通过面试后多久可以入职呢？

1. 通过面试后多久可以入职呢？

求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。


具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：1，一周之内上班。对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。之所以会如此，是因为两方面原因：其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。其二，办理入职手续需要一定的时间。这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。


2，面试后即刻上班。对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。
3，每月内固定日期上班。对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。

2. 国企社招面试通过以后多久通知入职，

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。具体还是看那个央企。
中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
中央企业，为“中央管理企业”的简称， 在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
特别指出，在中国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。

扩展资料：
一、央企的薪资待遇。
央企、国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
正所谓，放长线钓大鱼，只要保证能进入国企，就等于有了终身的保障，所以很多人愿意进国企。
二、进央企、国企很难吗。
其实确实难，要不就招人，要不就等对外招聘的时候，通过自身的学历、经验什么的进去，只能这样，而且觉得国企更加看中学历。
相信大家都知道，进央企、国企是需要笔试、面试的。
笔试的考试难度就跟又参加了一次高考一样，先是过简历筛选关，要好学校、好教育背景、有些还非得要求是党员是学生干部，当年某央企在某省搞校招点名只要几所知名985高校学生参加，其他院校的学生想都不用想，导致其他学校的学生十分不满。
面试环节，一般这关都是由人事部门和用人部门共同面试，什么无领导，什么半结构化，整一堆有的没有的名词，面试都是套路满满的。
参考资料：百度百科-中央企业

3. 面试当场让你第二天入职靠谱吗？

4. 面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢？

面试后公司要求第二天就入职，公司为什么这么着急招人呢，一般情况下，公司刚立项的时候，会急需招聘一批员工来推动项目的进展，或者公司会有重大的人事变动，比如整个部门的洗牌；项目负责人离职，带走老员工，就需要招聘一批员工来完成之前的工作。这时候就会容易被急招，因为招不到人，公司的工作就没人干了。领导自然会给人事施加压力，制定考核目标，要求人事在一个月内招尽可能多的员工。

所以HR为了完成考核，会降低招聘门槛，放宽招聘条件，急招。只要是能填KPI的员工，能力过得去的都来。但是缺点是招聘质量没有保证。既然是急招，只要能完成任务，HR补位也是可以的。至于职位，项目的具体信息，人与人之间的关系，如果HR不愿意透露更多，我们无法得知。

根据个人经验分析，如果对方要求第二天去，那么需要冷静对待，因为任何公司的招聘都是有计划的，不一定明确，而且是在你还没有入职的情况下。如果对方同意更改合适的面试时间，根据个人经验提醒你注意一下。如果对方要求你交所谓的保证金和服务费，那很可能不是正规公司。而且面试合格的话，还需要了解对方公司的资质。最好能看到营业执照，或者在工商部门的网站上查一下这家公司。

这是对方公司里有决策权的人做的决定，比如业务部门领导或者公司领导。没有决定权的人不敢给你这样的答案。既然你去面试了，说明公司的职位还是在你考虑范围内的。而且你面试的时候可以大致判断公司是不是个坑，比如公司的工作地点，人员素质，公司面貌，工作内容等。，你就可以有一个初步的判断。

5. 上午面试完，告诉我下午就可以入职，这是坑吗？该如何判断？

这个就极有可能是由于这一职位招了好长时间，或是部门工作缺人手并且很着急，短时间没法招来适合自己的，急需要一个可用的人，所以才先把你招以往试一试，但很有可能她们不容易终止这一职务的招骋，假如你在实习期中体现欠佳，她们迅速就会把你PASS掉；换句话说她们想试一下你，让机构的工作中有个人可以临时衔接，减轻每人必备工作压力；仅仅本人主观性感觉他瞧不起，但这很有可能仅仅招聘者设计风格的难题

在招聘面试中，每一个招聘者的招聘面试设计风格全是不一样的，有一些招聘者就爱趾高气昂，鸡蛋里挑骨头，喜爱挑求职者的问题或是问许多锐利的难题直至你答不上来，使你自身都猜疑自己的能力并没有合格，但这就是她们常用的面试方式；有些时候招聘者会有意说你不适宜来调查你承受能力，看着你面对压力的反应能力，假如你主要表现较为镇静，合乎招聘者的规定，就能通过另一方的考评。也许仅仅这一负责人不太喜欢，可是更高层住宅或别的高管感觉能够，因此对效果也会出现危害。

许多公司的人事部都是有招骋每日任务，例如挑选是多少个人简历？邀约多少人招聘面试？取得成功上岗多少人这些。因此，不排除人事部门就是为了达到目标而邀约应聘者来招聘面试。顺带能够聊一聊看，万一此人言行举止各个方面又的确很好呢？与此同时，在一个企业里，许多专业人才单位的负责人也会让人事部门提要求，务必在多长时间内进行招骋每日任务。因此，人事部门有很有可能根本就没有在乎是不是满足条件，立即叫来让要求部门负责人来招聘面试。换句话说，人事部门把应聘者的期待，用于达到目标。有时公司的一些职位是十分重要而及时的，因此在招工的过程中都是会较为心急。

一旦在一定期限内有一切稍微有点合乎的人网上投简历，那在招聘面试以后一般会迅速做出决定。我们都知道，假如多等几日很有可能会出现更好的选择，可是职位里的事儿却等不起这几天的前提下，那么就只有凑合先让早已招聘面试过的最适合的人来上岗。的确在一些公司的管理人员眼里，简历非常重要，甚至是确定能不能上岗的关键性标准之一。不排除一些优秀人才简历一般，但的确具有特别适合这一职位的工作能力。因此在掂量一二以后，或是确定录取工作能力合适的人才。

6. 面试后3天打给HR，说还在面试中，是不是我已经

你好，这也不代表你被PS掉了。他们没有说他们的面试已经结束，说明还是会有机会的。他们可能是等着这一波的面试结束之后然后再去筛选更为合适的人。你还有机会的。
【摘要】
面试后3天打给HR，说还在面试中，是不是我已经【提问】
你好，这也不代表你被PS掉了。他们没有说他们的面试已经结束，说明还是会有机会的。他们可能是等着这一波的面试结束之后然后再去筛选更为合适的人。你还有机会的。
【回答】
他还说最迟在下周给我回复【提问】
但估计如果我被刷掉了应该就没回复了【提问】
那你就只能等等了哦。期间可以打电话问他。【回答】
其实我最后一次面试的时候部门领导说入职时间还不确定 人力那边还需要走流程 我还以为走的是入职流程 没想到今天给人力打电话 人力说还在现在职位还在投递中 最迟下周出结果【提问】
面试的时候部门领导跟我说的就是通过了的 还带我见了部门同事【提问】
这种的确没啥办法，只能等等了。我觉得还是有意向的。【回答】
也带我见了学院最高领导 老师您觉得呢？您觉得我的可能性大吗【提问】
我觉得可能性很大 不然不会带你做这么多事【回答】
我也觉得 真的非常感谢老师的解答！我耐心等一下[心]谢谢老师！【提问】
没有关系 一定成功的【回答】

7. 我本月10日到一家公司面试，面试后HR问我什么时候入职，我说月底？

8. 面试官当场让你第二天来入职这样靠谱吗?