面试题目100及最佳答案

1. 面试题目100及最佳答案

 面试题目100及最佳答案
                    　　你知道面试题目100及最佳答案吗？在现实的学习、工作中，我们会经常接触并使用试题，借助试题可以为主办方提供考生某方面的知识或技能状况的信息。你知道什么样的试题才是好试题吗？下面是我为大家收集的面试题目100及最佳答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　面试题目100及最佳答案1  　　 工作动机与个人愿望 
  　　1、问题：你现在最感兴趣的是什么?
  　　回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
  　　点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
  　　问题：你认为这份工作最重要的是什么?
  　　回答：最重要的是对自己的挑战和提升。
  　　点评：对工作要加上自己的看法。
  　　问题：你是否可以接受加班?
  　　回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
  　　点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
  　　问题：请问你有什么样的工作观?
  　　回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
  　　点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。单位
  　　问题：在单位想做什么样的工作?
  　　回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。
  　　点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
  　　问题：你为何选择应聘我们单位?
  　　回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
  　　点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
  　　问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
  　　回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
  　　点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
  　　问题：你为什么要应聘我们单位?
  　　回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
  　　点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
  　　问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
  　　回答：就是这份工作。
  　　点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
  　　问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
  　　回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
  　　点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
  　　问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
  　　回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
  　　点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
  　　问题：如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
  　　回答：
  　　忌：“到哪个部门都行”
  　　应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
  　　点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
  　　问题：你为什么希望到我们单位工作?
  　　回答：我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
  　　忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
  　　“我来这里上班离家近。”
  　　“我喜欢你们这儿。”
  　　“听说你们单位月薪较高。”
  　　点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
  　　回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
  　　点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
  　　问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?
  　　回答：
  　　1.是的。
  　　2.我看不见得。
  　　点评：
  　　一般按1回答，一切便大功告成。
  　　有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
  　　问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?
  　　回答：可根据你先前对该单位的情报收集，叙述一下你对单位的了解。适当的对单位的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解单位的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
  　　点评：此问目的测试一下你对单位的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合单位的要求和方向。看看你是真正地愿意为单位效力，还是仅仅冲着单位的福利、声望和工作的稳定。
  　　问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作?
  　　回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
  　　点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
  　　问题：你为什么要应聘我们单位?
  　　回答：看了贵单位的广告及要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
  　　点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
  　　问题：你希望从事什么样的工作?
  　　回答：根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
  　　点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
  　　问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
  　　回答：
  　　忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
  　　“理想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自己的学识。”太空。
  　　应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
  　　点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
  　　问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢?
  　　回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。
  　　点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
  　　问题：你谈谈选择这份工作的动机?
  　　回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
  　　“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
  　　点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
  　　问题：你对单位有何印象?
  　　回答：感觉很好，在其他单位没有这样的感受。
  　　点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入单位上班，所以主试者也不会太过刁难。
  　　问题：你对我们单位有多少了解?
  　　回答：
  　　1.完全不了解。
  　　2.因为对贵单位有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
  　　点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。的回答是2，这是单位想测试应聘者对单位的兴趣，关注程度，以后进单位工作的意愿的问题，因此，要稍稍记住单位的简介内容和招聘人事广告内容。
  　　问题：为什么你还没有找到工作?
  　　回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的'，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
  　　点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他单位都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
  　　问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
  　　回答：就是这份工作。
  　　点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
  　　问题：我怎样相信对这个职位你是的人选呢?
  　　回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
  　　点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
  　　问题：你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
  　　回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
  　　点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
  　　面试题目100及最佳答案2   　　兴趣、学业、优点、缺点 
  　　问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
  　　回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家单位，他们对我反映都不错。
  　　点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
  　　问题：你的好朋友怎样形容你?
  　　回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
  　　点评：这类问题是你表现自己的机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
  　　问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
  　　回答：
  　　在里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
  　　在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
  　　点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
  　　问题：你所取得的成就是什么?
  　　回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家单位作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
  　　点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
  　　问题：你认为自己的缺点是什么?
  　　回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
  　　点评：
  　　这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
  　　一个人的的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
  　　问题：请谈谈你的优点。
  　　回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
  　　点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
  　　问题：请谈一谈你的弱点。
  　　回答：
  　　我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
  　　我对准时要求得非常严格。
  　　我从不轻易放弃，以至有些固执。
  　　我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
  　　点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
  　　问题：你的学习成绩如何?
  　　回答：
  　　“较好。”
  　　“一般。”我在里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
  　　点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。

