非上市公司股权激励是怎么操作的

1. 非上市公司股权激励是怎么操作的

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

2. 非上市公司应该如何做股权激励

非上市公司应该怎样进行股权激励
第一，分配要素上，非上市公司可以采用以最容易核算的EVA为基本点进行，以分红权最为基数给予一定的股权对接，激励钱的来源是将企业利润增加的变动值进行二次分配;
EVA是经济增加值的英文缩写，是基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。
EVA指标不仅能较好地从股东价值创造角度反映企业的经营绩效，有效地促进企业规模和效率、长期利益和短期利益的统一，同时还可以在企业内部进行纵向分解，成为一种有效的内部绩效管理工具。
第二，在二次切分与对接上，传统方式是按照职位等级等进行，而我们上上智信建议应该对核心人才进行合理的价值评价，对不同人员有不同的要求系数。人与人之间总是存在差异，不同的员工对于企业的贡献大小不一，在进行股权分配时应该十分注意核心人员的价值评判，稍有偏颇就很有可能导致员工心理的失衡，使股权激励的模式达到相反的效果。
非上市企业在进行股权激励时，不具备按照市场价值评价的股价，引入股权激励不是最科学的方式。上上智信建议，非上市公司可以采用分红权进行二次分配、对企业高管层进行不同的价值评价，对不同价值的员工赋予不同的薪酬系数，并随着其对企业的价值的变动对该系数进行阶段性调整。
股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。然而非上市公司中引入股权激励对企业而言具有很大的挑战性，因为股权的结构无法变动，企业每年增加的价值点也难以衡量。那么作为一家非上市公司，该如何进行股权激励?
公司进行股权激励，一般是面对企业的中高层干部，股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业是两种不同的激励方式，上市企业以股价作为基数进行激励，便于核算，计量方式比较容易。而非上市公司没有办法按市场价值衡量计量方式不是很容易，企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战性。

3. 非上市公司可以实行股权激励吗

一、非上市公司可以实行股权激励吗1、非上市公司可以实行股权激励。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条第一款公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、非上市公司收购股权如何转让非上市公司收购股权转让方法如下：1、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展2、聘请律师进行律师尽职调查。3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。4、出让方（国有、集体）企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。5、评估、验资。6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。7、出让方召开职工大会或股东大会。8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续。11、到各有关部门办理变更、登记等手续。

4. 非上市公司，能否实行股权激励？

非上市公司的股权激励，要注意的地方很多，在客户服务过程中，老板下狠心搞股权激励，钱花了，股份分了，但没有起到激励作用，这些骨干该怎么样还是怎么样。帮助老板分析发现，这有多种情况：激励的对象不对，被激励对象本身工作就很积极，就在全身心投入，股权激励后，员工并没有太多的延伸空间，能力也就这样了，激励的效果体现不出来，因为员工本身的价值贡献已经最大化了。一般来说，股权激励对象应该是针对哪些有创业欲望的人，最有效果，而对于奋斗者，效果要差一些，因为你不进行股权激励，只要日常的绩效激励到位了，他们也会努力工作，也会拼。当然这种股权激励还是不错的，至少这种员工我们能够通过股权激励将其保留、稳定下来，和企业一起发展；

只知道进行利益索取，而不讲求价值贡献的人。在中小企业发展过程中，由于人才供给与可选择性问题，在企业里多会存在一些承担重要工作，但本身能力很一般的人。因为他们承担重要工作，他们往往是股权激励的重要对象，但是股权激励后，他们往往只是三分钟的热度，或者热情有了，但能力跟不上，并不能给企业带来更大的价值贡献，原来如何，现在还如何。最悲哀的，企业的股权激励并不是真正的股权激励，而是老板在花钱买命。企业发展到一定的规模与阶段，企业基本上都会遇到一些需要跨越的台阶（或者说是瓶颈），企业往往在这个阶段不能顺利的跨过，形成停滞，这个阶段如果较长或者转型不顺利，人才就会产生波动，这个阶段也是老板期望通过股权激励突破障碍较多的阶段。但是这个股权激励多不是老板主动进行的，则是被逼的，因为经营出现障碍，人才出现波动，一些骨干员工会利用手中所掌握的筹码和老板进行谈判（或者一些用潜在行动影响老板）

激励对象选反了，股权激励应该是基于未来，而不是过去，是让被激励对象在未来给企业的经营发展创造贡献价值，而不是对过去的成绩给予激励。当然过去的成绩可以反映这个人的能力，做为选择对象是没有错的。但是作为激励对象时，必须要考虑这个对象未来是否还能为组织创造业绩，否则，给过去创造业绩的人，宁可支付一大笔报酬，也不建议纳入股权。而且选择的股权激励对象，不要一下子进来，而应该和他未来创造的绩效贡献挂钩，即要有一个考核期，他们能否进来，要看他们未来的业绩是否达标，要和考核挂钩，这个考核阶段是很重要的。

5. 非上市公司可以实行股权激励吗

法律分析：非上市公司可以实行股权激励。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

6. 非上市公司可以实行股权激励吗?

