腾讯员工月薪3万是什么级别？

1. 腾讯员工月薪3万是什么级别？

腾讯员工月薪3万差不多是工程师的级别。
腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。对于腾讯来说，大部分人都集中在T2.3和T3.1之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。

架构体系：
企业发展事业群（CDG）：为公司新业务孵化和新业态探索的平台，推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。
同时作为专业支持平台，为公司及各事业群提供战略规划、投资并购、投资者关系及国际传讯、市场公关等专业支持。
互动娱乐事业群（IEG）：发展网络游戏、电竞等互动娱乐业务，打造一个从策划、研发、发行，运营及营销的垂直生态链。
致力为中国以及全球游戏用户创造高品质产品，并通过在线游戏，直播和线下电竞赛事联动用户，提升总体游戏体验。
技术工程事业群（TEG）：为公司及各事业群提供技术及运营平台支持、研发管理、数据中心的建设与运营，并为用户提供全线产品的客户服务。
作为运营着亚洲最大网络、服务器集群和数据中心的事业群，并牵头腾讯技术委员会，通过内部分布式开源协同，加强基础研发，建设技术中台等措施，支持业务创新。

2. 腾讯一年的收入大约是多少？

你好，腾讯作为国内互联网大厂，年收入是非常可观的，同时对于员工的薪资待遇也是非常不错的，具体如下。
1、腾讯一年的收入
鹅厂在拥有高达5.46万名员工的基础上，他的员工平均月薪还能达到7万元，这从侧面足以说明腾讯一年的丰厚利润。
虽然也有腾讯的员工解释，取平均值并不能算有效数字，不同职级不同部门之间薪资差距还是比较大的。但是像腾讯这样的互联网大厂月薪都不会低，互联网行业也已经成为不少年轻人的首选行业，那么像腾讯这样的互联网大厂都是如何盈利的呢？


首先，“会员费+广告”是很多互联网公司的主要收入来源。例如阿里巴巴，盈利模式就是“会员费+广告”，具体业务可以分为诚信通，贸易通，网站推广等。
腾讯除广告外，游戏也是一大盈利来源。据腾讯官方发布的2019年第一季度财报显示，腾讯2019年第一季度营收854.7亿元，同比增长16%。其中智能手机游戏收入212亿元，个人计算机客户端游戏收入138亿。

这几天，网友们因某热点发明出的单位“爽”（2021.4.29，某爽艺人208万日薪）用以计量大数目金额，根据大厂收入折合成爽的单位，结果便如下图！

排在第一的依旧是互联网多金老大哥阿里巴巴，年收入达到220“爽”。而发展稳定的腾讯排到了第二，也有191“爽”。
腾讯作为拥有5.46万名员工的企业，不但用191“爽”养活了这么多员工，而且都是高薪就业，相比于爽妹子连一只狗狗都养不起，鹅厂果真是业界良心啊！
 2、腾讯的高薪员工是什么样的？
腾讯和其他各大互联网大厂一样采用非常明确的职级系统，在去年取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

鹅厂的薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

那么在腾讯，像T3级别这样年薪达到75万的高薪员工，需要负责哪些事情？
以腾讯新闻为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。
其实很多人身边不乏这样的人：二本毕业去了家互联网创业公司，干了两年就能跳槽腾讯，又成功跳槽字节，薪资涨了一大截，感叹这命也太好了。但不知道的是，这样的人技术能力很强。大厂并不都要求每个人都有超高的学历，但一定一定会要求你，具备过硬的技术实力和基础知识。有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！

