社保工人改干部身份

1. 社保工人改干部身份

“工人”身份的话对男性退休年龄没有影响，都是60岁，女性工人身份的50岁退休，干部身份55岁退休。如果有女职工档案为干部身份，但是社保系统中写着工人身份，那么50周岁到了，社保系统应该会自动减员的。如果工人身份的女职工50周岁满，企业还想继续聘用并为她缴纳社保，可以拿着管理岗位聘用证明（可能是单位开的证明或者是合同）去社保做续保，先审批后到登记岗进行修改。至于职员，我还真不清楚，呵呵。要在社保系统中将工人身份改为干部身份的话，要拿档案或者是档案中关于干部身份的证明材料，到社保做身份认定审批，社保会给你个证明，然后拿着这个证明去医保和四险分别做参保人员信息修改。
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2. 原来是职工的，后来转为干部身份的社保问题如题 谢谢了

1、按基本养老保险政策规定，企业职工缴纳养老保险费用、建立养老保险个人账户与职工的身份无关，不管是工人还是干部，都按规定的比例缴费，只有封顶和保底之说。 2、只有国家公务员和事业单位不需交养老保险，今年一月份国家人力资源和社会保障部印发了《事业单位养老保险方案》有个省已开始试点，也就是说以后事业单位也要交养老保险费。事业单位职工今后要按新出台的方案建立保险帐户。 3、你所说的情况有两种可能，一是，你所在单位是国家机关，原来属于一般聘用的劳动用工，不占公务员的编制所以缴纳了养老保险，后转为公务员可以不缴纳养老保险；二是，你所在单位是事业单位，也存在如上所述的情况，但今后这两种制度间帐户的转移或衔接应该会有具体规定。 4、如上所述不管是哪种情况，即原来属于缴纳养老保险范围后转为不需要养老保险，之前所有的缴费年限均无任何用了，个人缴纳部分可退回，因为在国家机关或者事业单位退休时不考虑缴费年限和缴费额度的，退休金的计算与养老金的计算完全是两回事。

3. 员工上社保时的干部身份如何变成工人身份

如果只是社保，那么就用公司的户名和密码进入社保系统里变更就可以了，不需要审批的。需要注意的是，现在不管干部身份还是员工身份，待遇并没有任何区别。
以深圳为例，从2008年9月1日起，超龄调入深圳的人员都将按照统一标准缴纳超龄养老保险费，而不再像过去那样对“工人身份调入”和“干部身份调入”实行不同标准。这是记者3日从深圳市社会保险基金管理局新闻发布会上获得的消息。据深圳市社会保险基金管理局副局长杜斌介绍，深圳市政府对过去的相关规定作出修改，出台了《深圳市调入人员缴纳超龄养老保险费的规定》，将缴纳“超龄养老保险费”的基本起征年龄确定为35周岁，调入时超过35周岁的，由调入单位按调入人员的超龄年限缴纳超龄养老保险费。
新规定已于今年9月1日开始实施，今后凡超龄调入深圳市的人员应先缴纳超龄养老保险费，才予办理入户手续。
深圳市过去的相关规定在超龄养老保险费的起征年龄上，对工人和干部实行不同的标准：工人的基本起征年龄是35岁，干部则为45岁。但是新规定不再区分干部和工人身份，而实行统一的缴纳超龄养老保险费标准，基本起征年龄均为35周岁。
随着市场经济的不断发展，原计划经济模式下以干部、工人身份划分员工的观念不断被淡化；而且，根据深圳市现行的社会保险政策，企业退休人员的养老待遇与其是否是干部、工人的身份没有关系，而取决于其缴费年限、缴费工资等因素。
因此，以干部和工人身份来界定超龄调入人员缴纳超龄养老保险费的标准显失公平。

扩展资料：
关于社保养老退休的放宽条件
为鼓励人才引进，新规定还对符合相关条件的人员放宽了起征年龄，其中最高可放宽到50岁。例如，具有本科以上学历，并获得学士以上学位的人员；具有中级专业技术职称的人员；符合深圳市投资纳税入户条件的人员等，缴纳超龄养老保险费的起征年龄为45岁。博士生导师；具有高级专业技术职称的人员等，起征年龄为50岁。
深圳市缴纳超龄养老保险费的金额为：调入时深圳市上年度城镇职工平均工资乘以补交比例再乘以超龄年限。例如，李先生今年调入深圳时，年龄为36岁半，其超龄年限为18个月，深圳市2007年度城镇职工月平均工资为3233元，计算后得知，其应缴纳的超龄养老保险费为1.83余万元。
参考资料来源：人民网-深圳社保打破身份界限 干部工人不再双重标准

