企业管理中，如何从“管“到“不管”，让员工自管理？

1. 企业管理中，如何从“管“到“不管”，让员工自管理？

企业管理从“管”到“不管”需要一个很长过程，就象当初的集体生产到包产到户一样。
员工从进入企业开始，一直是在企业管理中渡过的。突然放手让他们自我管理、自主管理，会出问题的，应从宣导、培训开始，慢慢地让他们参与到管理中来，引导他们该如何去分析、计划、安排和处理各种问题。
除上面说过的以外，还要从强化岗位职责入手---进行绩效考核----再转化为员工持股，员工持股后，就会自动地去做好每一件事，因为每一分钱都与他有关。

2. 交通管理专业毕业好就业吗

这个专业就业应该，交警部门和交通运输局都是不错的单位。

3. 问各位企业管理人员一个企业管理的问题？

你提的这个问题很好，代表了很多老板在聘请总经理时的心理矛盾，我是管理学教授，很喜欢探讨这些问题，从以下几个方面回答你：
1、关于老板。一个人想创办一家公司，成为老板时，他必须对该行业非常了解(不一定要精通)，看准了该行业的现状、前景和未来发展，他只要有资金来支撑，然后再聘请专业的人员来管理，这些管理人员包括总经理、中层和基层的管理人员、作业员工。
小结：老板是负责投资并把握方向的，没有必要样样会做（当然，会做更好）。
2、关于总经理。总经理是企业中的最高管理者，是负责管理和经营的。他的职责是按照老板的发展方向和目标进行系统地策划，然后对直接下级安排工作，包括“计划、安排、检查、改进”。他要考虑的是在预期的时间内完成计划的工作，原后对他们的工作进行跟踪、检查，发现没有做好责成他们去改进。他管理的主要对象是经理和主管。
小结：总经理是策划层，应具备很好的经营管理能力，不一定要精通每个细节的专业的技术。
3、经理、主管是中层和基层的管理人员，他们应将工作任务进行分解和细化，再落实到具备专业能力的人。他们同样有“计划、安排、检查、改进”的责任，他的管理对象对象是具体实施者。
小结：经理和主管必须懂专业技术，能够发现工作结果是好坏，并帮助其改进。
综合分析：高层是负责战略的，中基层是负责战术的，技术人员和作业人员是负责行动的。只要分清了这些职能，就弄清了老板和总经理是否有必要必须懂得技术层面和操作层面的工作。老板或总经理懂得越多，就明知识面越广，对公司的管理肯定有好处，但从另一个角度来说，可能是坏事，因为懂得多就会越权越级地去安排工作，甚至指挥/指责间接的下属，给企业管理造成混乱。
总结论：老板和总经理，大公司不需要懂专业性的事务，小公司还是懂一些更好。
请采纳为优质答案，谢谢！

4. 问企业管理研究生就业方向

就业状况一览
    
    据《2007上海高校毕业生就业状况》白皮书调查显示，在研究生层次，农学、工学、管理学学科的毕业生就业率排名前三，分别为99.34%、99.2%、99.12%。其中，工学和管理学两门学科在毕业生数量上也列前两位。
    
    另据湖北省2006年的数据，该省当年各高校各专业毕业研究生当中，管理学、教育学、工学、管理学、文学、医学就业情况较好。
    
    通过各地的抽样及整体的就业情况、人才需求状况看，管理学专业研究生就业率还是比较理想的。
    
    另外，学校的知名度、专业的实力、导师的知名度与影响力对就业的影响也是比较重要的。从企业管理专业整体实力来看，西安交通大学、浙江大学、清华大学、北京大学、武汉大学、南开大学、中国人民大学、中山大学、南京大学、复旦大学、华中科技大学等知名院校实力较强，在教学资源与师资力量上处于前列，同企业界的关系也相当过硬，如北大光华管理学院、清华经管学院等院系，已经走出了不少企业界知名人士，相应的，这些学校企业管理专业研究生在就业方面也具备了更多的优势。
    
    就业方向
    
    从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。
    
    由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。
    
    就业前景观察
    
    二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。 
    
    据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：
    
    （1）传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；
    
    （2）人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；
    
    （3）市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。
    
    （4）物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。
    
    （5）管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。

    能力素质训练
    
    像企业管理这类对实际工作能力要求很高的工作，其实从研究生教育的角度来说，一定要把自己的专业能力提高非常高的程度，这样毕业后的就业起点会高一些。如果不这样，你即使研究生毕业了，工作的起点和待遇和本科甚至更低的学历不会有太大的差别。这种情况下，特别是工作出了一点错误的时候，周围人对你评价会使你很有压力。 
    
    1、掌握良好管理学理论基础、系统的国际领先的管理专业知识，可以在一些专业杂志上发表一些文章。
    
    2、熟练掌握营销、财务、产品、项目管理、战略、人力资源、资本运作或其他某一方面的操作方法与技巧。
    
    3、可以考一些证书，范围比较广，比如金融方面的、财务会计方面的、国际贸易方面的，这些证书在很多时候相当于一张门票，也拓宽了就业渠道。
    
    4、积累一定实践经验，在校期间从事的实践工作可以是多方面的，熟悉企业经营流程与手段，掌握常用的管理工具，当然也要熟悉一些办公软件的使用，比如用PPT制作演示报告等。
    
    5、练好口才，培养谈判与演说能力，如果想成为企业经营管理方面的职业经理人，这种能力还是比较需要的。

5. 什么是交通运输专业？就业方向？

6. 铁道交通运营管理以后的主要就业方向是什么?

如果是原铁道部院校，可能到铁路局从事运输管理，也可能从事已建成通车的城市轨道交通运营管理工作，比如车站值班员／车辆段值班员／中心调度员等，其他院校一般都是后者。远期发展运管部门领导，看你的悟性和潜力了。

7. 集装箱交通运输管理这个就业怎么样

铁路货运、港口集装箱装卸、货运、理货、仓储、货代和多式联运等企业管理部门

8. 工商企业管理的就业岗位有哪些？

1、企业管理
该专业的毕业生可以到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构以及会计事务所等中介机构从事企业管理工作。也可以到一些事业单位从事教学、科研方面工作的管理。
2、财务管理
在一些工商企业、金融机构、政府与事业单位、中介机构从事财务管理以及相关的经济管理工作。
3、市场营销
随着经济的发展，市场营销方面的管理人才需求量是相当巨大的。毕业者可以到科研院所、高等院校从事营销管理工作。当然，如今大多数企业都急需品牌传播、公关、市场营销等方面的人才，也可以到企业从事实操或者管理性的工作。



扩展资料：
从事管理工作的人员，薪资水平并不低，并且是各行业中薪资增长幅度最快的职业之一。
经济领域的管理人员年薪一般会在10万元左右，在一些外资企业或者民营的大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到百万元。
工商企业管理的毕业生就业范围是非常广的。如何充分调动员工的积极性，如何根据市场前景制定企业的发展战略，如何抓住稍纵即逝的商机等等这些都是工商企业管理者需要解决的问题。该专业毕业的学生就业前景很光明，待遇很不错。
参考资料来源：百度百科—工商企业管理