阿里开除合伙人，背后折射出马云怎样的用人观？

1. 阿里开除合伙人，背后折射出马云怎样的用人观？

在今年湖畔大学的开学典礼上，马云作为湖畔大学的校长，出席了开学典礼，并作了讲话。马云在讲话中谈到企业用人观时，分享了两个案例。
马云分享的第一个案例讲，最初阿里巴巴有18个创始人，其中有个创始人A（马云没有透露具体姓名）是马云从硅谷带回阿里的。这个人很聪明，IT技术很棒，在硅谷待了7年，见识也是最广的，基于这些原因，创始人A也是18个创始人中，官最大的，做到了副总裁。
但是创始人A有个毛病，马云讲："他总是喜欢叽叽歪歪，做不做事，就喜欢叽叽歪歪，但是他永远不做决定”，有一次，马云跟创始人A 讲一件事，讲到凌晨两点，终于说服创始人A，马云才回家睡觉。结果凌晨3点钟接到Savio（关明生，2001年任阿里巴巴总裁兼COO）电话，关明生在电话里讲，他已经把创始人A给开除了。
马云当时大吃一惊，他感觉A作为创始人怎么能被开除，这是他从来没想过的事。但是马云表示，他认为关明生的做法很对，开除的非常好，他自己下不了手去开除创始人A。这个消息被其他16个创始人知道的时候，大家都非常的赞同。
马云的第二个案例，讲他在大年三十接到一个员工的电话，员工在电话里哭诉着问马云：公司太没人情味了，在中国，怎么能大年开除人？公司居然在大年三十的晚上9点钟开除我，而且当着我老婆的面，怎么可以如此残忍？
当马云听到这个消息后，他感觉很难过。马云说之后关明生跟他讲：Jack（马云的英文名字），我们做的是对的。如果我们不这么做，阿里巴巴未必能活下来，但是不这么做，可能真活不下来
通过马云分享的两个案例，我们看到了很特别的两个现象。第一，把创始人给开除了。第二，在大年三十开除人。那么在背后的用人观是什么？其实，透过案例一，它告诉我们，在组织内部影响组织内部和谐，制造内部分歧，给组织带来负能量的人，一定要坚决清除
案例二告诉我们，当企业想要开除某一个人，不能犹豫不决，于心不忍。马云讲：心善者，刀快。决定清除，一定不要留情，当即清除。
另外马云所讲的这些案例，都是发生在2001年后，也是阿里巴巴发展有几百人规模后的时候。其实通过案例一与案例二，还给了我们了一个启示：小企业讲究用什么，大企业讲究开除什么人。小企业的成功，很多关键在于用对了人使企业成功。同时也是给公司传达一种暗示，公司需要什么样的人，公司要朝哪个方向走。阿里巴巴创业初期就是聚集了一批有共同使命、共同价值观与愿景的人，所以这些人在一起不管经历多少挑战与困难，都能挺到最后。所以才有了今天的阿里。
而当企业发展到一定规模后，企业体量大了，这时管理上讲究开除什么人。不符合公司价值的，给组织带来负能量的人，要及时予以清退。同时也是释放一种信号，公司在杜绝什么现象，公司不需要什么人。
企业管理是一种科学，更是一种艺术，马云分享的案例很有价值，作为管理者与被管理者，都应该思考这背后的道理，为自己在公司管理以及适应职场是很好的启示。

2. 马云退出阿里巴巴如此坦然、自信！看阿里合伙人制度就知道

3. 为什么以马云为首的阿里合伙人只掌握了公司不到10%的股份，却能掌控整个公司？

要说中国最牛逼的企业，阿里巴巴必须算其中一个。整个致力于让世界没有难做的生意的企业，经过多年的发展，已经成为了互联网领域、国际化的大公司。
大家都知道，马云是阿里巴巴的灵魂人物，要是阿里巴巴没了马云，它照样能转，但估计已经是不一样的阿里巴巴了。
那么问题来了，马云手上只有7%的股份，还不到10%，为什么能掌舵整个阿里巴巴呢？据数据显示，阿里巴巴里头，马云只是第三股东。第一是软银，第二是雅虎。