4. 职工干部身份可以改成工人身份吗

可以。实际操作中，还要看具体情形，无法一概而论。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
参照烟台人力资源和社会保障局回复：按鲁劳社函[2006]311号文规定1、原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
2、原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
3、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
4、原国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同费缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述有关规定的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可视同为在工人岗位的时间。
各地的具体情况，可咨询当地社会保险经办机构。

5. 职工干部身份可以改成工人身份吗

你好，是可以改的【摘要】
职工干部身份可以改成工人身份吗【提问】
你好，是可以改的【回答】
但是国家政策是有条件的【回答】
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
2、原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
3、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
【回答】
我是企业干部身份，但没享受干部戴遇，可以提前退休吗【提问】
这个要看你的工作岗位【回答】
如果是连续5年以上工人岗位可以改工人身份【回答】
改工人身份后可以安50退休【回答】
在企业，当过记帐员【提问】
你现在档案还在单位【回答】
如果在单位的话就找你们管劳资的人员【回答】
档案在人才交流中心【提问】
是从企业转出去的是不【回答】
对【提问】
这种情况应该是按50退的，我们地区是这样的，就是从国营单位破产转出去都按50退的【回答】
具体政策你得问你们当地社保机构，可能每个地区政策略有差异【回答】
我们单位还存在，是我去外地没在原单位工作【提问】
哦那是你自己把档案转出去的【回答】
这个恐怕不好改【回答】
在私企打工【提问】
你问一下你们当地社保机构，因为现在灵活就业人员都是按55退休的【回答】
如果是单位破产给你转出去都是50退的【回答】

6. 职工干部身份可以改成工人身份吗

你好，是可以改的
但是国家政策是有条件的
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。【摘要】
职工干部身份可以改成工人身份吗【提问】
你好，是可以改的
但是国家政策是有条件的
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。【回答】

7. 社保干部身份和工人身份有什么不同么?

一、社保干部身份和工人身份有什么不同么?
在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
1、档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
2、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
3、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
4、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
5、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
1、档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
2、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
3、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
4、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
5、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。
二、退休人员如何鉴别是干部身份还是工人身份
按干部还是工人身份退休，不由申请怎么写，按岗位确定。劳动法实施之后，在同一用人单位内，原有的国家干部与工人身份界限随之打破，用人单位的全体职工统称为劳动者，都是劳动合同制职工。职工退休时如何区分干部还是工人，根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定，管理和技术岗位按干部身份退休、其它岗位按工人身份退休，以所从事的岗位为准。附：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
三、请问申请人如果不清楚自己是干部身份还是工人身份的，该如何判断？
根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；2.军队干部转业到地方后也具有干部身份（自主择业人员不能异地交流）；3.经人事部门接收的留学人员；4.由地级以上人事部门审批办理录干手续（录干手续于2001年3月取消）；5.经公考招录的公务员及事业单位职员。工人身份的，主要有以下三种情况：1.通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；2.技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；3.退伍军人安置。此外，无人事档案（干部档案或工人档案）的，办理招工手续。主要有以下三类：1.未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续的人员；2.全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续，现在也无法办理接收手续的人员；3.原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系，也无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员。需要提醒的是，人力资源部门在受理人才引进申报材料时，将一并审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如申请人在人才引进业务系统填报信息与人力资源部门核实情况不一致的，以人力资源部门审核为准。
《中华人民共和国社会保险法》  第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 工人身份和干部身份入社保有什么不同吗

没有不同。
从缴纳社会保险到计算退休养老金，到退休之后的调整，不分干部和工人，都是一样的政策和待遇，没有任何区别。在参保人达到退休年龄计算退休金时，全部按照缴费年限，缴费基数，个人账户以及退休上年社会平均工资计算。
企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：一、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；二、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数。

扩展资料：
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
参考资料来源：百度百科-社会保险