13薪一般是怎么算的

1. 13薪一般是怎么算的

2. 问一下13薪一般是怎么算的

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

扩展资料
工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。
这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线城市工资一个月可以拿4500块钱左右，二线城市在3500左右，三线城市是2800块钱差不多，小县城在2200块钱左右是正常水平。

3. 13薪的工资是怎么计算的 为读者朋友们简单介绍一下

现在很多的公司都要开始普及13薪这项福利了，因此很多人都对于如何计算十三薪非常的感兴趣，这篇文章就是要聊一下关于十三薪这个热门的话题！
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 大家在找工作的时候一般都会比较看重这家企业的福利，企业福利除了年终奖之外还有13薪。13薪是单独一个月的工资在员工干满一年的十二个月之后再单独发一个月的钱来作为奖金！
 
 
 
 13薪的计算方法其实是非常简单的在绝大多数的企业中十三薪就是过去十二个月的平均工资，它不像年终奖一样还要考核一下员工全年的一些表现再来决定给员工发多少钱！
 
 
 
 这个十三薪也是要缴税的即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税。第13个月的工资、薪金所得是不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税。如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元那么就是将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后对余额按相应税率进行计算个人所得税。
 
 
 
 对于企业内部的工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配这个最为主要的原则，实行同工同酬实行最低工资保护工资水平在经济发展的基础上进行逐步的提高。企业内部分配方式和工资水平则由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益进行自主决定，也就是说13薪这种形式给员工发多少钱什么时候发也是公司可以自主决定的。
 
 
 
 以上就是一些关于13薪计算的方法以及发放的时间等的相关介绍，希望这篇文章能给朋友们带来有用的一点帮助！

4. 13薪怎么算平均工资 其实真的十分简单

对于很多的朋友们来说临近年底最为看重的就是十三薪了，可能很多人都不知道十三薪是什么因为这项福利确实覆盖的不够广，这篇文章就给各位介绍一下十三薪顺便聊聊十三薪是怎么算的！
 
 
 
 
    
 
  
        
  
 
 
 
 
 十三薪其实就是一年发十三个月的工资这种薪资待遇的模式，一年有12个月所以一般来说，工作一年用人的单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了吸引和留住人才，因此会发放十三个月的工资属于公司的一种福利但是不是强制性要求。
 
 
 
 因为一般都是年底发放不少人还会把十三薪和年终奖搞混，其实二者还是不同的年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的该员工的工作业绩的肯定。而13薪的含义是事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后个人因此而取得的“双薪”，是应该单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税的。
 
 
 
 也就是说只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何无论公司的业绩如何使能够全员享受，属于普惠的福利性质，表达公司对员工一年来苦劳的感谢。这里的发放规则是全员一致的是公开的，具体数额就与每个人的去年十二个月的工资水平相关了，取平均值就可以进行计算了！
 
 
 
 而年终奖的话可能就不是每个人都能得到的了，需要这一年员工的表现都非常的好才可以的！而且具体的数字也是不好确定的！不像十三薪那么简单的就能计算出来！
 
 
 
 以上就是一些关于十三薪和年终奖的一些区别，希望这篇文章能让大家对于这项福利有更加深刻的理解！如果你的工作由十三薪一定要对得起这份工资珍惜这个工作机会！

5. 公司13薪是必须的吗

13薪并不是劳动合同的必备条款，因为13薪已经超过了劳动法的范畴。而且，也并不是所有的用人单位都会给劳动者发放13薪的。到现在为止，可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪，13薪可以看成是公司多发的一个月的工资，有些单位的年终奖就类似于13薪。
一、劳动合同13薪是必备条款吗?      不是，“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。      根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容:      (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。      (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。      (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。      (4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。      (5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。      (6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。      (7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。      除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。二、什么劳动合同无效?      劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形:      1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;      2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。      3、违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。      可见，就算劳动合同当中没有关于13薪的任何条款也根本就不违法。公司在正常情况下就是需要给员工发够12个月的工资，在部分国家行政单位、企事业单位，到了月底的时候，除了本月的工资还会额外多发一个月的工资，但是，发不发13薪由公司自己确定，13薪并不是强制性的。

6. 年度13薪如何计算

　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
　　如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
　　例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

7. 年度13薪如何计算？

　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
　　如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
　　例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

8. 13薪的工资是怎么计算的

13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。【拓展资料】十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。一、十三薪发放标准：如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。二、年终奖发放标准：年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。三、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。四、我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。五、如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。