没有签的保密协议能不能在微信群里发

1. 没有签的保密协议能不能在微信群里发

亲亲，你好，对于你咨询的 没有签的保密协议能不能在微信群里发 的问题的答案是            


肯定不可以的哟，虽然他是没有签署的网名协议，但他始终是保密协议，所以是不可以再频频公开平台上进行公开的，是肯定不可以的哟。


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没有签的保密协议能不能在微信群里发【提问】
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肯定不可以的哟，虽然他是没有签署的网名协议，但他始终是保密协议，所以是不可以再频频公开平台上进行公开的，是肯定不可以的哟。


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2. 没有签的保密协议能不能在微信群里发

亲亲，您好，对于您咨询的     没有签的保密协议能不能在微信群里发       的问题的答案是 

这种情况肯定也是不可以的呀，虽然他是没有签的一个保密协议，但他始终是属于保密协议，所以肯定是不可以在一些公共平台公开的哦。


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没有签的保密协议能不能在微信群里发【提问】
亲亲，您好，对于您咨询的     没有签的保密协议能不能在微信群里发       的问题的答案是 

这种情况肯定也是不可以的呀，虽然他是没有签的一个保密协议，但他始终是属于保密协议，所以肯定是不可以在一些公共平台公开的哦。


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3. 签了保密协议不可以和别人微信视频了吗？

你好，非常开心，很高兴能够回答你的问题。

签了保密协议，要看保密协议里面有没有这一条：不可以和别人微信视频。

如果没有这一条的话，而且打回你电话并不会泄露这个秘密，那你就正常生活，正常打电话没关系的。

虽然是保密协议，那也不能限制人的自由，你觉得呢？【摘要】
签了保密协议不可以和别人微信视频了吗？【提问】
你好，非常开心，很高兴能够回答你的问题。

签了保密协议，要看保密协议里面有没有这一条：不可以和别人微信视频。

如果没有这一条的话，而且打回你电话并不会泄露这个秘密，那你就正常生活，正常打电话没关系的。

虽然是保密协议，那也不能限制人的自由，你觉得呢？【回答】
①按照保密协议的规定做事情，只要不需要秘密，我觉得就可以了，这是作为机密工作人员的基本要求。

②但是正常生活也不能影响，毕竟人是需要生活的

希望我的回答能够帮助到你，感谢你使用百度咨询[抱抱][抱抱][抱抱][抱抱]【回答】

4. 一定要签订保密协议吗

与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密，正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。在这个意义上看，没有保密协议也就没有商业秘密，从而也就谈不上什么保密义务了，但这不能理解为保密义务源自于保密协议，保密义务只能来自于商业秘密。
签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
一、公司保密协议有法律效应吗
公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。
二、保密协议如何签订
用人单位与劳动者订立保密协议时，如未同时订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。
商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。

5. 需要签保密协议吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【摘要】
为什么要签保密协议，不懂【提问】
您好，这边已经看到您的问题了，麻烦稍等一下。【回答】
在并购过程中，目标企业需要向并购企业提交一系列资料，这些资料中一般会包括企业的财务账簿、客户名单、货源信息、技术信息等等商业秘密，尤其是对有竞争关系的企业实施的并购，一旦遇到恶意并购或并购失败情况，其所遭受的损失往往无法挽回。【回答】
因此，在并购实施前，目标企业应要求并购方签订保密协议，约定明确的违约责任，这样，可以增加对方违约成本，预防与减少泄密风险，并且有利于目标企业通过法律手段保护其有价值的商业秘密。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【回答】

6. 为什么要签订保密协议

法律分析：签订保密协议可以防止人为泄密。如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨额的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7. 为什么要签保密协议

法律分析：企业签订保密协议是为了依法保护企业的知识产权，保护企业核心生产技术等；企业需要和员工签订保密协议的，可以在劳动合同中约定涉及企业商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8. 什么情况下才可以签订保密协议

法律分析：订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。