其实同样的问题，不仅仅出现在阿里巴巴身上。比如京东的刘强东，股权也不是最多的；哪怕百度的李彦宏，也是占了16%左右。
然而，这并不影响他们掌控整个企业的走向。因为他们都是跟投资方谈好了的。
就拿阿里巴巴来说，阿里合伙人与软银、雅虎达成了一整套表决权拘束协议，就是为了保持对公司的控制权。说白了，软银跟雅虎，只有分红，没法插手公司管理。
又比如京东，据资料显示，刘强东是拥有高达80%左右的投票权的。
这又让我想起了最近宣布退休的王石先生。80年代,王石先生选择放弃股权，当职业经理人，至今还是一段传奇被人传颂。即使没有股权，王石一直是万科的领路人，并把它带向了房地产的第一！
正如现在的阿里巴巴，马云虽然不是最大的股东，却是阿里巴巴的核心。他正把阿里巴巴带向更远大的梦想！

4. 马云退休了，那马云在阿里巴巴留下的合伙人制度到底有什么神奇之处？

相信大家都知道，早年马云创立阿里巴巴的时候，身边有阿里18罗汉，这些人都为马云在创业中立下了汗马功劳！
2009年阿里巴巴开创了合伙人制度。因公司初创于湖畔花园，故该制度又被称为“湖畔花园合伙人制度”。设立的初衷是希望改变以往股东和管理团队之间简单雇佣模式，打破传统管理模式的等级制度。用阿里巴巴集团前执行副主席蔡崇信的话说，就是“我们最终设定的机制，就是用合伙人取代创始人。用白话来说，公司是大家的，并不是创始人一个人的。

也就是在今年，马云宣布了退休，马云为什么敢在这个时间点就选择退休呢？说白了，还不是因为阿里巴巴的合伙人制度起了效果吗。

什么叫阿里合伙人制度？


阿里的合伙人身份不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。
合伙人制的核心与股份大小无关，一旦合伙人表决的时候，你可能要放弃你在公司的职务，即一人一票，票决制。

阿里巴巴当时就决定要做真合伙人制，说白了牺牲最大的就是创始人马云，他也变成了一票。
这里顺便提及一下，在阿里巴巴只有马云和蔡崇信才是永久的合伙人，所以我说，最终公司还是马云有绝对的权利。

5. 这3人曾是阿里高管，却被马云无情开除

这3人曾是阿里高管，却被马云无情开除

6. 曾为阿里创下60%利润的员工，马云为何要开除他们，原因令人深思

分享启发过我们的名人话语。

7. 蚂蚁集团管理层不再担任阿里巴巴合伙人，大家知道这意味着什么吗？

我以为以后分成两家公司的事是大家众所周知的，没想到还是这么多人不知道。最近开始，我们内部就已经听到一些消息，两家在逐步拆分了，比如现在内网就不互通了。以后这是大势所趋。所以这次主要是管理人员的变化属于按规矩办事，倒也没啥大惊小怪的。
因为根据我司的《合伙协议》，非阿里巴巴集团员工的人士不再具备合伙人任职资格。A公司不请B公司员工担任合伙人，所以是很正常的阿里巴巴最近修订了《合伙协议》，按照最新的协议，合伙人应由阿里巴巴集团人士担任，因此，最近开始，阿里巴巴集团的关联方人士不再担任合伙人。接近蚂蚁集团人士也表示，这一举措是为了进一步确保双方董事会和管理层在经营管理中独立决策。
阿里巴巴创建合伙人机制，合伙人集体作为阿里的最高决策机构，不仅占董事会主导地位，并且还有董事会提名权。而起源于阿里支付宝的蚂蚁集团，部分管理层成员本就是阿里巴巴合伙人。即使在蚂蚁集团独立后，仍然保留了阿里巴巴合伙人的身份。

