银行员工都能拿到几千块公积金吗？为什么？

1. 银行员工都能拿到几千块公积金吗？为什么？

首先，银行是分很多种的，国有商业制银行、股份制商业银行、地方商业银行、信用社、邮政储蓄银行的待遇区别是很大的。其次，职工和领导的区别也是很大的，所以一句笼统的“银行员工”就和“你们公务员”一样，是不客观的 。

现在，住房公积金缴交金额有一个非常严格的规定，就是“限高保低”，各个地方住房公积金中心会根据当地的城镇职工平均工资水平制定一个缴存上限和下限。这个规定是出于社会公平的考虑，防止利用住房公积金逃避缴交个人所得税，同时也保障了普通职工的基本利益，防止企业主缴交过低的金额。前几年曝出的山东联通公司人平月缴额过万的情况，就是该公司领导为了降低个人的含税级距缴交了超高的住房公积金，这明显是不公平的。因为住房公积金制度的建立是为了保障职工的基本住房需求，是社会财富二次分配体系的一个重要组成部分，而不应该成为某些特殊行业不合理收入的避风港。目前，我国大部分地区的住房公积金月缴存额上限均为3000-5000元，倒推月收入为12500元-20800元，这个收入对于大部分企业的中高层干部应该是合理的，同时，超出当地职工平均工资3倍部分的缴存额应计算个人所得税，这一措施也能够体现一定的社会公平。

就我所在城市的情况，处于第一集团的单位有供电公司正式工、烟草公司正式工、股份制商业银行正式工、个别国有银行正式工等；第二集团有移动、联通公司正式工、大部分国有银行正式工、城商行正式工、省直管单位（法院、检察院、工商局、两税等）、效益较好的国有企业正式工等；第三集团有电信公司正式工、农商行（信用社）、邮储银行、邮政公司、行政事业单位、效益一般的国有企业和一些国企外包企业等。

至于住房公积金高于工资的情况，应该是你误解了。住房公积金的月缴存额=上一年度职工月平均工资*缴存比例*2，这里的“上一年度月均工资”的涵盖范围很广，包括：基本工资、奖金、绩效、各类津补贴、加班费等，由于银行行业的特殊性，其薪资特点为低起薪高浮动，所以平时拿到手的工资低是很正常的，主要还是看年底考核，月工资2000，年薪10万是很正常的。

2. 银行员工都有几千块的公积金，为什么会这样呢？

前我国一位知名的前政府官员，经济学家人家提出一个观点，什么呢？能不能把公积金制度取消掉，因为人家说了，当时疫情很严重，经济形势很不好，很多中小企业连工资都发不出来了。今年没有订单，结果公积金也是压在中小企业身上的一座大山。所以他建议有没有可能借这个机会咱们把公积金制度取消掉？

这不这两天开两会了吗？很多代表委员也纷纷提出这样的建议来，从根本上改革掉公积金制度，甚至直接取消公积金。咱们这么讲，20多年前当我国开始试行公积金制度的时候，我们当时的愿望是非常良好的，我们希望通过公积金制度改革掉以往的福利分房，让每一个人都能花自己的钱买到住房。

当时公积金的缴存比例还是很高的，有的城市据我了解人家是这么规定的：一个公司员工要拿出个人月薪的14%来缴纳到公积金中心去，而他所在的企业每个月要拿出他工资的26%也缴纳到公积金中心去。当然这个钱是企业额外拿的，并不需要扣员工自己钱，也就是说相当于一个员工每个月的工资的40%会变成公积金长久的存起来。

当时咱们计算房价不是很高，一个人或者说一对夫妇40%的工资都存起来做公积金了，那么存个5年10年，把这个钱拿出来，加上公积金贷款，他们就可以很轻松的买到一套住房了。
咱们这么讲，一个家庭4成的收入用于买房，这个经济结构还是很健康的。但是过去20年，我国房地产市场的发展大家都看到了，每个员工每个月缴存的可怜的公积金钱和每天都在攀升的房价绝对不成正比。
你想，一个刚毕业的大学生一个月挣个3千 5千 1万 2万的，就算你是挣两三万的高薪，你一个月能交多少公积金？你5年10年能存多少公积金？在很多城市房价动辄5万一平10万一平，用公积金来买房几乎不可能。

