在中国人寿有人事行政助理这一职位吗？总觉得不靠谱

1. 在中国人寿有人事行政助理这一职位吗？总觉得不靠谱

之前我做的是市区总部的行政助理，如果分公司的行政助理分内勤和外勤。

人事助理外勤就是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位，不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打电话约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。

人事助理内勤就是在公司里做一些文员工作的，做一些一些内容保单录入工作，还有员工考勤工作。【摘要】
在中国人寿有人事行政助理这一职位吗？总觉得不靠谱【提问】
您好，很高兴为您解答，我是于夏夏导师，上述问题已经收到了，回复中，请稍等片刻……【回答】
您好，有行政助理一职的，人寿行政助理一般周末双休。【回答】
之前我做的是市区总部的行政助理，如果分公司的行政助理分内勤和外勤。

人事助理外勤就是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位，不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打电话约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。

人事助理内勤就是在公司里做一些文员工作的，做一些一些内容保单录入工作，还有员工考勤工作。【回答】
您要看看自己属于哪种的，业务员招的就算了，不靠谱。基本就是一个业务员。公司总部助理那是可以做的。【回答】

2. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

3. 中国平安人寿保险公司 人事兼行政助理 是干什么的？

人事助理的主要工作内容如下：
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理。

扩展资料：
面试注意事项：
第一，身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二，反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。
第三，脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许你不是条件最好的，你得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，你的口才，你的分析能力，都是面试官会观察的内容。
参考资料来源：百度百科-行政助理

4. 中国太平人寿保险销售助理待遇怎么样，没有拿单就没有任何薪水吗，在培训期间要自费培训吗

1.内勤有二种，分别是部门内勤、销售内勤（也叫销售助理），部门内勤对部门经理负责，主要做记录、收发单证等工作，还有帮经理打点杂，比如说帮经理做点交办事宜，部门留守值班。销售内勤就是帮业务员做事的，打他的下手，工资也由他发。待遇就不确定了，现在工资都820底了，自己谈的。以前是给部门内勤600，销售内勤就灵活了，是业务水平而定。2.培训收费。以后只要不是公司奖励你的，什么都要收费，记住这一点。3.考保险销售代理人资格证。全国统一160是没理由的，里面有公司收的培训费，真正考证好像也就60吧。如果他说太平人寿全国统一，那也没办法，像平安就收180。这个考试不难，都是机考的判断选择，一般人都会过。只有那些50岁以上的老同志可能难过，基本都是逻辑判断就可以知道答案的题目。4.经理四五千少了，他最多是主任级的，经理应该接近2万。有任务量是一定的，凡是销售都会有任务量。头三个月可能会有生活补贴之类的，以后就没了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 太平人寿保险服务专员是做什么工作的，有业绩压力吗？是正式编制员工吗？前景怎样？

就是做“保险续期收费”的，
一般简称为“续期”业务。
业务员离司后，他曾经上的那些保单就没人管了，这些保单就叫“孤儿保单”
这些保险合同第二年要交费了。这时候，客户没能主动交钱，就需要有保险公司的专员来催促客户交费，以免保险合同失效。这个专员就叫“续期专员”。
这样您就大概能明白续期是做什么的了吧？！
一张保单从保险公司销售出去后，公司要提佣金给业务员，打个比方，一个交费20年的保险，提给业务员的佣金大概在保费的40%以上，有时候加上底薪等各种激励方案甚至超过100%，再加上前期的各种推动费用，公司职场运营费用，员工的工资等等各项开销。如果客户只交一年，第二年就不交了，那保险公司肯定就赔钱了。所以续期对于保险公司来说，是公司持续运营的重要指标，也是公司发展的命脉。
续期专员，公司是肯定有考核标准的，比方说，你的续收比例不得低于百分之多少多少。
做保费续收的时候，您最常做的就是坐在办公室给客户打电话，催促他们交款，
也经常会碰到客户所留的资料中的电话号码已经打不通了。
这个时候，你就得按照地址上门拜访。
你也知道的，这项“服务”做起来还是又一定难度的，首先你这个人的口才要比较好。
要比较有耐心，有时候，你做续期收费的时候，经常会碰到有些客户说，交保险时的那个业务员是自己的朋友，现在他朋友不在那了，也就不想交了，这个时候，你就得动之以情、晓之以理。告诉他保险有多好多好。退掉有多可惜 之类的话。
有的时候还会朋友这样的客户，他说当时买保险时是被自己的朋友（指那个业务员）骗了，而且态度比较恶劣的。你也要想办法把他搞定。
不过太平的续收专员的待遇还是挺不错的。我们普遍认为比其他保险公司要好一些，达成指标的话，赚的也不比内勤少，外勤的编制，内勤的待遇，各种节日费、高温费、取暖费报销，一年也有7千左右了吧，单位给您的补充医疗包括门诊和住院，如果您有孩子，还能享受到同样的医疗保障。
做续期的话，时间上来说，就相对自由一点点了。
如果您看了我的介绍以后，认为自己有这方面的能力，目前找不到太专业对口的工作，
且想锻炼一下自己，不妨试一试吧
如果有更好的专业对口的工作，那还是干本行吧。

6. 太平人寿叫我去面试，职位是经理助理，请问我该怎么办

现在保险公司的招聘分为两大类：
一种是营业部自己招聘，职位多为业务主任业务经理销售精英
或者理财规划师
寿险规划师
经理助理
等等不管怎么称呼几乎都是做业务的。要求的条件一般是中专高中大专
家在当地或在当地两年以上
一般只要打电话或发简历，都会得到面试机会。
另一种是公司人力资源部招聘。这种招聘非常正规，招聘职位多为财务、组训、督导、综合内勤、行政人员、培训讲师、企划、运营、续收等等。要求条件为本科及以上，需要经过层层面试，待遇是底薪加奖金和福利，不需要做业务，收入也很可观。
在众多的招聘信息中，如何分辨哪些是业务岗，哪些是内勤岗呢？我有一个小诀窍：凡是留下个人手机号的，凡是邮箱为163、126、sina、sohu、yahoo等等这些门户网站的，基本上是招聘业务人员的。内勤招聘都是留下公司人力资源部的邮箱：比如****@tplife.com，电话有的不留，留也是固定电话，不可能把人力资源负责人的手机留下的。