蚂蚁管理层从阿里巴巴的剥离，其实也是为了减少连带风险。在上市被叫停后，蚂蚁集团也进入了持续性的整改过程。相关人士也透露，董事会的独立性也是整改的重要组成部分,其中就包括：持续强化董事会作用，扩大董事履职范围，引入更多外部独立董事等。今年，蚂蚁集团董事会层面已经有所调整。新聘了史美伦、杨小蕾两名独立董事，董事会已有4名独立董事，独董占比提升至50%，而自股东阿里集团的非执行董事则由3名进一步减少到2名。
顺应中概股回流潮，规避在美被迫退市风险，阿里也申请了在香港纽约双重主要上市。上午，阿里巴巴（NYSE: BABA/http://09988.HK）宣布，阿里巴巴董事会已授权管理层申请，在港交所主板改变上市地位为主要上市，预期将于最近或者后面这段时间前生效。在第二上市转变为双重上市后，阿里巴巴港股预计将符合港股通资质鉴于会计底稿的审查问题，已经有多家中概股公司回港双重上市，这其中就有知乎、贝壳、小鹏汽车、理想汽车。香港证监会拒绝“同股不同权”架构公司赴港上市，最后导致阿里巴巴远赴美国纽约交易所挂牌，中金公司的研报也指出，中概股回归有望强化香港作为投资中国新经济领域枢纽的地位。

阿里巴巴合伙人并不是稳定不变的，阿里巴巴合伙人中有两个永久合伙人，分别是创始人马云和董事局副主席蔡崇信，这两人的合伙人终生不会发生变动。阿里的合伙人委员会由马云、蔡崇信、张勇、彭蕾、井贤栋和王坚 6 人组成。合伙人委员会实际上是阿里巴巴最高权力结构，六人小组中除了永久合伙人马云和蔡崇信之外，张勇是阿里巴巴董事长和CEO，井贤栋是蚂蚁金服董事长，彭蕾是蚂蚁金服前任董事长，而王坚是阿里巴巴技术委员会主席。这六人是阿里巴巴真正的大佬，拥有至高无上的地位。

阿里巴巴发布2022财年年报，披露了最新合伙人名单。年报显示，阿里合伙人目前共有29名成员，除此前宣布退休的部分成员外，来自蚂蚁集团管理层的相关成员，包括井贤栋、倪行军、曾松柏、彭翼捷等也不再担任阿里合伙人。阿里巴巴合伙人有进有出，证明这是一摊活水，不是一个元老院和名人堂，做得好就能加入，做不好也会被踢出来。
怎么说呢，一个标榜自己有道德的人至少是可以靠道德绑架的。有些人可不好说了，你跟他说道德，他跟你讲法律；你跟他说法律，他跟你讲贡献；你跟他掀桌子，他回过头来又跟你讲法律了。不说别人，只说自己——在支付宝和阿里只是相互独立的时候，我发现我对支付宝还是有信任的。支付宝要“去阿里化”的时候，它在我心里信任突然少了那么一截，同时他跟市面上的其他产品相比也没那么不同了。看了眼余额宝里还有点钱，准备分散回银行里了。

说明支付宝即将独立上市，如果能赶在抖音之前上市，那市值依然看好，几倍没有问题，如果在抖音之后上市，那就跟着抖音市盈率再降一半，所以就看谁手快了，股市上可是真金白银，就看谁能拿得到了！一个靠卖假货，刷单，不遵守金融准入，非法集资，满嘴新造词的开市场发财的大忽悠，发现市场生意不好做了，于是开了一个放高利贷的公司。为了割韭菜，打着高科技，金融创新的旗号，请了帮戏子，拉来了一帮乱七八糟的乡绅，背后站着一群连老子是谁都百度不到的n代。结果剧本一般，演的又太过分，太夸张；手又伸的太长，嘴又张的太大，有人看不过去了，啪的一耳光过去，马上安静了。一段时间后，某些人又开始开始蠢蠢欲动了。

现在演砸了的戏子们和某些人开始切割，意味着什么？可能性很多。但是，不管怎么换戏子，怎么重编剧本。某些人的目的一直是确定的。割韭菜，重新切蛋糕，并且从没放弃想法和行动。只要中心思想明白了，剩下的无非就是戏罢了。演员井某，被官宣和罪犯一起注册了二人转空壳公司，用于某些违法勾当，到底这事算不算事呢？个人十分好奇。制片兼演员马某，据说跑欧罗巴去了，会不会像地下室醉死的某前董事长，在他买的豪华游艇上醉死，无法参加下面的演出？个人十分期待。史上并无新鲜之事，让子弹多飞一会儿！蚂蚁集团正加速独立化。

8. 阿里巴巴不是马云控制的，也不是投资人控制的，而是马云的团队控制的？