所以很多专家学者经过调研人家说，咱们这个公积金制度慢慢变成了一个劫贫济富的制度。什么呢？人群中收入比较高的一小搓人，人家有资格拿着公积金去买房，因为他本身买得起房，而大多数公积金缴的很少的底层劳动收入者，一辈子都不可能用公积金买房。
所以这个制度就出现了问题、出现了偏差，甚至很多人讲，公积金按道理是员工个人的财产，但是被强制的在公积金中心留存了。是！每年人家给你利息，大概每年能给个1.5%左右，但是这点利息严重低于各种银行定期存款、银行理财。无形中让本身就收入微薄的劳动者又损失掉了一块利息收入。

所以大家建议是不是要从根上改变公积金制度了？因为毕竟真正能够通过公积金买房的人太少了。当然反过来我们也得提醒各位专家学者一下，对于很多员工来讲，有些人人家到一些大企业去工作，虽然可能月薪显得不是那么高，但是人家福利好，人家公积金真的给你上了，不像很多中小企业，公积金根本就不给你上。
所以虽然公积金买不了房，但是人家心里踏实，人家知道每个月都有几千块钱被汇缴到公积金账户中去，那个钱就相当于给存起来了。未来如果有一天我真的买房，或者说我要装修，或者说我要租房，我是可以把公积金提出来的。顶不济了等我退休那天那也是一大笔财富，这是一笔很大的福利。

在这个状态下，如果我们要调整公积金制度这个没问题，但是不是得跟企业商量好了，公积金如果有一天取消了、不交了，你每个月企业省下了很大一笔钱，那么这笔钱是不是应该有相当一部分要发给员工呢？毕竟员工的福利那是减少了呀！

3. 银行正式员工能拿多少公积金?

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

以我们行为例，先看缴存基数的区别
为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

再看缴存比例的区别
目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。
此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。

4. 银行正式职工能拿到多少公积金？

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

以我们行为例，先看缴存基数的区别
为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

再看缴存比例的区别
目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。
此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。

5. 是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

 银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。
    决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例 
   银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。
   以我们行为例，先看缴存基数的区别   为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。
   再看缴存比例的区别   目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。  
   此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。
   不过公积金目前的政策都是有限额的，到一定金额就封顶了，也拿不了太高，具体个地方政策都不太一样。
   说这些并不是为了炫耀，比银行缴存额高的单位太多了，只不过银行属于刀口锋尖的位置，总是遭受到网络的口诛笔伐，其实说句不好听的话，人的起点高低也完全是由自己的努力程度决定的，人往高处走，水往低处流，只要努力向上，生活是不会辜负你的。
   富二代、拆二代、X二代除外！
   一定有部分银行员工每月有数千元多公积金，但不会是全部。
     
   要知道国内有银行4000多家，网点数量更是达到18万左右，其中仅邮政储蓄银行一家的网点就高达4万余个。
     
   几年前国内银行员工总数近400万人，随着 科技 发展效率提升，以及移动支付多快速普及，银行业裁撤网点、裁员成为今后方向。
     
   房价快速上涨的20年，作为核心资金通道，银行从中获利颇丰，于是就有了银行业的高薪。
     
   以2018年的数据为例，国有大行人均年薪都超过了20万元，而股份制银行更上一层楼。招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。
     
   如此高的年薪，平均每个月的工资也在2万元左右，按12%也能超过2000元。
     
   我们需要知道的是，银行员工的高薪也存在贫富差距，中高层管理人员高，底层员工低，差异相当明显。
     
   就以收入最低的柜员为例，每月工资三四千元的也有，所有奖金福利都加上，一年也不过五六万元，每月公积金上千元都不容易，更不要说几千元了。
     
   不同的银行，不同的地区网点，不同的工作岗位，收入天差地别。网点多的银行，以及地方中小银行的基层员工，公积金往往不会有太多。
     
   房价快速上涨阶段，银行受益，超高的利润可以支持全员高薪。随着经济增速放缓，房地产黄金时代结束，移动支付成为主流，消费者对于实体银行的依赖日益降低，银行业也将迎来变革。人不需要那么多了，也该为实体经济做更多贡献了，收入也该降一降了，公积金也是。
     
