同事辞职了，领导让我接替他的工作却没有给我加薪怎么办？

1. 同事辞职了，领导让我接替他的工作却没有给我加薪怎么办？

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？生活中有这样一批人，对于任何变化都会习惯性的说"不"字，其实就是这种心理的体现。因为对于未知事物、变化状态立刻产生的不确定性产生了不安全感，所以宁愿一开始就拒绝。



员工离职的时候，很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接，毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手。在企业工作的时候，我也做过职务代理人，我认为其实也是很不错了。
你好，对于同事辞职，领导把他的工作交给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见。你心理别扭，这也能理解，毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水，确实是心里不痛快。因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑，这份工作要是你干不了，或者干得卡顿卡顿的，领导也不会让你干。既然要你干，就知你行，领导心中有充分的把握。
明人不说暗话，同事辞职，领导直接安排你接手他的工作，而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量，既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新的工作领域，挑战则是自己是否能够胜任这份工作。但这件事还要注意两点，一方面取决于该岗位的工作对自己是否有所提升，职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同，但是也有可能你们处在相同的岗位，职业技能相同。
职场上这样的事情有很多，遇到这种事情最考验一个人的情商和智商，要是一个做不好，最后的下场不仅仅会得罪领导，更有可能会失去工作。

2. 同事辞职后，领导让我暂时顶替他的工作，我该接受吗？

同事辞职后，领导让我暂时顶替他的工作，我该接受吗？该接受。同事辞职，可能一时找不到人。既然领导已经安排好了，那就先去做吧，真的不能让领导再找人，领导现在急着要完成工作，先处理，慢慢做，问问别人的意见，说不定再学个技术。

在职场上，经常会有人因为某些事情而辞职，但是由于找不到人接替他们的工作，他们的工作就会被领导分配给其他人。当他们被分配工作时，他们只能接受。遇到这种情况，首先和即将离职的同事做好交接工作，一般来说，当负责人离开时，他会制定详细的交接计划，并记录下他的工作流程和未处理的事项。当你让他和你交接时，你可以让他一步一步地操作。如果你遇到任何问题，你可以直接请他回答。

对于尚未处理的事项，有必要与对方确认，最好是通过电子邮件或签字确认，因为当被问到时，领导会直接说，这不是交给你了吗？你为什么不知道？此时，我们将哑口无言，做好交接确认工作尤为重要。

27岁以后，他们的工作趋于稳定，不愿意接受新事物。热爱生活，不断探索生活中的新事物，可以让我们的每一天都充满幸福。工作占据了我们一天的大部分时间，工作的快乐会极大地影响我们的情绪。领导人自然有自己的安排和考虑。我们可以在力所能及的范围内接受额外的工作。但是，如果我们即将接手这项工作，就会加重我们的工作任务。此时，我们需要及时向领导反馈。

事实上，许多人的工作是一成不变的。如果你有机会在工作中接触新事物，你不妨抓住这个机会，给自己一个新的选择。

3. 领导想要找人替换我，却想要我主动辞职，我该怎么做呢？

如果你对自己不够自信你就会担心你的位置是否真正被她人取代，如果你的工作能力确实不错，高人一等，你就彻底不必要担心被别人取代。首要的是对自己的工作中也许你感觉令人满意，是不是比他人做的更好，要不是，那便是别人比你水平更胜一筹。假如是，那样是金子到哪都是会发亮，必定会知道如何与领导沟通。求教。在职场学好与领导，同事相处要谦虚一点，不要过于谦逊。你可以说，领导干部，便捷请教一下我工作哪方面必须改善，我明白我需要发展的空间，水平有待提升，希望自己有水平担任你交待我工作，也希望下一次能有机会去担任这次的“谁谁谁”工作中。交流的时候不要过于自命清高，否则别人会认为你很自大。

领导干部想找人更换你，你能最先可以选择自身原因，是否自己的工作实践能力比不上别人。例如，你工作很认真爱岗敬业，但是你比较内向型，主要表现都很谦虚，都不善于表达自己的想法，有时担忧过自己说话不恰当会失去一个工作机会，但是，就把嘴闭上就做一个涤心者。可能你偶尔会羡慕那些会跟领导拍马屁的人，可是你学不来。这种你羡慕的刚好是你不会的，或许别人就很擅长，领导干部把机遇给了对方却没有让你。如果你情绪低落，便会妒忌。如果你的初衷是想做的更好想让领导亲睐你，请沉积自己的内心，改变自我念头以学习求教的姿态可以与领导干部沟通交流。

