不能停医保

　　劳动合同到期，用人单位和劳动者没有续签劳动合同，用人单位持续用工，用人单位不能停缴社保，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《社会保险法》
　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
　　

3. 职工解除劳动合同以后企业是暂停医保还是终止医保？

一，职工与企业暂停劳动合同后，公司可以终止员工在本单位的医保缴纳。1，公司和职工的社保关系以劳动合同为基础职工和公司的任何互动都是建立在劳动合同的基础之上。只要有劳动合同，而且劳动合同在生效范围内，职工就可以享受到劳动法的保护。比如在劳动合同内，公司是没有权利终止员工的社保缴纳的，除非员工有重大过错，被公司开除，终止了劳动合同。2，暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同，说的更形象一点就是你把公司给辞退了，那么你就不会受劳动法保护了。在职场中经常看到一些公司让员工自己主动提离职，因为员工自己提离职不牵扯到劳动赔偿，而公司主动辞退无过错的员工需要支付一定的费用。这也就是辞退和员工暂停劳动合同的区别。3，职工暂停劳动合同，公司有权利不给员工缴纳社保当你自己主动和公司暂停劳动合同，那么公司有权力不给你缴纳社保，同时也不需要对你做任何的赔偿。现实中员工自己主动辞职的很多，最后在原单位的社保都停止了。到了新的单位在将原来的社保转过去。我这里也不建议大家主动提离职，除非干的特别不顺心或者没有什么发展，不到万不得已还是不要自己去提离职。4，另外像医保，在一些地方一旦暂停缴纳，那么你一旦住院需要报销是不予批准的，需要你把暂停的欠费补交完才能进行报销。所以医保能别停还是不要停的好，一旦停了就需要自己掏钱。5，要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。职工暂停与公司的劳动合同，责任在职工本身，作为公司有权利不再给职工缴纳社保，员工在此公司的社保也将被停止

4. 解除劳动合同,公司还要为员工交多久的医保社保

最多能缴纳一个月的社保。

在15号之前离职的，公司不缴纳社保；15后之后离职的，公司缴纳社保。

具有下列情形之一的：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 我们公司想要终止和员工的劳动关系，请问终止合同后应该在多少天之内办理医社保转移手续？

问：我们公司想要终止和员工的劳动关系，请问终止合同后应该在多少天之内办理医社保转移手续？
答：君同法律在线咨询为您解答
通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

6. 无锡工伤解除合同后社保要停多长时间

员工个单位解除劳动关系之后，从次月开始停缴社保费用直至员工再次工作之后单位为员工缴纳社保费用。

依据《劳动合同法》
五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。