   
   首先，要认清楚公积金的构成   其次，要知道这12%是什么工资的12%   最后，要正视银行员工拿几千公积金这件事   
   对于这个问题，答案是大部分人能拿到，银行业的高薪众所周知。
   首先，各大银行正式员工的缴费比例通常为个人12%，单位12%，二者合计24%。按照这个缴费比例，只要平均工资达到2000 / 0.24 = 8333元即可实现公积金在2000元以上。
   第二，我们再来看一下银行业的平均薪酬，根据对A股上市的36家银行的数据统计，2018年度全年平均薪酬为38.13万元，2019年度平均薪酬为39.93万元。如果平均到每月，其数值是远远超过8333元的。
   第三，既然银行业的薪酬这么高，公积金到底能给交多少呢？如果按照24%的比例，岂不是一年有近10万元？答案显然不是。我国现行的公积金缴费基数是设置了上限的，每个地方的上限额不一样，主要基于该地区上一年度城镇平均收入的3倍计算得出，北上广的缴费上限大概也就是五六千元，二三线城市通常在四五千元左右。
   总结下来，楼主问题的答案是基本肯定的，银行业大部分员工的公积金确实能达到几千元。
   能交多少公积金，有两个因素来决定。一个是缴存基数，一个是缴存比例。缴存基数乘以缴存比例就是单位缴存的公积金数额，与此同时，自身还要交同等数额的公积金。单位和个人缴存的加起来就是员工能拿到的公积金。
   都说银行员工的复利待遇比较好，好就好在这种公积金、社保之类上面。国家要求缴存比例在5%-12%。我了解到大部分银行的缴存比例都在12%，极少数银行会把缴存比例设置在5%。一般缴存比例为5%的员工都是以派遣制、外包制员工为主。  
   再说缴存基数，很多单位的员工缴存基数都是按基础工资来缴存的。银行的待遇，好就好在缴存基数一般设定为月平均工资，而不是基础工资。公积金缴存基数在每年的6月份会做一次调整，缴存基数就是过去一年内的月平均工资。
   比如你的基础工资是3000元，每月绩效是5000元。一般单位就是按3000元乘以缴存比例，银行一般都是按8000元乘以缴存比例。  
   从以上的描述中我们可以看出，银行的缴存基数比一般单位要高，缴存比例也比一般单位要高。我们来算一下，银行和一般单位在同等工资的情况下，缴存的公积金相差多少。
   一般单位基础工资3000元，每月绩效5000元，缴存基数为3000元，缴存比例5%。单位加个人每月的公积金缴存数额为3000*5%*2=300元。
   银行缴存基数为8000元，缴存比例为12%，单位加个人每月的公积金缴存数额为8000*12%*2=1920元。
   两者每月相差了1620元，一年下来相差了19440元。都说银行复利待遇好，单从公积金这一项就可以看出来差距了。  
    回到题主的问题，银行员工的公积金都能拿几千块的公积金吗？ 
   我认为大部分人都是能拿到的，毕竟一个月八千元的工资在银行业内不算很高，多得是万元以上收入的银行职员。可能对于一些外包派遣制员工来说，或是对身背很多不良贷款或业绩不好的客户经理来说，达不到几千元的公积金。前者是缴存比例太低，后者是工资低，缴存基数低。
   
