五一有薪假几天

1. 五一有薪假几天

法律分析：2021年五一有薪假5天。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2. 五一有薪假是几天

       五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。

      按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
        《全国年节及纪念日放假办法》第二条   全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3. 劳动法规定五一几天有薪假

法律分析：
一、五一五月一号是三倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
二、加班的薪资计算方法：
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
（2）双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
（3）工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%。
（4）休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
（5）日工资：月工资收入÷月计薪天数。
（6）小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
（7）节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：
五一劳动节的法定节假日是几天？
一、2022年五一劳动节法定假日5天。4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
二、2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
（一）元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
（二）春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
（三）清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
（四）劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
（五）端午节:6月3日至5日放假,共3天。
（六）中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
（七）国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

4. 五一法定带薪假是多少天

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。
2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；
3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。
4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定节假日加班的法定效力是什么
1、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

5. 劳动法规定五一几天有薪假

法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

6. 五一法定带薪假是多少天

五一法定带薪假是一天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

7. 五一国家法定带薪假几天啊?

五一法定带薪假是一天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

8. 我国五一劳动节规定有几天有薪假？

只有5月1号一天是有薪假期。
如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

扩展资料：

人民网乌鲁木齐4月21日电 新疆维吾尔自治区人民政府办公厅通过自治区政府网发布《关于2016年“五一”国际劳动节放假的通知》，通知如下：
关于2016年“五一”国际劳动节放假的通知
伊犁哈萨克自治州人民政府，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构，各大专院校、人民团体，中央驻疆各单位：
2016年“五一”国际劳动节即将来临，根据国务院办公厅国办发明电〔2015〕18号《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》精神，现将2016年“五一”国际劳动节放假通知如下：
一、5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
二、按惯例，从2016年5月1日起实行夏季作息时间。即上午10：00上班、14：00下班；下午16：00上班、20：00下班（北京时间）。
参考资料：人民网_2016年五一劳动节放假安排 5月1日放假2日补休