沟通交流环节中可以不谈工作，学好奉承领导干部，第一次奉承陌生，第二次再次，勤能补拙，语句不用美丽大方，赞美领导恰如其分就可以了。不能只修习你的技能，没去修习自身的言语个行为，否则就与念书读书的小孩一样，只语文学科很好，数学课非常差，成了一个瘸腿。一个道理，念书教师期待学员德智体美劳全面的发展，在公司也一样，领导干部期待的不仅是办事水平行的人，还要实践能力都不错，即使办事水平稍薄弱一点，但是能够懂的见机行事，协调能力高的职工。领导干部对你不太满意。你能想一想你主要工作业绩或主要表现怎样？领导干部是不是就哪几个方面指责过你？

假如是自己的问题，就在工作上加以改进或提高。你知道了领导干部的秘密。有可能是工作中的，也可能是私人生活方面的，他觉得你在身边会是一个安全隐患。你就要传统这个秘密，不必散播。领导干部想2孔插座自己的人。许多抵达的领导，十分期待带自身原有的属下来工作中。但新单位还有编写限定，那么就必须辞退一个职工。如果公司要解雇你，你并未寻找满意的工作，且销售业绩出色，想继续留在公司，不妨在人力资源部门的离职面谈时，告诉对方你销售业绩和想法，有时候还可以扭转局势。一个朋友以前任职于一家全球500高的欧美公司，抵达的领导想2孔插座自身原来的属下，因此就需要辞退他。但离职面谈时他向人力资源部门展现了自己的销售业绩，最后人力资源部门阻止了它的领导干部的行动。自然，出现这种情况的概率并不大，那么你要保证最少取得法律规定的赔偿费。

4. 如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会提出辞职吗？

如果有人告诉我领导要找人替换我，但是在这个时候我并不会提出辞职。

首先，如果有人告诉我说有领导要找人替换我的话，那么就要核查这件事情的真伪性，因为在职场当中有一些同事有可能是为了恶作剧才会向你透露这些小道消息，而这些小道消息如果没有经过证实的话，那么这个消息就有可能容易造成很大的误会，所以在没有确凿证据的情况之下，同事所说的话不一定就是真实的，而在面对这种情况的时候，第一件事就要确定这件事情的真伪性，才能够为下一步进行打算。

其次，如果这个消息是属实的话，那么有可能是因为自己的工作做得非常好，有些领导觉得这个岗位已经不再适合我再待下去，有可能是为了提拔我，而选择找人来顶替我的工作，当然这种的情况在工厂里面或者是在公司里面，也是非常常见的事情，如果在自己的岗位上表现的出色的话，那么就有可能会得到领导的赏识，从而让你有了晋升的机会，而在这个情况之下，我会选择装作不知道，等到领导正式公布消息的时候，才会表现出自己兴奋的心情。

再次，如果领导觉得我的工作做得不好的话，又或者说我的岗位并不太适合我再继续待下去，那么公司的领导就有可能会根据我自身的特点去安排别的工作给我，当然，如果真的是这样子的话，我会服从公司的安排，并不会因为领导要找人顶替我的位置，而选择辞职。
最后，其实在公司当中，发生人事上的变动也是常有的事情，如果没有确凿的证据的话，就不要轻易相信别人所说的小道消息，一切要以公司的发文为主，而公司找人顶替我的工作，有可能是因为想要提拔我，又或者是我的岗位确实不太适合我，所以才会找人顶替我的位置，而在这种情况之下，我是不会选择主动辞职的。

5. 老板答应我辞职，但要有人替代我的岗位才能走，这要怎么办

。你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　2、如果你依法履行了辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续让你走，你认为用人单位侵犯了你的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。

6. 同事说，领导要招人替换我，是直接去询问领导，还是直接辞职？

千万不要冲动，直接询问领导或辞职都不可取。
有人的地方就有江湖，职场也是如此，经常会有一些风言风语，不要盲目听信，特别是关乎自己的消息，一定要冷静下来分析分析，好好辨别真伪，不然容易陷入别人设置的圈套，把自己坑惨。
针对上述情况，我们应该怎么做呢？首先，明确消息来源是否真实可靠。
领导要辞退我另招人，这一消息来源于同事，那这个同事的话是否可信，需要我们去甄别。毕竟，人心隔肚皮，背后算计的事儿自古有之。