3. 腾讯工资待遇怎么样？

985院校研究生入职深圳腾讯十年，说出真实工资待遇，不敢相信！

4. 腾讯几级员工有股票

应该是六级以上， 10级工资3年4万股也是根据二级市场的价格走势确定的。腾讯薪酬待遇 根据网民分享的统计数据，腾讯的平均工资为18321元/月，其中在12000 - 16000元/月的占18%，在8000 - 12000元/月的占18%。根据数据分析，腾讯的年终奖平均为68029元。腾讯员工分享:腾讯从T1到T6(技术岗位)，对应的产品是P1-P6(马哥是P6)。薪水因等级而异。平均工资是16个月。如果是在IEG(互动娱乐)方面运营良好的游戏，年终奖金可以非常大(几十个月，最高)。和投资银行一样好)。本科1.2级，硕士1.3级。在晋升到三级之前，每六个月进行一次考核，一般都可以晋升。拓展资料腾讯的推广指标主要包括两部分:硬指标:工作年限、停留在原水平年限、考核结果、核心业务负责程度、是否有重大贡献等。 答辩(专业频道采访):2.3之前部门内部决议可以，2.3之后需要开始。 在腾讯老的排名体系中，T3-3与T3-1是一个小差距，T3-3-l T4-1是一个大差距，在T3-3停留超过3年，T3-3停留超过5年，T3-3停留7年也有。毕竟腾讯有近2万研发人员，T4级人员大概不超过500人。 3腾讯工作绩效考核 考核内容:腾讯的绩效考核分为业务考核和组织管理考核两部分，俗称工作绩效和工作态度，其中工作绩效权重为70%，工作态度权重为30%。 考核频率:通常每年两次(6月、12月)，淘汰制度在实施结束时进行。 绩效评价标准:腾讯的绩效评价分为五个等级，从一星到五星，其中五个是最好的，一个可能会消失。腾讯工作绩效考核考核内容：腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为 70%，工作态度的权重为 30%。考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。

5. 如果08年买入10万块腾讯股票，现在会过得怎么样？

腾讯的股票经历了10年的大牛市。从上市到现在，它基本上都在上升。今天，市值已经是3.2万亿港元，除阿里巴巴外，腾讯还是一家私营公司。如果您在2008年购买了10万股腾讯股票并持有了很长时间，恭喜您，您可以依靠腾讯股票轻松成为千万富翁！

2008年腾讯的股价在7.4港元至14港元之间波动，我们计算的收购价格为11港元。截至2019年3月5日，腾讯控股的收盘价为361.4港元，是收购时的32.85倍，无视10年在人民币兑港元的汇率中，10万元的计算金额将达到328.5万元。但是，我们必须注意到，2014年腾讯进行了股票拆分，比例为1比5。换句话说，如果你在2008年购买了100股腾讯控股，那么你一直持有它，它已经变成了500股，所以当你购买时你的实际收入应该是164.25倍，而2008年的10万到1642.5万，这绝对是一大笔钱！

如果我们加上人民币汇率对港元的影响，过去十年人民币将处于升值状态，港元汇率将会减少。 2008年，人民币兑港元汇率约为1.14。现在2019年3月5日的汇率是1.17,10万人民币相当于114,000港元，腾讯可以购买10,363股。股票分拆后，为51,815股，乘以收盘价361.4港元就是1872.6万港元，相当于人民币1600.51万元。
贵州茅台于2001年8月27日上市，当时股价为35元。 2008年8月26日股价为88.64元，仅为2001年的2.53倍，但截至2019年3月5日，贵州茅台的收盘价为779.78元，它是2008年的8.79倍，刚刚上市时的22.28倍。而贵州茅台已经交易了19股超过10年，这意味着如果你在上市时持有10股，那么它将成为29股，100股将成为290股。如果你在2008年购买，如果你在2008年购买10万元，可以拥有1128股，2008年以后，贵州茅台仅转让3股，持有至2019年，则为1464股，价值为114.16万元。

今天配置1517.85万元，财务收益率为4％，每年有近61万元的利息，每月零花钱5万元，说财务自由不夸张，所以如果有机会的话重生，你不会创业，然后你可以稳定地购买腾讯股票，后半生就幸福了。
假设2008年花10万块买了腾讯的股票，那么现在已经实现财务自由了，腾讯股票十年间不是翻倍，而是翻了很多倍。

6. 腾讯员工平均月薪7.27万元，腾讯员工福利有多逆天？

2019年第1季，腾讯员工月薪首次突破7万大关。第2季度继续加薪，最新平均月薪达到7.27万元。这让IT界金融界都望尘莫及。小伙伴们非常羡慕。腾讯的福利有多逆天，有一个帖子说：5:30下班，6:30有班车，没人逼你加班没结束呢！租房补贴，休闲娱乐无限临时30天全薪病假。

腾讯是最赚钱的公司，在2019年第一季度，腾讯员工的低工资为212,7万元，在2019年第二季度，腾讯员工的季度工资为218.1万，月薪为7.27万元，又涨了1800元。去年每个在职的腾讯员工，无论入职时间长短 都能在未来三年，每年拿到腾讯100股股票，不离职的情况下，三年拿满300股。

按照现在腾讯的股价核算，有六万人民币，此外程序员提供和谷歌类似的“去世工资” ，配偶连续十年领取去世员工生前一半的薪水，如果他的员工有孩子，每个孩子可以增加十二个月的领取额度。
房子可以是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，为了帮助员工买房，阿里给每位员工提供三年免息的三十万贷款，而阿里巴巴集团服务期满两年且符合相应条件的正式员工，如需购置工作地点首套住房，可向公司申请该项无息置业贷款。

