员工在试用期签的合同有效么？ 我在一家公司面试后，试用期第一天就

1. 员工在试用期签的合同有效么？ 我在一家公司面试后，试用期第一天就

有效。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签的，自用工之日起满1个月的次日至满1年期间，需向劳动者支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 我进公司的时候说是试用期两个月！试用期过后签的合同是3个月？这样合法吗？有什么问题所在呢？

用人单位严重违反劳动合同法规定。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

3. 我进公司的时候说是试用期两个月！试用期过后签的合同是3个月？这样合法吗？有什么问题所在呢？

用人单位严重违反劳动合同法规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从以上条款可见，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意可以向法院起诉。

4. 公司只签订了一份试用期合同

法律分析：只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 公司可以只签订试用期合同吗,是否违法

劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。只签订试用期合同违法。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 我与公司签了1年合同，请问试用期约定3个月合法吗？

公司已经构成违法，在第三个月继续支付试用期工资是错误的，侵犯了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 我与公司签订了为期一年的劳动合同，公司提出试用期为四个月，请问公司这样合法吗？

问：我与公司签订了为期一年的劳动合同，公司提出试用期为四个月，请问公司这样合法吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

8. 我和公司签订的劳动合同上的试用期在合同期以外，请问这是合法的吧，合同期是1年，试用期是3个月

根据字面来看，我的观点是：
1、试用期应该包含于合同期之内，单纯约定试用期的合同是不成立的，可直接视为一次固定期限合同。
2、一年以上不满三年的合同最高不超过2个月的试用期，3个月是不合法的，可要求补足差额