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2. 你好，冒昧的打扰您了。我是今年5月份刚调到单位人事部门做工资核算的，所以有很多问题不是太清楚的，想请

一、滚动晋级与五年称职晋级的区别
1、首先你要了解一点，滚动晋级与五年称职晋级是两个完全不同的概念：滚动晋级是一种工资套改时的补偿性政策，比如两个同时代的人一个是某年的年底参加工作的，一个是下一年的年初参加工作的，实际参加工作时间只差几天甚至是一天，但在工资套改时，那么前一个人可能就比后一个人高一级别，所以为了平衡这种情况，就有了滚动晋级，因此只有那些参加过工资套改的人（2006年6月前参加工作的人）才可能有滚动晋级，即针对那些工资是按套改办法套改得来的那些人的，是先有工资套改才可能有滚动晋级的。
而五年称职晋级则不同，这是一个永久的政策，不论是谁，只要连续五年年度考核称职，那么从第六年年初开始，就晋升一个级别，是一种反映所有人资历、同时照顾那些职务得不到晋升的人的政策。
2、滚动晋级是只适用于那些参加过工资套改的人在2007年1月—2010年12月31日期间的一种政策，不在这个期间就不存在滚动晋级，比如2011年、2012年以及今后任何一年都不存在这个政策。就现在而言，只有两种情况才能用到滚动晋级：一是你想学习了解这个政策或者是给一个2006年以前参加工作的公务员或参公管理人员核对一下工资或重新计算一下工资时才能用到；二是一个2006年以前参加工作的人，原来走的不是公务员序列的工资，现在因为调动或考录成为了公务员时，才可能用到滚动晋级。
3、具体滚动晋级政策：2006年工资套改，公务员工资按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可以从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。简而言之：在套改表中从左到右或从上到下看，遇到级别变动时，就有了滚动，比如，一个人在这四年中从左到右，级别从某级变为了更高的一级，那么这一年就有滚动。
4、如果具体政策不理解，有一个笨办法：对照06年工资套改审批表，表中套改年限一栏显示7、12、17、22、27、32、37、42年等的公务员的级别工资2007年可以就近就高套入上一个级别对应的工资标准；套改年限一栏显示6、11、16、21、26、31、36、41年的2008年可以“滚动升级”； 套改年限一栏显示5、10、15、20、25、30、35、40年的2009年可以“滚动升级”； 套改年限一栏显示4、9、14、19、24、34、39年的2010年可以“滚动升级”；显示3、8、13、18、23、28、33年等的没有滚动。
5、五年称职晋级：只要连续五年年度考核称职，那么从第六年年初开始，就晋升一个级别，如果年度考核不连续了，那么从中断或不连续那一年开始重新计算，有了滚动晋级后就需要重新计算，还有不同的原因。
二、第二个人1998年参加工作，但在核发工资时，在2008年的基础上加5年，相当于2003年参加工作。

3. 你好，冒昧打扰，想问一下您关于纹样的回答是自己总结的，还是有所考据？或出自哪里？盼复，不胜感激！

家有４岁女儿，特鬼精，她舅舅给零花钱，在桌上各放了一张１００的，５０的，２０的，１０的，叫她选。她一皱眉，说：你不知道选择是件好苦的事么？然后一把全抓走了。

4. 你好，冒昧的打扰一下，我是大三美术学油画专业的学生，想问一下考研的话，该做哪些准备呢

1、首先你要想清楚你打算报考什么专业？本专业还是跨专业？
2、其次选择好专业之后，就在选择学校，不同学校，考研报录比不一样，专业课的考题也不一样。在查找到选择的专业要考哪些科目！
3、了解你打算报考的院校、专业的，报录比、近年分数线，录取认得大概平均分数情况，看看自己大概需要各科达到多少分。
4、购买相应的参考资料、真题等。公共课的资料比较好找，专业课由于是学校出题，所以比较难找，不过一样有方法找到。
5、从现在开始就应该给自己拟定一个备考的复习计划。不要觉得还早！
6、关注今年的考研情况，你得专业的分数情况，你报考学校的录取情况；
7、次年三月份，可以去复试现场看看！
8、在8、9、10、11月关注国家招简啊，院校招简啊，报名啊，现场确认啊，等等等等！

5. 你好，冒昧打扰一下，我想了解一下关于希尔顿待遇以及如果是前台接待的话发展前景以及时间历程？

不好意思，这个不清楚，祝你工作愉快

6. 你好，冒昧问一下解锁id 是什么原理？

就相当于一个解锁的原理，不知道你是需要解锁手机id还是什么，他就相当于用很多数字很多密码，然后有很多大数据，然后不停地用这些数据去冲撞你的这一个关卡，就相当于一个锁嘛，然后如果他恰好就冲开了你这个锁，那么就解开了。

7. 学长你好，，冒昧打扰。。还请见谅哈，，能问你几个问题么，，我现在大三，，学的船舶，，打算考研吧

机械专业不错的，不过你的工作环境可能是在车间，以后的就业基本上没问题的，去一些国企是很受欢迎的，待遇当然也不错……个人观点啊，每个职业都是有它的劣势和优势，关键看自己的爱好。

8. 你好，冒昧打扰一下，我想了解下香格里拉管培生大概平常会做什么，和其它的工作人员有啥不同，谢谢你

其实不要把管培生想得那么神秘，说白了，就是个被寄予更多期望值和更多压力的员工。作为管培生，必须要付出比普通员工更多的东西才能在短时间成长为他们的领导。这个培训有它的好处，就是成功路要短得多，但是弊端就是，有些东西需要时间积累经验，但是你的时间根本就不够用。你必须了解基层都做些什么，必须与员工同甘苦才能体会他们的感受。
      不过这个计划挺磨练人的，逼着你往前走，逼着你学东西。还是很不错的。