去年阿里曾经与绿城之间达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380家阿里员工专享公寓，这些福利房内部售价只有市面价格的六成。除了腾讯和阿里外，网易的福利也不错的，一天五顿免费吃，而京东则是提供免费幼儿园，还有网友放出已经消失的快播员工福利，包括春节十六天年假，解决三天，提供免费宿舍，每年发期权等等。

7. 腾讯公司一个月多少工资

你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。
1、毕业8年进了腾讯
进腾讯时已经从中博毕业工作8年了，有华为offer没去。29岁想进腾讯还很年轻，他进腾讯时30+了。
进大厂最好有人内推，内推的好处是简历100%会到用人部门hr手上，是否继续都会有回复，并且限时了的，内推人能看到进度，自己投可能会被淹没在简历海中，当然如果有猎头推荐更好。

2、福利待遇很强势
工资: 17年从一个小公司（相对鹅厂）double跳到了腾讯，工资是由工资+年终+股票构成，年终谈offer时说4个月，实际5个月以上，股票多少可以商量，反正是总包。
上下班:通常十点之前到，下班通常“自觉”九点后走，当然你偶尔五点多走上司也不会说什么。
福利:各种文化衫，各种游戏点券。早晚两餐免费,班车四通八达，有健身房。滨海大厦最爽,免费的咖啡饮料冰水无限供应，五点多溜到23楼打篮球到7点，再到22楼洗个澡回工位上班到21点。

进去时3.2，出来时1 1级3.3，升了一级。管理层几乎都是腾讯老人，同级的薪资差距非常大，3.3我所知道的最少90，最多的170，注意说的是非太子wxg，wxg3.3的话200+应该不稀奇。
另外运气也非常大，有人在腾讯股票跌到200多时进来的，本来股票一年才三四十万一年，现在700多，这项就是一百来万了。

腾讯股票谈offer时一般预授三年的，每过一年解锁三分之一，虽然说每年干的好都有授一次新股机会，但认识的人中新授予的股票都完全不能和入职时的比。
每年四月普调一次工资，十月干的好的加调一次,，股票是七月给，当然如果是太子wxg，每次有两次授予股票机会。普调据说平均涨10%，但私下了解到的似乎比这高。

在腾讯看小病什么的不用花钱，每个楼都有医务室，直接去看病拿药就行。大点的病有补充商业保险，一般公司都有不细说了，腾讯还能有给家属买保险的福利，大概能买三个吧，一年每个人两万的报销额度，报销比例90%。
其实腾讯还有一项每个员工都不想拿的保险福利，如果在腾讯挂了，家属能领十年半薪，有一个未成年小孩就加一年，比方如果有一个小孩，就是11年，每个月发50%的工资，连发11年，公司应该是怕家属乱用这笔钱才这么处置。

3、晋升与传说的“35+中年危机”
T4（12级）以下升级都还好，是分组答辩，打分按排名晋级，而且答辩组考官都是其它部门的，和自己部门无关的人，基本上是不认识的。这样有好有坏，比较公平点，不会自己领导一个人说了算，晋级不晋级他控制不了，但是经常出现外行评内行的情况。

大龄问题没怎么看到，40多岁的搞技术的一样的有新社招的，至少他们团队是有的，但也有人在内网上爆自己因为年龄问题被排挤劝退，这个问题没有答案。
股票能商量是指总包固定下商量，比方100W，80工资20股票，或75工资25股票，而不是说可以多要，那个就是谈总包多要了。
关于游戏福利是有的，所有的腾讯系游戏或者应该说产品，都是有内部福利口子的，比方说视频啊，云产品啊，qq音乐啊，给员工小孩子送生日号qq加18年vip啊，等等，但所有这些都不能转送，绑定员工微信qq号的，并且量很少，这方面不方便说太多，总之就是有那么一点点自己玩的量而已。

换工作的理由多种多样，本质就是钱和心情。还处在物质追求阶段的打工人，没有那么多高尚的情怀，尤其如果在不开心时候面对不小诱惑时，是很难把持住自己的。
他大学是个普通的二本，工作这些年中，多次尝试华为腾讯尝试过都没能进，努力了八九年做了技能提升后终于有了机会，同时拿了两家offer。应届时投华为，连笔试机会都没，所以不管是什么学历学校，不管被拒绝过多少次，要多试，不试就不可能成功，试就有机会，而且试往往能发现自己的不足。

