职业调查报告。

1. 职业调查报告。

　一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍
　　一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。
　　究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。
　　二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢
　　我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏发展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后，发展动力不足，甚至会出现消亡的现象。
　　究其原因，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能
　　力，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。
　　三、发展理念不够超前，管理方式普遍落后
　　我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是，在当前形势下，特别是在企业发展的中期，这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展。调查中发现，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步发展。
　　究其原因，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝改变，导致企业管理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变

2. 我的职业生活体验

10月4日，一大早，我、心心姐姐及其同学、妈妈和符妈，一起坐上了开往郑州的客车，我们准备去点点梦想城——少儿职业体验馆玩儿。
 终于熬到了第二场（下午三点半——八点半），进入点点梦想城。在姐姐的带领下，我们先到银行领了30元点点币。领完钱，我立刻像饿虎一样趴在地图上贪婪地寻找着适合自己的工作单位，最终敲定了以下几个：警察（这可是我梦寐以求的职业哦）、邮递员(看着那些穿一身绿衣服邮递员，背着送信包，神气的穿梭在各种各样的店里时，我就羡慕极了）、电视台的主持人......
 定好目标，我开始向警察局前进了。不料，第一批小警察们已经换上了警服正准备工作呢！唉，来晚啦！接着我又去了邮局、电视台等几个自己特别喜欢的工作单位，结果都是大门紧闭，因为人家早已招满员工了。咦，不知道消防队里是否缺人？赶快去看看吧。我马不停蹄地寻找着，却被一辆座无虚席的消防车碰了个正着。哎，想找个称心如意的工作怎么这么难呀！
妈妈见我沮丧的表情，走过来，鼓励我不要灰心，继续前进。不知不觉我们便来到日报社门前，门虚掩着，顿时我眼前一亮，拿出自己的证件，问：阿姨，我可以进去吗？当然可以，小朋友。噢耶，我找到工作啦！我高兴地走进去和大姐姐坐在一起，阿姨让我们换上绿色的工作服，又给我们每人发了一支笔和一张纸，告诉我们怎么采访，怎么写稿子。布置完任务，我们就分头出发了。走出大门，不远处我看到一位面容慈祥的阿姨和自己的孩子正坐在一张椅子上，很休闲的样子。我要找的就是这样的人，我大胆地走上去，声音清脆又有礼貌地说：阿姨，您好！我是点点梦想成的小记者，我能问您一些问题吗？阿姨微笑地看着我，可以啊，小朋友，你问吧！
（1）、阿姨，您的孩子体验了哪些职业？
哦，我的儿子体验了当医生、做冰激凌这两种职业。
（2）、体验了这些职业之后，您的孩子收获到了什么？
他感觉帮助了别人，自己很快乐；还有他尝到了自己的劳动成果，感觉特开心。
（3）、您感觉点点梦想成怎么样？对此有什么意见和想法？
我觉得这里很好，可以让孩子体会到大人挣钱的不易，和苦中有甜的乐趣。但另一方面也让孩子感觉到外界的竞争力很大，现在必须好好学习，掌握更多的知识才能更好的适应社会。
谢谢阿姨接受了我的采访，再见！
 ……
采访结束，我飞快地跑回报社，把自己的劳动成果（采访稿）交给阿姨审阅。看后，阿姨露出满意的笑脸，对我说：小朋友，你的文笔不错呀，一定看过很多书吧！在学校里担任宣传委员？……你是一名合格的小记者了！接着，从玻璃柜里取出15元点点币说：诺，这是你的工资和奖金，放好了。我小心翼翼的借过钱，装进钱包里，兴高采烈地走出报社门。妈妈走过来，挣工资了，要买点什么？去商店看看有没有自己喜欢的东西？我可不要买什么东西，这可是我的劳动成果，挣得的第一笔收入啊！我要把它全部存到银行里，留着下次来的时候接着用。因为学技术是要付费的哟，只有多学些本领才能生存，养活自己，善待父母呀！
慢慢的，我又干了很多工作。视光中心的医生呀，矿场的工人呀，点点寿司店的面点师呀，驾驶员呀，救援中心呀，......通过这次职业生活体验，我深切的体会到爸爸、妈妈挣钱的辛苦，和苦中有甜的乐趣。现在我年龄还小，正是学习知识的时候，我一定要好好学习，积累更多的知识，为人类服务！

