杭州的奢侈品店长月薪8万招不到人，奢侈品店长应该具备什么条件和能力？

1. 杭州的奢侈品店长月薪8万招不到人，奢侈品店长应该具备什么条件和能力？

杭州的奢侈品店长月薪8万招不到人，奢侈品店长应具备什么条件和能力呢？今天我们就来聊聊吧。

我认为奢侈品店长要有一颗专业的服务态度。不管是不是店长，在店里最主要的就是销售，销售就会碰到很多人，这些人性格都不一样，我认为作为一个奢侈品店长他首先在服务上需要非常热情，顾客想要什么他都会给拿出来，相试什么东西的时候就帮他试。耐心给他讲解品牌和款式而且会给他准备好零食和咖啡，就算她折腾你一个小时什么都不买，你也要表示非常尊重。首先你是销售，你需要最好这些，其实是店长身份更应该有一个带头作用。

第二点我认为做一名合格的奢侈品店店长需要有专业的品牌知识。如果来了一个顾客，他问你这个包包的款式以及设计还有品牌的文化，我觉得都必须非常流利的说出来，这样显示你的专业性拉近顾客对你的好感，然后就是能够让顾客更好的了解这个品牌，对品牌产生理解和信任。

第三点我认为一名合格奢侈品店店长需要有非常好的管理能力。作为店长，不仅仅是去卖货和联系顾客。还需要你对员工每个人进行深刻的了解，帮助他们解决销售方面的困难，以及培训他们的服务和专业知识。比如说最简单的一个店长需要开早会，需要分配任务，需要把每个人的情况喝情绪都考虑到，这才是一名合格的店长。
我认为奢侈品店招不到店长可能是因为这个奢侈品是太高端的品牌，好多人认为自己没有能力胜任这份工作，或者是好多人认为店长的压力太大了，选择一份轻松的职位。
以上就是我认为一个合格的奢侈品店店长需要具备的条件。

2. 杭州奢侈品店长月薪8万招不到人，这一职位对应聘者的要求有多苛刻？

杭州某奢侈品店的店长，月薪8万，却招不到人，这个足以说明这方面的人才是非常缺少的，8万的月薪，看起来这个薪酬是非常的信任了。本应该这个岗位是很多人去申请的，这个店长应该很快能招到人才才对，但没想到开出8万的月薪，却招不到人才。这其实就说明当下的这个人才是比较缺少的，人才不对口。但是同时也说明这个职位对于应聘者的要求是比较高的，要不然店长早就已经找到人了。那么这个岗位对于应聘者有什么要求呢？
其实最主要的这个店的定位是奢侈品店，既然是奢侈品店，他对于店员的素质要求就会是比较高的，因为在奢侈品店里面。所要应对的客户群体是属于高端市场的人，属于高端市场的人，我想可能会对于电源的英语水平有意的要求，比如英语口语一定要好，同时能够自如的用英语和客户进行交流。这个可能是对应聘者的要求之一。
而我认为还很重要的一点就是要求应聘者需要有着比较好的外貌条件。有人比较端正的五官，因为一般在奢侈品店，对于店员的外貌和形象还是有一定的要求的，我认为除了可能会对电源的外貌和形象要求以外，对于店员的仪态也是需要有一定的要求的。这个姨太还包括言谈举止以及走路的姿势，和微笑的标准，这个要求我认为也是比较高的。
我认为还有一点就是需要店员有比较高的情商和比较快的反应能力，因为要应对的是高端市场的客户群体与客户进行好的交流是必不可少的，有的时候甚至是需要很灵敏的反应能力。除此之外，还必须得乐观，同时还需要有着吃苦耐劳的精神。这个也是很重要的。

3. 杭州奢侈品店长月薪8万为何都招不到人？

杭州奢侈品店长月薪8万都招不到人，可见用工荒已经波及了奢侈品行业！之所以这样讲是因为现在大多数人都喜欢自主创业，这样时间是自己的，又可以赚很多，当然大家就不愿意当打工人！
尤其是奢侈品行业，懂这一行，懂奢侈品，还需要去奢侈品店打工吗？随便搞个代沟，一个月赚上一百万都是少的！谁又能稀罕那八万的月薪呢？所以，奢侈品店店长难招，在我看来就是应聘的奢侈品老板看不上，真正懂行的，人家真看不上奢侈品店这样的小庙。
如此这般，奢侈品店想找个店长当然就相当的不容易了！所以奢侈品店的老板还是从店员开始培养吧！最好是签个合同，那就是培养起来之后，必须在店里面工作五年，如此就不至于培养起来之后，店员转身就自营了！奢侈品店想找个靠谱的店长，应该很难，唯有老板亲自上阵了！