希望我的回答对你有所帮助！

8. 腾讯月薪5万和阿里工资4.5万的工作，你会怎么选？

我想我会选择阿里。
因为印象中的阿里，除了淘宝支付宝，还有达摩院和风清扬，而腾讯呢？
虽然有微信和QQ，但是总感觉腾讯除了这两款社交通讯产品以外没有其他能够拿得出手的东西。
当然近几年不管是腾讯也好还是阿里也罢，都在资本的世界里攻城掠地不断扩张。
虽然各自旗下产品不断更新换代，甚至通过兼并重组收购将一些创新企业收入囊中，但是作为中国乃至世界上都极具影响力的互联网公司，所以单从公司厉害程度比较意义不大。
而大家都知道，判断一个企业的好坏，最关键还在于看企业文化。这就好比职场中，那些优秀的集体被称为团队，而那些乌合之众则被称为团伙。
但可能是因为我在大学时候就喝过几碗马云的鸡汤，所以一直对于阿里有一种精神上的认同，而对于腾讯，可能是因为马化腾总是那么低调，以至于我都不知道作为企业家的他都有哪些观点。
所以即便去阿里的工资比腾讯低一点，我想我还是会选择阿里。
总之，月薪5万去腾讯，或者月薪3万5，或者即便3千5，如果有这样的机会，我想我会去阿里，你若问我什么原因，我会告诉你，这无关什么原因，这只是单纯的最原始的一种价值理念的认同，而已。



网友一：
首先，阿里在网络金融等方面持续发力，未来引领世界不成问题。
就拿阿里旗下的支付宝来说，不仅可以进行各类支付，甚至可以进行理财、借贷、体育活动、旅行、酒店、外卖、大学校园卡充值、电子公交卡、公益活动等涵盖生活方方面面的事物的处理。
就拿小额支付来说，微信也会有奖励金。但是支付宝除了有奖励金还有免费医疗金、周周乐大奖、蚂蚁森林能量、蚂蚁会员积分等等。
可见，阿里旗下的蚂蚁金服的支付宝正在逐渐占据人们生活的各个方面，显然前途更为广阔。为了更为广阔的前途，我觉得减少5000月薪是可以接受的。
其次，就是阿里总部在杭州，而腾讯总部在深圳。
这两个地方房价都高，但是显然深圳的更高。因而腾讯比阿里多出的5000元其实面对杭州与深圳的房价差价，显然用处就不大了。
再加上在互联网+时代持续高速发展的杭州，已经是紧随北京之后的又一中国数字经济之都，未来前途不可限量。
因此我必然会选阿里！
网友二：
当然选腾讯，谁跟钱过不去？！
第一腾讯钱给的多；
第二，两家两三千亿差不多，但是员工数一个四万一个七万，明显腾讯人均更能来钱阿里距离腾讯差距很大，相当大；
第三，马云遍地投资把各类企业变成它的流量入口维持当前市场占有率，腾讯本身就是流量入口，根本不需要，它是它投资企业的流量入口只会帮助它投资的公司。
其他，两家技术水平都是顶级，马化腾处事低调，马云高调想当世界总统一样，当拳者才不会喜欢。
综上，有的挑去腾讯，没的挑，哪家要我去哪家，毕竟，金钱社会沙币才跟钱过不去。



网友三：
腾讯和阿里都是巨头，月薪4.5-5万来看看这个工资在公司都是啥级别。
腾讯的等级分为T1/T2/T3/T4共四级，其中每级又细分为3小级。
员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想从T2跨到T3是非常困难的，T2,3开始很多人有股票了。
阿里巴巴的级别分两类：P序列（技术岗）、M序列（管理岗）。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大， 也是阿里占比最大的级别。
P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难。
一般技术岗，本科毕业P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6//P7级。工作10年，大概是P8//P9.通常，工作三到四年有股票分。
可以看出无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。
薪资4.5-5万在这两家公司级别都是差不多的，前景嘛都是巨头互联网公司，给我机会我不挑滴。
因为现在相进阿里巴巴或腾讯太难了！
网友四：
我先离家近的那个。
如果列两表把两个公司的优势与劣势列出来，这个表不但会很长，而且列出来之后只会让自己更混乱。
所以，离家近是我唯一考虑的因素，至于工资那要看我能做多少。如果德不配位，钱再多也拿不稳当。
想起另一个故事，
问：“妈和老婆掉水里的你先救谁？”
答：“首先是她俩都已学了游泳，应该不需要我出手。如果非要救一个，那就选离自己最近的一位。”