复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同吗

1. 复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同吗

复员转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同，因为军人的军龄可以算工龄。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 退伍军人购买电器得不到售后保障，如何维护自己应有的权力

依据消费者权益保护法，向当地消费者协会投诉。或拨打12315投诉。

3. 以前退伍军人签合同都是无固定期合同现在又让两年签一回这样行吗

以前签无固定期限是别人的情况吧. 现在的制度和以前可能有改变, 两年一签也行,到时候再续.
如果以前签过无固定期限合同,现在又否定原来的合同,重新两年一签就有问题了.

4. 退伍军人签了无固定期限的合同符合买断吗

无固定期限合同不是买断的意思！只是你们劳动关系没有固定期限。

5. 我是转业军人，想同单位签定无固定期合同可以吗

只要单位同意就可以。此外，如果已经连续两次订立固定期限劳动合同的，一般情况下也可以签署无固定期限的。

6. 退伍军人签不了合同

你提供退役证件不就行了，还要问部队干嘛。这家公司是外资企业？

7. 复员转业军人初次就业时可否签订无固定期限劳动合同

如果该复员转业军人
和用人单位均同意
签订无固定期限劳动合同
当然在法律上是不反对的

8. 退伍军人在事单位上班没有犯错单位是否可以解俜,不续签长期合同？

退伍军人在事业单位上班没有犯错，单位不得擅自解聘，否则，就涉嫌违法解除劳动合同。
你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求单位继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
至于是否可以不续签无固定期限（即长期）劳动合同，取决于你现在的用工状态。
如果你已经与单位连续签订过二次固定期限劳动合同，那么合同到期后，你有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位拒绝，需承担第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
如果你仅与单位签订过一次固定期限劳动合同，则合同到期后，单位有权不再与你续签。