2. 面试600人后，发现这9个面试题最好用！

或许是因为疫情原因，今年HR谈论有关招聘的话题，比往年会频繁很多。上周偶然在微信群里看到，就有一位HR在抱怨现在人越来越难招。他说倒不是因为疫情这种偶发事件，而是现在的候选人越来越精明，都具备了“反侦查”的能力，一个面试问题出去，回答明显是遵循着面试官的意图去的，根本分辨不出来他合不合适，优不优秀。
  
 然后其他HR也纷纷响应，大家都表示一些传统面试问题都已经无效了，比方说：你觉得自己最大的优势是什么？你觉得你最大的一个缺点是什么？你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的？
  
 面试者都有备而来，很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。
  
 我们总结了9个具备高分辨率面试题，可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱，有效地帮助你获取你想要的信息。
  
 1、能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？
  
 考察点：持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。
  
  2、如果你有三个月的辞职休假，但你想研究一个领域，你会研究什么？
  
 考察点：自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。
  
  3、如果现在有30分钟可以和你的同事分享，你会分享什么内容？为什么？
  
 考察点：知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等
  
  4、你之前的工作，行业里最牛X的人或团队是谁，是怎么玩的？
  
 考察点：眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究，人脉关系等
  
  5、请问在你印象中，我们公司（XXX）是一家什么样的公司？
  
 考察点：是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。
  
  6、你的职业生涯中，你做过最大的放弃是什么？
  
 考察点：决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
  
  7、在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么？为什么？
  
 考察点：对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。
  
  8、在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人？
  
 考察点：胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等
  
  9、你有一次重新来过的话，你最想重做哪件事？会有哪些地方不一样？
  
 考察点：经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。
  
 这九个问题并非每位候选人身上都使用，在团队中有三种角色：
  
 工兵、精英、将领
  
 工兵最适合的问题：1、3、5精英最适合的问题：2、4、6将领最适合的问题：7、8、9
  
 注意点：
  
 1、以上几个问题并非全部要问，如果提问，就务必追问，根据对方反应不断追问细节，获得更多细节之后才能对候选人有更加全面的了解。
  
 2、在面试时，语调一定要慢，语气也一定要降，这点非常重要，让人觉得你亲和、稳重、可靠、这样对方才能给你透露更多细节和信息。
  
 3、工兵、精英、将领三种角色可能会在面试过程中有所变化，面试题也可交叉使用。 

3. 一道面试题,求最佳答案

第一 （从公安职业角度）公安的主要职务是维护社会治安，保护人们的利益。它的性质决定了公安是一个除暴安良、维护正义的职业。这样高尚的职业能够让人更具社会责任感、能让人更乐意去为它拼搏。第二  （从本人意志角度）报考公安一直是我儿时的梦想，我也一直钦佩和羡慕警察。而我也知道，作为一名合格的警察，必须拥有强壮的体魄。所以我从中学开始就不断加强自己这方面的锻炼，我想只要自己作好准备，不懈追求，自己一定能实现理想的；第三  （自己的专业角度）在报考大学时，我就选择了警察相关的专业，并在求学期间不断加强自己的各方面的能力，从知识到思想觉悟，从体能到能力锻炼，我一直为报考公安做准备。第四  （从社会现状谈）现在，大学生就业压力越来越大，报考公务员、报考公安无疑也是一个就业的途径。而且公安相对待遇较好，这也是一个吸引我报考的因素。

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4. 面试题 看到100你想到什么

1、这道题目其实考察的是考生的联想能力，当然不能联想什么都可以，你联想到的东西就代表了你的思想层次，所以绝对不能过于简单，最好还要能够联系到你所报考的职位，并且还要讲出为何会联想到这个，要有理有据。
2、回答示例:
看到100这个数字我联想到的是领导对于一个团队的重要性，有了1，再加上两个零就成为了数字100，如果没有1，两个零就还是只能代表零。
领导是组织的核心,领导的主要作用就是：指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力协作。说的具体一点就是：要能够站在全局的战略角度上分析问题、处理问题并作出科学的决策让自己的下属去实施；其次，还要在下属面前发挥带头作用，正所谓榜样的力量是伟大的。这样很能激发部署的工作热情；再有就是协调组织内部的关系鼓励大家协同合作。一个好的领导必须要能够把没个组织成员的作用发挥到最大并把整个组织的效率聚合起来发挥到最大。

