关于董事会秘书资格的问题。一，公司改制上市之前，聘任的证券事务代表需要考取董秘资格证么？二，哪些人

1. 关于董事会秘书资格的问题。一，公司改制上市之前，聘任的证券事务代表需要考取董秘资格证么？二，哪些人

一，上市前或者说发审会通过前没有无所谓的，但是发审会通过后，就要积极报名参加考试了。二，不可以考的。三，考了不任职倒是可以的。四，同一，在IPO阶段没有无所谓的，一旦通过发审会要准备上市了，就要参加培训考试了。

2. #证券事务代表/法务主管#在北京有三年证代经验，有深交所，上交所，新三板董秘资格证和司法考试证的人

你有这么多证好谈条件啊～看你在哪工作，先了解下当地的市场行情，直接面董秘或法务主管的话大胆开，几万月薪都可以的 来自职Q用户：匿名用户
你很牛，看你想去什么公司了，这个应该得看当地的经济，还有公司的实际情况吧！ 来自职Q用户：季女士

3. 请各位前辈指点一下,交易所举行的证券事务代表资格考试有专业限制吗,本人不是学会计,法律,金融,经管专...

第二章资格培训

第五条参加董事会秘书资格培训的人员（以下简称“参考人员”），应基本符合《上市规则》规定的董事会秘书或证券事务代表的任职条件。

第六条参考人员应提供有效身份证明和上市公司或拟上市公司董事会的推荐函报名参加资格培训。

推荐函内容包括被推荐人学历、工作经历和推荐理由等。

第七条参考人员参加董事会秘书资格培训的时间不得少于36课时。

第八条参考人员通过董事会秘书资格考试，本所给予资格考试成绩合格证明。

参考人员拟被聘为上市公司董事会秘书或证券事务代表的，本所依据资格考试成绩、资格培训出勤率和上市公司诚信档案等情况综合评定，颁发《董事会秘书资格证书》。

4. 公司的证券事务代表和人力资源哪个发展比较好？

人力资源部相对来说油水少一点，需要情商智商都很高，有许多公司的人力资源部门员工都觉得自己不受重视，但是人力资源是每个行业都需要的，将来路会宽一点。
证券部对上市公司来说比较关键，可能在那里工作会觉得地位高一点，但是以后只能往证券类或上市公司发展，就业面窄一点，可是接触的都会是大公司哦！
关键看你自己，如果对数字啊，市场分析，宏观经济学，微观经济学，年报分析什么的比较在行或者有兴趣，可以选这个。
如果喜欢做跟人打交道，能够做一些制度编订，绩效考核，培训之类的工作，可以选择人力资源。
本人是文科出身，对数字完全不敏感，所以一直做人力资源的工作。