我们要怎样才能辨别消息的真伪呢？
（1）从该同事品性来看
一个在公司油腔滑调、巧言令色的人，虽能靠拍马屁获得领导喜欢，但在员工心中是讨厌不屑的。这样的人在公司不干实事，喜欢钻营一些旁门左道，对于他说出的话，一般只信3分，7分存疑。
如果是从他口中说出，领导要招人替代你，这一消息的真实性就大打折扣，不必放在心上，日常该怎样还是怎样。
因为有可能他是开玩笑随口胡诌，就想看别人狼狈出丑，也有可能是借此谎言，让别人自乱阵脚，轻松干掉对手，再上位晋升。
当然，如果该同事为人踏实低调，平常跟你关系不错，那消息可信度还是很高的。但也不要贸然去找领导质问。一旦开了口，领导就会怀疑消息泄露之人，岂不致朋友于危险之地，做事不要太冲动。

（2）从消息细节来看
越是空穴来风的消息，越是假的不能再假。既然要弄清楚真伪，我们可以从细节着手，仔细询问同事，是在哪听到的消息，是谁传出的消息，是否看到了人事招聘。
如果他也是听其他同事说的，那就找其他同事了解情况，有可能只是别人推断猜测之言。如果他是听领导说的，那消息还是可靠的，就需要想想下步对策。

其次，复盘最近工作表现，寻找消息产生的诱因。
无论消息是否属实，我们都要在心里引起警惕，一定是有某个诱因导致了消息的形成。
我们要冷静地反思一下，最近工作是否出了什么差错，是否某方面引起了领导的不满，找出原因，对症下药。
一般来说，领导要辞退员工，原因之一是员工工作能力与岗位需求不匹配，或者员工只低头做事，不懂向领导证明自己，使得自己看起来平平无奇，那就只能被淘汰。
毕竟领导也是打工仔，也要背负业绩压力，如果团队有人掉链子，最直接的方式就是剔除他，补上能力强的人。
如果工作能力没问题，那就想想是否是为人处事方面出了问题，引起了领导的不满。日常习惯性的动作、说话方式，日积月累，也能产生巨大的威力。
比如，有些员工在领导分配任务时，总喜欢挑轻松的，把繁杂之事推给别人，或者碰到任务推进艰难，加班时间长时，就喜欢发牢骚，抱怨一通，非常影响团队士气。
领导不喜欢不服从的员工，纵使工作能力再强、再能干，只要影响了团队其他人，就会剔除他。

再次，积极与领导沟通，改变领导想法。
老话说得好，知错能改善莫大焉。通过复盘，知道了领导想要辞退你的原因后，下一步就要积极面对和改正，争取让领导看到“焕然一新”的你。
领导不是不懂变通的人，特别是看到员工的主动改变，原来的想法很容易动摇，觉得这个人还要再观察观察。
在领导看见你的改变后，再找机会与领导开诚布公的谈谈，坦诚前段时间的不足与问题，意识到自己犯的错，并表明自己非常想留在这个团队，正在做出改变，日后一定会好好工作。
沟通是解决问题最直接的方式，领导了解你的想法后，很大可能会放缓辞退你的行动，待观察一段时间后，觉得你表现不错，就会打消从前的念头。

最后，如果要辞职，也不要主动辞职。
如果领导真的想要辞退你，你也不要主动辞职，要学会主动争取自己的权益。主动辞职，公司不会给予任何补偿，还会心中暗喜，终于解决了一个麻烦。
《劳动法》规定：如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
所以千万不要主动辞职，我们要做的就是正常上班，同时搜集好工作的证据。一旦被辞退，如果公司没有做出辞退补偿，就可以利用证据申请劳动仲裁。

以上，希望对你有帮助。

7. 如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

其实我个人的观点就是没必要去询问领导，也没必要直接辞职的，如果他说的这件事情是真的你去询问领导领导可能直接就把你开除了，这种多没面子。如果直接辞职的话还能保存颜面吧！但是如果他说的是假的，你直接去询问领导领导会不喜欢你的，那这种情况如果直接辞职的话，那就更亏了。所以就是不要轻易相信别人的话，尤其是这种不好的话。

8. 我辞职了，但是领导不批，说让找到人替我才可以走，请问我可以直接走

辞职可以直接走人吗