3. 体验职业生活的调查报告

社会实践调查报告的写法 

　　不同类型的调查报告，具体内容有所不同。但基本写法是相通的。 
　　调查报告的写作方法，一是熟悉调查报告的结构特点；二要把握调查报告的写作程序。 
　　（一）调查报告的结构 
　　一般来说，调查报告的内容大体有：标题、导语、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、建议，以及所附的材料等。由此形成的调查报告结构，就包括标题、导语、正文、结尾和落款。 
　　1.标题 
　　调查报告的标题有单标题和双标题两类。所谓单标题，就是一个标题。其中又有公文式标题和文章式标题两种。公文标题为“事由 文种”构成，如《浙江省农村中学语文教学情况的调查报告》。文章式标题，如《××市的校办企业》；其二是标明作者通过调查所得到的观点的标题，如《调整教育政策，增加教育投入》。所谓双标题，就是两个标题，即一个正题、一个副题。如《为了造福子孙后代--××县封山育林调查报告》。 
　　2.导语 
　　导语又称引言。它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的导语有： ①简介式导语。对调查的课题、对象、时间、地点、方式、经过等作简明的介绍； ②概括式导语。对调查报告的内容（包括课题、对象、调查内容、调查结果和分析的结论等）作概括的说明； ③交代式导语。即对课题产生的由来作简明的介绍和说明。 
　　3.正文 
　　正文是调查报告的主体。它对调查得来的事实和有关材料进行叙述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行说明。正文的结构有不同的框架。 ①根据逻辑关系安排材料的框架有：纵式结构、横式结构、纵横式结构。这三种结构，以纵横式结构常为人们采用。 ②按照内容表达的层次组成的框架有：“情况--成果--问题--建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；“成果--具体做法--经验”式结构,多用于介绍经验的调查报告；“问题--原因--意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告；“事件过程--事件性质结论--处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。 
　　4.结尾 
　　结尾的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。调查报告的结尾方式主要有补充式、深化式、建议式、激发式等。5.落款 
　　调查报告的落款要写明调查者单位名称和个人姓名，以及完稿时间。如果标题下面已注明调查者，则落款时可省略。 

　　（二）社会实践调查报告的写作程序 
　　一般来说，社会实践调查报告写作要经过以下五个程序： 
　　1.确定主题 
　　主题是调查报告的灵魂，对调查报告写作的成败具有决定性的意义。因此，确定主题要注意： 
　　报告的主题应与调查主题一致； 
　　要根据调查和分析的结果，重新确定主题； 
　　主题宜小，且宜集中；与标题协调一致，避免文题不副。 
　　2.取舍材料 
　　对经过统计分析与理论分析所得到的系统的完整的"调查资料"，在组织调查报告时仍需精心选择，不可能也不必都写上报告，要注意取舍。如何选择材料呢？ ①选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出； ②注意材料点与面的结合，材料不仅要支持报告中某个观点，而且要相互支持，形成面上的“大气”； 
　　3.在现有有用的材料中，要比较、鉴别、精选材料，选择最好的材料来支持作者的意见，使每一材料以一当十。 

　　3.布局和拟定提纲 
　　这是调查报告构思中的一个关键环节。布局就是指调查报告的表现形式，它反映在提纲上就是文章的"骨架"。拟定提纲的过程实际上就是把调查材料进一步分类，构架的过程。构架的原则是："围绕主题，层层进逼，环环相扣"。提纲或骨架的特点是它的内在的逻辑性，要求必须纲目分明，层次分明。 
　　调查报告的提纲有两种，一种是观点式提纲，即将调查者在调查研究中形成的观点按逻辑关系一一地列写出来。另一种是条目式提纲，即按层次意义表达上的章、节、目，逐一地一条条地写成提纲。也可以将这两种提纲结合起来制作提纲。 
　　4.起草社会实践报告 
　　这是调查报告写作的行文阶段。要根据已经确定的主题、选好的材料和写作提纲，有条不紊地行文。写作过程中，要从实际需要出发选用语言，灵活地划分段落。 