     能拿几千元公积金的银行员工很少！  
   首先我们就企业是否必须给员工缴存公积金和缴存比例做一个说明   并不是每一名上班族都有公积金，并不是每一个企业都给员工缴存公积金。  按照国家规定，任何企事业单位，无论是国企、私企、事业单位、国家机关还是外企，必须为员工缴纳公积金。  
   那为什么有的上班族没有公积金呢？主要原因在于现在的监管并不严格，如果你认为你的“东家”不给你缴存公积金侵犯了你的权益，你可以向相关部门举报投诉，但是前提是实名举报。想一下“实名举报”的意思，不做过多解释了。
   缴存数额方面，缴存数额有两部分构成：缴存基数和缴存比例    一、缴存基数。 也就是你的基本工资，但是有的单位为了降低成本，往往按照最低基数缴存，例如：  你的基本工资是5000元，企业为了节约开支，只按照3000元基数缴纳，甚至只按照当地规定的最低缴存基数缴纳。  
    二、缴存比例。 按照规定，  公积金缴存比例为5%-12% (当然了，有的城市明确规定了缴存比例是多少，比如7%或者9%，而深圳最高缴存比例可以是20%) 企业可以在此范围内自由选择，其中个人和单位各自承担一半。比如，您的缴存基数是3000元，缴存比例是10%，那么您和单位各自承担3000*10%＝300元，合计每月缴纳600元。
   银行员工的缴存基数和缴存比例是多少？到底有多少人每月能有几千元的公积金？   提到银行员工，大家想到的都是“高收入人群”。  确实银行员工相对来说收入不低，但是公积金缴存基数都是按照基础工资计算的，而银行员工的“高工资”大部分来源于“绩效”，基本工资并不高。  
   比如当时我在银行工作的时候，虽然每月有平均有6000多元的收入，但是我的基础工资只有2400！我们的缴存比例是12%，也就是说每月个人和单位为我缴存公积金的总额仅有2400*12%*2＝576元！
   这也就意味着， 如果每个月公积金能达到2000元，那么基本工资必须达到8333元 ，而据我了解， 大部分银行普通员工的基本工资围绕在3500-7500的水平 (银行不同、城市不同，略有差异)， 而“高工资”的主要来源“绩效”部分并不在缴存基数范围之内 。而能达到8000以上基本工资的银行从业人员基本上都是高管或者部门经理级别的了，毕竟普通银行员工一年综合收入10万元就不错了。
   总结   因此，除了部分银行高管和部门经理级别每月公积金能达到2000元外，大部分银行从业人员的公积金为几百元或者一千余元。
   
   这个问题太笼同，银行作为金融行业，不是所有的员工拿几千元公积金的。据我了解银行公积公为工资12%。就拿中国四大行工行建行中行农行来说，各银行员工工资不尽相同，同银行间职工工资也差异很大，领导干部工资为柜台员工工资5倍以上。由于同行内员工存在任务工勤考核，公积金也存在差异，不能一概而论都能拿几干元公积金，没那个好事，大部分人达不到此值。
   首先，银行是分很多种的，国有商业制银行、股份制商业银行、地方商业银行、信用社、邮政储蓄银行的待遇区别是很大的。其次，职工和领导的区别也是很大的
   现在，住房公积金缴交金额有一个非常严格的规定，就是“限高保低”，各个地方住房公积金中心会根据当地的城镇职工平均工资水平制定一个缴存上限和下限。这个规定是出于 社会 公平的考虑，防止利用住房公积金逃避缴交个人所得税，同时也保障了普通职工的基本利益，防止企业主缴交过低的金额。
   对于银行工作人员或者说大部分国有企业的职工来说，他们的住房公积金一般交的都是比较高的。因为他们不会像私企按照当地社平最低工资乘以最低交缴比例5%进行扣缴，而是按照员工在扣除五险一金和税收之前的应发年收入乘以当地规定的最高缴存比例12%来进行缴纳，甚至有些企业还会给员工6%的额外的补贴，所以他们的公积金很高，这就不足为奇啦。这就是为什么有那么多人挤破脑袋都想去银行啊。
   银行员工待遇的确不低，但各个银行之间还是区别很大的，而且待遇高是跟业绩挂钩的，而公积金缴存数并不是按照全部收入来计算，一般是按基本工资作为基数来缴纳，所以并不是所有员工都能拿几千块公积金。