HR电话谈完薪资多久给offer

1. HR电话谈完薪资多久给offer

1、既然谈到了薪资，至少说明用人部门对你部分认可，剩下的就是岗位需求，楼主综合素质和薪资的匹配性；这个在于企业内部的沟通决定。
2、大多数HR谈完薪资，如果不是最终录取，一般都不会给予求职者回复。
3、根据楼主的情况，我估计可能楼主的薪资期望和企业实际能提供的报酬出现了问题，或者说岗位职责和任职资格除此案了变动。

如果楼主对这个企业、岗位真感兴趣的话，不要再等了，主动电话过去问问情况。一定要主动！！！

2. 面试后，hr打电话谈了薪资，是可以拿到offer了吗

面试如何谈薪资？拿到高薪offer？

3. 外企HR电话说面试通过，正在走Offer流程，是什么意思？

如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

4. HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？

是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧

1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在大多数都是电话邀约面试，这样双方沟通更清楚一点，顺便说下公司的福利待遇，如果应聘者能接受就可以按照规定的时间地点前去面试啦

2、第二个就是面试环节，正式面试HR会提出相应的问题，然后双方进行一个沟通，HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位，同时会向你说明公司的工资待遇福利，还有工作内容等等，等双方都做了一个大致的了解之后就面试结束，一般人事不会立马告诉你是否被录用，而是让你回去等offer。这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可，因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。

3、一般最后一步就是给你发电子offer，然后电话确定上班时间了，不过也有一些小的公司不会发offer，会直接口头通知你上班，这个就看你应聘公司的规模了，如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点，因为一些口头约定可以临时更改，你也没有证据说你被录用了，所以主要看公司规模的大小了。
4、接下来就是去公司任职了，有的公司会先签订劳动合同，有的公司会有几个月的试用期再签订劳动合同，这个看公司的规定了，最后祝大家都能够找到一份合心的工作！

5. 外企HR电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思？

如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；
二、专业知识和实践知识的严重匮乏；
三、无法认知HR的双重角色；
四、无法准确的定位自身；
五、沟通能力的缺乏；
六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；
七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

6. Hr口头给offer为什么后悔呢？