　　在行文时要注意：①结构合理（标题、导语、正文、结尾、落款）；②报告文字规范，具有审美性与可读性，如："制定优惠政策，引进急需人才"，"运用竞争机制，盘活现有人才"，（文章段落的条目观点）；③通读易懂。注意对数字、图表、专业名词术语的使用，做到深入浅出，语言具有表现力，准确、鲜明、生动、朴实。 
　　5.修改社会实践报告 
　　社会实践报告起草好以后，要认真修改。主要是对报告的主题、材料、结构、语言文字和标点符号进行检查，加以增、删、改、调。在完成这些工作之后，才能定稿向上报送或发表。

4. 求初中生职业体验报告，要有体验单位，目的与任务，过程，感受。谢谢

我参加了校学生会组织的寒假社会实践活动，和民警共站马路，为维持城市交通做出了自己的一份贡献。虽然六天的时间活动让我觉得很累很辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过多天的站岗，使我有了些关于城市交通和城市精神文明建设的心得体会。近年来，上海城市建设飞速发展，道路交通硬件设施明显改善。然而，行人乱穿马路、骑车超越停车线、骑车闯红灯、机动车违章变道、乱停乱放等交通违章现象，也积重难返，它与上海作为国际大都市的形象极不相称。交通行为不文明现象所产生的交通事故居高不下。仅今年一季度，全市因乱穿马路等行人、非机动车的违章就造成了108人死亡。城市交通问题，引起社会各界人士的高度关注。中共中央政治局委员、市委书记陈良宇同志在今年上海城市交通专题会议上指出，文明交通行为是“上海城市精神”的重要组成部分。交通管理部门提出，要以法治交通，加大管理力度和处罚力度，以逐步实现“三纵三横”主干道、33个文明示范标志区、郊区城镇道路上违章行为基本消除，交通结点明显缓解，交通秩序明显改善。创造一个良好、畅通、高效的交通环境，是广大市民的共同心愿。上海精神文明建设市民巡访团来信希望市文明办转达他们的倡议：全体市民积极行动起来，响应市委、市政府的号召，从我做起，从小事做起，文明走路、文明行车，遵守交通法规，自觉告别陋习，积极投入到“与文明同行”活动中来，不断提高自身交通文明素质，为解决城市交通拥堵问题尽自己一份责任。从许多市民的来信来电中可以看出，对部分市民交通行为中存在的“行人乱穿马路”、“自行车闯红灯”、“地铁和公交车辆(本文是由范文之家 www.ttshopping.net搜集整理)上下车无序”、“出租车上下客乱停车”等不文明现象提出了批评。来信来电纷纷指出，这些现象的存在，加剧了交通拥堵，也损害了上海城市形象。他们呼吁迅速改变部分市民中存在的这些不文明现象。中共上海市委书记、市长陈良宇前不久指出，上海人要做可爱的上海人，要做能够体现社会主义先进文化的上海人，要做能够体现城市的国际化、信息化、市场化、法治化水平的上海人，要做能够体现上海社会主义现代化国际大都市形象的上海人。共青团上海市委、市青联的委员们，在倡导“七不”的基础上，此次又推出了“七要”：要尊重每个人、要按规则办事、要尽心做好每件事、要说到做到、要微笑待人、要学会勤俭生活、要时刻准备帮助别人。如果说“七不”是一个市民的基本素质要求的话，显而易见，“七要”将城市精神文明建设的层次和水平又进一步地提高了。委员们认为，上海是全国的上海，是个开放而且越来越国际化的城市，现代文明社会已经形成了许多规章制度和约定俗成的规则，如遵守交通规则，不随意停车和乱穿马路，在公共场合不大声喧哗，在自动扶梯靠右站立，在银行、邮局要保持1米距离，不乱抛生活垃圾等等，上海的每一个人都应该“与国际接轨”。