非上市公司可以实行股权激励。公司将股份用于员工持股计划或者股权激励时，可以收购本公司股份。股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%，股权激励的员工实际享有股东的分红权、收益权。
一、股权激励有几种主要的模式
股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股计划和业绩股票激励模式。如果合理运用这几种股权激励模式，将有利于改善公司治理结构，降低代理成本、提升管理效率，以及对增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
二、股权激励方式都有哪些种类呢
股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。
三、股权激励的股票能做质押贷款吗
股权激励的股票原则上不能质押贷款。根据相关规定，激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分，可以转让的股权。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条第一款公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

7. 非上市公司可否进行股权激励

非上市公司可以实行股权激励。非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。
一、股权激励后股价走势如何
大多数会涨。
股价的变化受公司经营状况的影响，而股票激励会改善公司经营。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
二、股权交易市场的不完善
在股权质押融资中，如果企业无法正常归还融资款项，处置出质股权的所得将成为债权人不受损失的保障。目前，虽然各地区设置的产权交易所可以进行非上市公司的股权转让，但其受制于《关于清理整顿场外非法股票交易方案的通知》中对于非上市公司的股权交易“不得拆细、不得连续、不得标准化”的相关规定，一直无法形成统一的非上市公司股权转让市场。由于产权交易市场的不完善，绝大部分非上市公司股权定价机制难以形成，股权难以自由转让，质权人和出质人难以对股权价值进行合理的评估。价值评估过低，会导致出质人无法获得更多的融资；价值评估过高，出质人质权将难以得到有效保障，这在一定程度上也限制了中小企业股权质押融资的规模。
上市公司股权质押融资影响面比较广泛，一旦处置不当将带来市场流动性风险、市场波动加剧、上市公司控制权转移等一系列问题。进一步防控股权质押风险，必须从完善管理制度和提高上市公司质量两方面着手。
三、限制性股票的获得条件和出售条件是多少
获得条件：
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
出售条件：
国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限（规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件）。

8. 非上市公司可以实行股权激励吗？

在现代企业，随着资本所有权和经营权的分离以及社会分工更加细致化和专业化，所有者和经营者的关系实质上成为委托人和代理人的关系。但委托人与代理人两者的效用最大化目标往往是不一致的。产权理论认为，私有产权在实现资源的优化配置，调动生产者的积极性、主动性和创造性等方面所起的激励作用是一切传统手段无法与之相比的。股权激励正是为解决作为企业的所有者—股东（即委托人）与代理人（包括员工与职业经理人）效用目标最大化的激励机制。委托人通过设计出一个代理人能够接受的契约——即股权激励计划，使得代理人在追求自身效用最大化的同时，实现委托人效用的最大化，这就形成了现代企业激励理论中产权激励和竞争激励的两条主线。换言之，这就是股权激励的理论基础。
因此，无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。因此无论是上市公司还是非上市公司，都可以实施股权激励计划。
但作为非上市公司，其股权激励机制与上市公司相比，却有着如下差异：
1、监管法规不同
上市企业作为公众公司，不仅其财务状况公开化，其激励方案受相关法规的监管也较为严格，有《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》，如果是国有控股公司，还受到《国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法》的监督和管束，其激励方案（计划）较为透明。而非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。
2、激励模式不同
上市企业受到相关法规的规定，其激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主。而非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。
3、股票定价不同
上市公司股票定价与非上市公司股票定价有着显著不同，上市企业由于相关法规明确、市场化和透明度较高，因而操作性较强。非上市企业股权激励中的股票定价，则往往由内部股东大会决定，透明度较低，定价操作性较弱，需要聘请专业机构协作完成，通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。
4、业绩目标设置不同
无论是限制性股票还是业绩股票，一般都在激励计划的授予或者解锁方面附带一定的业绩目标，再根据这些业绩目标的达成来决定被激励对象是否有权被授予或有权行权。在业绩目标条件设置方面有着显著的不同。上市企业一般被激励对象的业绩目标设置多以EVA（经济增加值）、净资产收益率、每股收益率等为主，而非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接，以营业收入和利润率为主。