5. 面试时候的一道题目题目

设女人得到x元
2x+x+1/2x=770000
7/2*x=770000
x=220000元
女人220000，儿子440000女儿110000元

6. 笔试满分300 面试满分100 笔试占60％面试占40％ 笔试+面试满分100

笔试加权：100*60%*（150/300）=30
面试加权：100*40%*（75/100）=30
总分：30+30=60

7. 超难的面试真题求解

首先，对由于种种原因造成该办事人员对你单位的成见虚心听取，耐心解释，诚恳歉意，取得谅解．要表达出对他辛苦的尊重和理解．其次，要简明扼要地向该办事人员阐明此事对你单位的重要性和及时办完这个审批的必要性，比如发展啦，形象啦，促使他依规办理．再次，如果还不能得到对方的照章办事，委婉地指出他这种做法可能造成的严重危害，损害政府形象，破坏投资环境，给他敲敲警钟．第四，如果这仍然达不到效果，理直气壮地告诉他，这样做，与当前正在打造的高效政务环境是背道而驰的，并向其直接领导反映，寻求帮助．第五，倘若对方的领导也支持这种做法，那么，就应该将情况如实反馈到所在地的纪检监察部门，这种行为一定不会得到纪检检查部门的支持，因为这种行为在任何一个地方都是要受到严厉批评的．总之，先给足颜面，尊重他，但是，如果尊重得不到理解，还是要遭遇刁难，那么必须层层近逼，在这种情况下，应该不会等到要反映到纪检监察部门去的那一步

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8. 让你面试成功夺得100分的技巧

 让你面试成功夺得100分的技巧
                    　　让你面试成功夺得100分的技巧，求职的时候一定要注意礼貌，职场人脉也是一点点积攒起来的，做到不被职场困住就是一大成功，下面分享让你面试成功夺得100分的技巧！
  　　让你面试成功夺得100分的技巧1  　　 一、先做好功课 
  　　1、阅读一切有关这间公司的资料，除了报章、杂志，还可参考常年汇报和上网搜寻。
  　　2、找朋友跟自己彩排，他扮演面试官，你尽情发挥，遇到不太满意的答案还来得及修饰，令自己的标准答案更完美。
  　　3、面对镜子彩排，顺便检查自己的身体语言。
  　　4、仔细再阅读一遍自己的履历表，尽量想出对方会发出的刁难问题，准备周全的应对答案。
  　　5、 阅读励志书籍如Norman Vincent Peale的The Power of Positive Thinking，为自己打气、增加信心。
    
  　　 二、“决战”前夕 
  　　1、 翻查街道指南确定面试地点和车程有多远？搭什么样的交通工具最方便？巴士还是地铁？如果路程不远，最好是搭德士。
  　　2、 检查好该带的文件是不是都带齐？毕业证书影印本、推荐书、课程文凭、彩照缺一不可。
  　　3、可以推掉的应酬尽量推掉，不要喝得醉醺醺才回家。
  　　4、不要看电视看得太晚，早一点上床睡觉。
  　　5、 不要太紧张，如果楼下有健身室或泳池，进行一点运动，流点汗，容易入眠。
  　　让你面试成功夺得100分的技巧2  　　 一、首先要打造职场中的自己 
  　　 1、着装：  力求简洁大方，无论穿什么，都必须充分体现你的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有自己的着装与周围人相融合，才会感到融洽放松，自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
  　　 2、面试所带物品：  带好简历。无论对方是否需要
  　　 3、 了解面试的`企业背景、文化，将自己当做该企业的一员。
    
  　　 三、其次回答问题掌握技巧 
  　　 1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
  　　 2、 讲清原委，避免抽象。  用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
  　　 3、确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
  　　 4、有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
  　　 5、 知之为知之，不知为不知。 面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
  　　 四、另外细节决定成败 
  　　1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
  　　2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
  　　3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
  　　4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。