网友热议
奢侈品店招店长难这件事在网上传开之后，网友纷纷表示难是正常的，现在各行各业都不好招人！毕竟，现在是自媒体时代，在家里直播一个月都少说月入十万，还有必要出去朝九晚五的打工？现在大家的观点都转变了，大家都想自己做老板，低三下四的去打工，去看他人脸色，大部分人会选择直接放弃做打工人！而奢侈品行业压力是非常大的，服务的都是有钱的金主，可以说相当的不容易！如此，作为服务行业的天花板，奢侈品的店长自然难招。

提成
我个人觉得奢侈品店的老板把薪酬重新定一下，把八万的月薪变成底薪，再把提成安排上，应该还是会招到人的！毕竟，八万的底薪再加上超过的提成，会有求稳定的人想要试一试！

杭州奢侈品店长月薪8万招不到人，让人唏嘘不已！

4. 杭州奢侈品店长，月薪8万招不到人，还有哪些工作同样存在人才缺口？

序言：许多人都想找一份高薪的工作，但是找工作难，招人也难，杭州有一家奢侈品店长月薪8万，但是仍然招不到人，如果一直招不到店长的话，对于整家店的运营都会造成非常大的影响。高薪工作仍然是非常多的，但是也存在用人缺口，下面小编就给大家分享一下，这样的工作都有哪些？
一、IT中国人力资源服务博览会在杭州举办，在这次博览会上我们可以看出高端IT人才依旧是非常大的，如果是应届毕业生的话，年薪可以达到40万到60万，工资还是非常高的。但是上海是一线城市，如果拿到这些工资的话，除去租房以及其他的费用剩下的也会非常少。并且IT类的工作对于大家的水平要求都是比较高的，如果想从事这一行业的话，我们可以去学计算机专业。
二、招人难许多人找工作难，每天投出几百份的简历，收到的回复少之又少。在找工作的时候感觉到非常的头大，但是招人也难。如果是HR的话，在招人的时候，会发现有许许多多的人已经约好了面试的时间，结果却放了hr鸽子，这是一件非常不好的事情，小编希望我们每一个人在找工作的时候一定要重视这份工作，如果不知道自己想从事什么行业的话，我们依旧可以去试试。
三、为何没有人来做？这个工资还是非常高的，如果一个月可以达到8万的话，很多人都会感觉到非常的开心。但是在招人的时候，对于人才的要求也会非常高，有很多人根本达不到这一门槛。虽然有这个心，但是没有这个实力。有一些比较优秀的人才，他们可能看不上这份工作，所以说就出现了这样的难题。

5. 杭州奢侈品店长月薪8万却招不到人，现在的年轻人更喜欢从事什么行业？

引言：国内的职业是非常多的，也分为不同的种类，其中服务类的工作职位是比较多的，同样也需要大量的人从事服务业。但是有一些人觉得服务也不是他们心目中的理想职业。所以在选择职业的时候会比较犹豫。杭州奢侈品店长月薪8万却招不到人，现在的年轻人更喜欢从事一些时间比较自由，不会加班的工作，例如作家，会计。
一、年轻人喜欢从事时间比较自由的工作，例如作家996的工作时间已经成为市场上非常普遍的现象。但是很多年轻人也都不买账，毕竟身体健康是最重要的，如果自己为了工作却让自己的身体健康受到一定的影响，那么对于身体来说也是不太划算的。尤其是一些年轻人，他们在毕业之后也喜欢尝试一些时间比较自由的工作，这样的话可以有更多的时间去做自己想做的。现在的年轻人想法都是比较先进的认为，过好自己的生活才是最重要的，不会因为工作而限制自己的兴趣。作家就是一个非常好的职业工种。
二、不加班的工作是大家首选的，例如会计相信很多人在找工作的时候，都首先排除一些加班的工作，因为加班的工作真的不是太受欢迎，而且有些公司长时间加班却没有加班费，一旦有加班的工作，也不会轻易的被大家选择，而且年轻人也都是向往自由的，如果加班太晚的话，他们也会选择放弃。
三、 IT行业有一些IT专业的学生在毕业之后都会选择从事IT行业，因为这一行的工资确实是非常可观的，尤其对于农村去大城市里生活的孩子们，他们为了能够在大城市里立足，选择高薪的职业，而IT行业就是很多年轻人会选择的。虽然他的工作压力比较大，但是收入可观，能够满足他们的物质生活。

6. 你如何看待杭州奢侈品店长月薪8万招不到人这件事？

这说明大家找工作也很理智，而且现在的人都有点社恐，虽然很想要拿到高工资，也明白自己去了肯定是不合适的，而店家其实也是想以8万的月薪招到像是李佳琦和薇娅这样的高手，所以招来招去都找不到合适的人。

01、虽然奢侈品行业缺人，但是大家找工作也很理智。奢侈品行业虽然听起来就很高大上，但是真正能做好的人并不多，所以这个行业就显得很缺少人，这正因为如此，店家才能出了月薪8万。
但是大家也都是明白人，知道奢侈品不好做，毕竟现在很多人都是有社恐的，也不太愿意去做销售，而且很多人也表示自己很想去，却也知道自己不配，只能说大家找工作都理智了。
02、店家出8万的月薪是想找像李佳琦和薇娅这样的高手，所以反而不容易招到人。店家肯出8万的月薪，很多人猜测是加上提成才能拿到这么多，底薪应该也就是几千块钱，而且很多人猜测店家也是想找像是李佳琦和薇娅这么厉害的销售。

