公司上市，员工持有股份必须占多少？

1. 公司上市，员工持有股份必须占多少？

现在很多公司在上市的时候，就会把一部分的股份拿出来，分发给那些优秀的员工，或者中层管理者。但是这只是一种情分，并不是本分，公司如果愿意分的话就可以分，如果不愿意分的话，也没有违反相关的法律规定。那公司在上市的时候，员工持有股份必须占多少呢？

员工持有股份必须占多少？
其实并没有法律规定，公司上市员工必须持有股份，也没有规定员工必须占有一定份额的股份。所以如果你想得到公司的股份参与分红，那么就需要努力工作，这样公司就会把股份当做激励对员工进行发放。所以公司在上市的时候并没有把股份分发给员工这样的强制规定，所以也就不存在员工持有股份必须占领多少这样的问题。小编感觉这名网友可能是为公司工作了很长时间，现在公司要上市了，想进行一定的股份占领，这样就能够获得分红，才会提出这样的问题。

让员工持股的好处
小编在上面也说过公司上市并没有对员工的持股份额进行规定，所以员工的股份所占的比例是由公司内部进行协商决定的。但是有些公司也会要员工进行持股，因为让员工持股的好处是非常多的。第1个员工持股之后就会对公司有了一种归属感，就会更加努力的工作，创造更多的价值。第2个员工在持股之后就会不离开这家公司，一直为公司工作，这样他的工作能力就会越来越好。

总结
所以公司上市并没有规定员工持有的股份必须占领多少，所以就不存在这样的问题。如果你想持有公司的股份可以努力的工作，那样公司就会把一部分的股份作为奖励发给你，这样你就能够获得分红，这也是非常不错的。

2. 股份制公司对股东的持股比例有什么具体要求，尤其是控股股东，谢谢！

　　股份制公司对股东的持股比例法律没有给出具体的要求，原则上要求股东之间协商协议来约定，控股股东的话建议在公司上市之前控制在51%。
　　公开募集并上市后,由于股份数量增加,都会导致原股东持股比例相对降低，降低多少，要看股份增加了多少。具体计算方法是用新增股份占发行后总股本的比例乘上原股东发行前的持股比例。
补充举个例子：假定原总股本也是1亿，新增1亿则
愿大股东的新持股比例=80%*50%=40%
原其余2位各占新持股比例=10%*50%=0.5% 
说明上市后原股东股份比例相对上市前降低了。

3. 职工持股制度的介绍

职工控股制度主要是指在股份公司“内部”或“外部”设立管理职工股的管理机构，公司以某种形式赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份，帮助企业职工持有公司股票并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。

4. 上市公司和员工的持股比例是如何计算的?会有多少?

5. 公司持股比例67%公司的权利

绝对控股：是指股东出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上。
　　投资双方各占50%，且未明确由谁绝对控股的企业，若其中一方为国有或集体的，一律按公有绝对控股经济处理;若投资双方分别为国有、集体的，则按国有绝对控股处理。
　　在绝对控股模式下,由于公司股权高度集中,存在绝对控股股东时,此时大股东的监督成本具有规模效应，该股东就会责无旁贷地担当起监督者的重任。虽然绝对控股模式使得控股股东更换公司管理层轻而易举,但由于让股东认识到自己所作的任命是错误的,或确认自己的代理人确有经营失误的成本比较高,从这个意义上说,股权的高度集中也不利于经理的更换。另外,单一大股东对其直接代理人还会产生“过度监督”现象。对经理的过度监督,导致的负面结果是可能抑制经理人员的创造性。
　　在绝对控股模式下,其他中小股东实际上丧失了投票权,无力监督也无心监督。这种情况下,大股东往往会诱生出机会主义行为,如绝对控股的母公司把上市公司当作提款机,利用关联交易掏空上市公司等。大股东对私人收益的追逐将会直接降低公司价值,从而损害其他股东的合法权益,大股东可能以牺牲企业利益为代价为自身攫取更多利益。

6. 企业职工持股的问题有哪些

1、股权激励的前提是，企业要有长期发展战略，方向明确，前景美好，否则，股权对员工吸引不大。一个没有方向的企业，没有前景的企业，薪水高，也不一定留住优秀人才，别说股份了。
2、股权激励，是为了促进企业业绩提升，快速发展，因此所有的股权激励，要和业绩有关联。同时，员工出资购买股份，也可以增加企业资金实力，有助企业更好发展。

3、尽量让员工掏钱购买股权，因为付出代价不同，珍惜度也不同。最后激励效果也不同。
4、员工持股比例，原则上不能超过20%。占比太大，企业后续引进资本时，股权太分散，致使企业缺少控制人，不利于企业发展。
5、员工持股方案，要充分考虑岗位价值，员工工作年限，以及个人能力与业绩表现来分配股份数量，同时，避免全员持股。认购股份，需要资格，如果每个人都可以购买，就没有稀缺价值。
6、持股员工数量过多时，建议采取代持股份的方式，因为公司法明确规定，有限公司的股东，最多不能超过50人。要规避这个限制，可以考虑股权代持，代持需要签订协议，制定相关操作规则，以避免纷争。
7、企业要实施员工持股计划，财务必须透明，否则对员工的吸引力下降。
8、在考虑员工持股的同时，企业要建立公司治理结构，完善现代企业制度，需要建立股东会、董事会、监事会，并制定股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则，以及经营班子的管理规章。员工在拥有公司股权，获得收益的同时，要有机会，不同程度的参与企业经营管理，发挥其积极性，这样员工才有成就感和归宿感。
9、员工持有股份，要真正有吸引力，还是要让股份能在企业内部能流通起来，一个，股份价格根据公司盈利情况而增加，会提高员工对公司盈利能力的关注，第二，股份可以在公司自由买卖或者大股东回购股份，这样员工出资购买时，对购买的股份难以退出的顾虑会降低，有助于提高员工认购股份的积极性。

10、要做好员工股权激励，还得有组织准备，一个要聘请专家顾问协助，提高方案的科学性与可操作性，另一方面，公司要成立相关小组负责方案设计，后续还需要有部门来管理，这要才能使员工股权激励方案真正落地，实现推动企业发展之目的。

7. 公司持股比例怎么分配

公司持股比例分配方式如下：1、一般按照实缴的出资比例分红，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；2、公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，如果全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的，只要不违反规定，即可按照约定的分红方案执行，公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

8. 有限责任公司股东持股比例规定

法律分析：有限责任公司全体股东的首次出资额不低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。