5. 职业调查感

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果去除性别差异，工作和家庭是一个人生活中最重要的两个内容，它们的质量高低，直接影响到人生的幸福指数。
　　然而，在现实生活中，对绝大多数人来说，婚姻和职业似乎都带有很强的偶然性。如果说婚姻是一种缘分，那么职业选择很大程度上也有命运所致的成分。特别是在一个社会的转型时期，行业的兴衰更迭直接影响到了人们的职业幸福感，跳槽、转行、跨界成为了一个社会普遍现象。
　　大约十年前曾经有一个媒体调查说，只有不到20%的人从事着自己喜欢的职业。而今天，这个结果又会变成怎样呢？
　　前段时间，《中国周刊》进行了长达一个多月的问卷调查，用随机抽样的方法，试图实际触摸一下人们的职业幸福感。
　　本次调查共发放问卷1603份，收回问卷1497份，有效问卷1489份，分别采用了纸质问卷、电子问卷、短信调查、微信调查等几种形式。调查共涉及16个行业，调查人群的男女性别比例大致为6：4。而在年龄比例中，本次调查更偏重30岁以下的年轻人，80后人群大约占被调查对象的67%。
　　能够从事着自己喜欢的职业，无疑是幸福的。但这一个“喜欢”，蕴含着非常丰富的内容。它既包含着一个人的梦想和爱好，也包含着为了这份职业所要付出的努力、所要承受的压力，以及能够得到多少回报。
　　职业满意度68.3%
　　在1489份有效调查问卷中，对现有职业满意者为1017人，占68.3%；明确表示不满意者为415人，占27.9%；说不清的为57人，占3.8%。这个结果有些出乎我们的预料，职业满意度达到了及格以上的水平，比十年前有了大幅提升。
　　从各年龄段调查中可以看出，职业满意度随着年龄的提升而明显下降。20到25岁年龄段，职业满意度高达85.7%；25到35岁年龄段，职业满意度为66.2%；35到45岁年龄段，职业满意度为63%；45岁以上年龄段，职业满意度为58.3%。可见，年龄和从业时间是影响职业满意度的重要因素。
　　分行业来看，餐饮业的职业满意度最高，达到了90%以上。这可能与调查对象中青年厨师较多有关。这个职业的年轻从业者大多是厨艺爱好者，个人兴趣的融合度较高。同时，尽管受国家反腐倡廉政策影响，一些规模较大的餐饮企业近段时间生意有所下降，但厨师行业的收入并未受到明显影响。加之民众对美食的兴趣不断提升，很多厨师都上过电视、接受过媒体采访，个人职业荣誉感较强，社会认同度也较高。这些都是造成该行业职业满意度较高的重要原因。
　　销售职业的满意度为77.8%，在所调查职业的满意度中排名第二。这个职业尽管压力很大，但相对自由，具有一定的创意性，个人收入标准清晰，总体很受年轻人的喜爱。这与国内各个电视台的求职类节目中的热门职业相符。这个职业行业壁垒较弱，普适度较高，跳槽和转型都较容易，实践中的技能大于照本宣科的知识，同时又比较容易产生成就感，特别受到刚刚踏入职场的年轻人的喜爱。不过，很多人也表示，这是一个吃青春饭的行业，未来很大可能会转行，表示会在这个行业中干一辈子的人，不到5%，显示出职业稳定度非常低。
　　传媒行业的职业满意度为66.7%，排名第三位。行业的新鲜感、自由度及成就感等，都是受年轻人喜爱的重要因素。尽管传统媒体普遍出现了明显的效益下滑，对个人收入及工作压力等都产生了很大影响，但这个行业接触面非常广，接触的人群非常多元，很多年轻人认为，在这个行业中更容易获得未来职场的资源积累。
　　在其它行业中，教育类职业的满意度为50%，公务员类职业的满意度为37.5%。都显示出较低的状况。而其他一些职业，如医生、快递、城管、保安、环卫人员等，职业满意度非常低，绝大多数不足5%。这些行业的从业者，无疑也是希望换个职业的主力军。
