您好潘律师，想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下，应聘下一家公司有什么影响？

1. 您好潘律师，想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下，应聘下一家公司有什么影响？

试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。

2. 应届生适合应聘实习生吗？转正的几率大不大？

现在各地都有实习基地,好多基地的工资是地方财政支付的,能不能保证转正要看你所去的公司是不是真正要用人,另外能否转正多数情况决定于你能否胜任所承担的职位,确实有的公司转正的几率不大,但要相信自己的眼光看中的事就去做,只要适合自己的特长,就是将来不转正,你也不吃亏,毕竟你增长了才干,再找工作时你就有了工作经历,但我要提醒你最好要求签订合同并使用正规的人才部门提供的标准协议.

3. 求职意向中的期望薪酬是写实习期的还是转正后的?

一般都是转正后吧，而不是试用期的，试用期的工资也是按照转正后的一定比例给的(法律规定最低80%)

4. 我已毕业五年一直没有办理转正定级手续，现被事业单位应聘上了，如何补这一手续？否则就缺了五年工龄怎办

转正定级正常情况要求定级表上和报到证还有就业协议上接收单位盖章最好要一致，否则有些地区和单位不接收，但是现在有些地区定级表是可以随便找单位盖章的，要看你现在单位严不严。。另外转正定级一般是报到证上接收单位才能定，你现在转去人才市场他们能给你定吗？？。。。俺跟你情况相似，恶心的身份制度！

你现在怎么解决了？

5. 应届生应聘求职意向是填实习生吗，然后工作以后再转正？

就填设计师，实习生对象一般是在校大学生，虽然你填了其实也没关系。工作都有试用期，你叫它实习期也行，一般表现可以就转正，还是看能力，不是看你投的岗位，如果你优秀，你投的实习生公司也会想办法把你留下的

6. hr说转正后工资看表现,这尊重应聘者吗

按照合同法的要求，如果你在工作中达到了合同约定的要求，那么他们就按照合同给予约定的工资；这种说法，是一种权宜之计，暗含如果表现超过约定可能会更好一点，如果表现稍差可能会比约定少一些的意思，严格来讲，是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些！

7. 我去应聘他说一到三个月转正什么意思？

您好！您去应聘，招聘人员说“一到三个月转正”的意思是：试用期最少一个月，最多三个月。如果经试用，用人单位对您很满意，就会与您签订《劳动合同》，您就成为该单位的正式员工。如果经试用，用人单位对您不满意，认为您不符合该单位的录用条件，就会辞退您。能不能留在该单位，成为该单位的正式员工，关键看您的表现，看您是不是能很快地熟悉该岗位的各种工作要求。谢谢阅读！

8. 应聘进一家公司，公司只说了试用期工资，并未说转正工资，但转正后工资也没有告诉我们，只是直接发给我们

你自己算一下，按照法律规定，试用期工资不得低于转正工资百分之八十，如此你算一下转正后工资多少，低于了问询同事，无法知晓就问相关人员