但是李佳琦和薇娅也就这么独一个，所以说店家虽然出了8万的月薪，却还是迟迟找不到合适的人来上岗，毕竟销售高手未必对奢侈品感兴趣，所以就很难招聘到合适的人。
03、这是招聘行业的通病，暂时也没有更好的解决方式。实际上这是招聘行业很常见的问题，有的人想找工作找不到合适的，企业这边觉得自己出了高薪却还是找不到合适的人上岗，但是这种问题暂时也没有更好的解决方式。

有能力的人比较狂傲，而且还可能根本就不喜欢企业文化，企业则喜欢有能力还听话的人，所以两者就很难达成共识，所以自然是一方找不到工作，另外一方面找不到合适的人。
我们中国人向来谦虚，也都明白自己没能力也不会轻易尝试高薪职位，所以这种现象会持续很久，毕竟找合适的工作不容易，招到合适的人也不容易。

7. 杭州奢侈品店长月薪8万招不到人，这是为什么？

生活总会慢慢的教会我们成长。在我们的生活当中，或许我们每个人对自己的工作都会有一定的要求，而且也会选择一定的生活环境。当我们拥有一个很舒适的生活环境之后，我们会更加投入到自己的工作当中。在当下的社会生活当中，就业的形势是非常严峻的，也许很多人都会为了自己的工作而非常的烦恼。我们看到了杭州奢侈品店店长月薪八万元，然而却招不到人，可能其中会有很多的原因。
一、杭州奢侈品店店长月薪八万元却招不到人我们每个人都生活在一个幸福的时代，然而，这个时代也是一个快速发展的时代，我们都会有自己的生活方式，同时也会有自己的生活态度。
我们在自己的社会生活当中，或许我们也会选择自己的工作环境，同时也会选择一个心仪的工作岗位，这样我们才会拥有更好的生活方式，同时对待工作的态度会更加认真。杭州一家奢侈品店店长月薪八万元，然而却招不到人，这其中，或许隐藏着很多的原因。
二、奢侈品店店长的工作难度很大在我们的生活当中，或许我们也去过奢侈品店，虽然我没有尝试过奢侈品店店长的工作，但是我也有朋友担任过过奢侈品店店长的工作。
根据他们的经验，他们都觉得奢侈品店店长的工作难度很大，所以我们可想而知，行家一家奢侈品店店长的月薪虽然已经达到八万元了，然而，却找不到人，可能这家店对员工的要求也很高，而且月薪八万，相对于其他岗位来说还是比较低的，所以很多人都不愿意应聘这个岗位。
杭州是一座非常繁华的大城市，所以很多人对于自己的工作的选择也有很多的方向。这家店招不到店长，可能是因为奢侈品店店长的工作难度很大，而且对员工的要求也很高。

8. 杭州奢侈品店店长月薪8万招不到人，你对此有何见解？

近日，一条关于杭州奢侈品店招不到人的新闻刷爆了朋友圈，其实从字面意思上来看，似乎是一件匪夷所思的事情，但是了解了内幕以后才知道这原来很正常，因为这八万的月薪是要靠高额的业绩，才能够拿得到的，而且招聘条件实在是太苛刻了，很多网友都说八万块钱就想招一个李佳琦。

首先，对于奢侈品店的店长来说，最重要的其实就是业绩，很多奢侈品店的店长招聘条件都非常严苛，就拿杭州市这家奢侈品店来说，商家要求店长必须是五年内的销量冠军，而且需要有很丰富的店长工作经验，部分奢侈品店还要求店长有相关的人脉资源，看了这样的条件以后，大家想必也不会觉得八万的月薪有多高了，毕竟要在一个行业内连续多年成为销量冠军，这实在不是一件容易的事情。

其次我们来看看月薪八万这件事情，这家奢侈品店根本没有说清楚八万的月薪到底是“什么”，底薪是多少、提成怎么算、业绩要求如何，这些统统没有说明白，就靠着一句“月薪八万”，让人怎么能够相信呢？若是底薪仅仅只有几千块钱，或者要拿到八万的条件十分苛刻的话，那么这八万的月薪要想拿到手，也是相当艰难的，所以但凡是不将工资说清楚就谈招聘的行为，全都是“耍流氓”。

最后，通过这件事情，也提醒了各位要找工作的人，一定要看清楚工资情况，在面试的时候就将所有的要求问清楚，千万不要被HR给忽悠了，很多HR都是直接说一个大概的工资，但实际工作中根本拿不到这么多钱，到时候离职还十分麻烦，所以大家找工作的时候，一定要多留一个心眼。