　　职业总体稳定度不足四成
　　调查结果显示，想过换职业的人占了56.7%，从未想过换职业的人占39.2%，无所谓或说不清的人，占4.1%。这说明职业总体稳定度相对较低。
　　在各年龄段的职业稳定度中，与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。而25到35岁的职业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。35岁以下阶段，对压力和困难的承受度相应较高，所以职业稳定度稍好。
　　当然，25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。想想那些60后、70后们，当他们20出头时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。可见是一代新人换旧人。
　　在各行业的职业稳定度中，除销售行业之外，其他基本与职业满意度相匹配。餐饮业仍居首位，稳定度达到了75%；媒体行业也是第三位，稳定度为50%。教育行业和公务员行业的职业稳定度很高，分别达到了57%和50%，而他们的职业满意度分别为50%和37.5%，都低于稳定度，说明这两个行业的人们在职业选择上大多比较谨慎。
　　值得一提的是销售行业，满意度达到了77.8%，而稳定度只有44%，很有天马行空的感觉。满意度和稳定度之间的落差，都体现出幸福感较差。销售行业满意度高的原因，可能是收入和自由度，而稳定度差的原因，则主要是压力、劳累和职业的社会认可度相对不高。
　　在想换职业的理由中，选项最高的是“没前途”和“不喜欢”，都超过了20%。其它主要原因分别是：“太累”、“挣钱少”和“压力大”。
　　在不换职业的理由中，一半以上的人们是因为“这是我喜欢的职业”。这说明，追求职业工作的幸福感仍然是人们的主要诉求，并且这种追求大多积极主动。而相对消极一些的因素，如“不知道还能做什么”、“干一行爱一行”、“不想再折腾了”，分别有一成多的人们选择。而最消极因素“各行都不好做”，只有3.8%的人们选择。
　　近八成人所从事职业与梦想无关
　　在职业梦想的调查中，现实职业和梦想之间的合拍度非常低，只有22.5%。近八成的人们从事着与儿时梦想不相符的职业。这一方面源于儿时梦想的相对单一，另一方面也说明，现实生活逐渐改变着人们的择业价值观。尤其在北京这样的大城市，活下去和活得更好几乎取代了曾经的一切梦想缘起，收入的高低成为人们“喜欢”的主要因素，始终坚持儿时梦想的，非常稀少。
　　从职业幸福感的调查中也能看到这样的因素。近一半的被调查者将幸福感归结于个人心态，认为每个职业都有自己的幸福。这种看似理性的选择，实则也体现出在更感性的梦想层面，人们考虑得相应较少。教师职业被超过一成的人们看好，突出原因竟然是这个职业有一个寒暑假。
　　在最不幸福职业的定义中，“看个人心态”的随遇而安者超过两成，将“喜欢”与幸福挂钩的超过一成。“看人脸色，心累”是销售行业不幸福的主要因素。
　　值得注意的是，有3%的人们认为医生行业最不幸福，因为充满了“负能量”。而在这个行业的从业者中，当初选择这个行业的主要原因，是治病救人的梦想。正像一位被调查的医生所说：“当初觉得这个行业充满正能量，谁知却是天天接触负能量。梦想太容易被打碎了！”
　　职业的幸福感关系到每个人的幸福感，而每个人的幸福感，就是这个社会的幸福感。职业与梦想之间的距离，是这个社会生活压力和个人幸福的具体表现，如果更多的人能够拥有自己的梦想，整个社会的幸福感才会真正提升。
　　在今天的社会生活中，能够从事着自己喜欢的梦想职业，是难得的幸福。