互联网薪酬调查的内容和具体项目有哪些

1. 互联网薪酬调查的内容和具体项目有哪些

亲亲您好，互联网薪酬调查的内容和具体项目有薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查的目的是：1、确定薪酬战略 行业市场薪酬整体定位；职能序列市场薪酬比较；市场薪酬构成。2、职位匹配3、市场定位4、架构设计与薪酬调整 薪酬调查的主要内容有： 1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。薪酬调查途径主要有: 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。以上是我的回答，希望能帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
互联网薪酬调查的内容和具体项目有哪些【提问】
亲亲您好，互联网薪酬调查的内容和具体项目有薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查的目的是：1、确定薪酬战略 行业市场薪酬整体定位；职能序列市场薪酬比较；市场薪酬构成。2、职位匹配3、市场定位4、架构设计与薪酬调整 薪酬调查的主要内容有： 1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。薪酬调查途径主要有: 1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。以上是我的回答，希望能帮助到您，祝您生活愉快。【回答】

2. 薪酬调查的调查报告

1、对个人或免费用户而言，如果不要求报告数据的精度，可以选择调查网站、招聘网站的报告，因为这些报告的数据来源是网友或网上求职者，提交的数据大致能代表他们当前的工资数额或者是期望薪水，尽管缺乏严谨性，但是作为免费资源还是可以参照的；2、对企业用户而言，建议选择专业调研机构或咨询公司的数据报告，因为职位评估这一专业环节是不可避免的，如果希望参照的是企业实际付出人工成本的客观数据，还是需要这些咨询公司协助从其他企业中直接获取数据。

3. 互联网行业平均薪酬多少钱？

今日，招聘平台BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》，总结了处在共享经济和人工智能兴起风口的2017年的招聘市场。整体而言，全行业用人需求持续扩张，互联网薪资分化逐渐加剧，人工智能岗位人才需求直线上升；一线城市互联网人才持续维持净流失状态，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择。
互联网行业平均薪酬1.06万元，技术岗位停止普涨
报告显示，2017年，互联网行业平均招聘薪酬为1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

从公司融资阶段来看，处在起步阶段的天使轮公司平均招聘薪资最低，为9063元。融资轮次越高的企业，招聘薪酬越有竞争力，D轮及以上公司(含上市企业)平均招聘薪酬达13901元，BAT、滴滴、美团点评等大厂开出的薪资可达到初创公司的两倍。

在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，位于人工智能之后的是大数据类岗位。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。
从地区上看，互联网行业招聘薪酬可分为三个梯队。北京凭借区位优势和互联网创业中心地位，平均月薪远超其他城市，2017年达到1.33万元，独自占据第一梯队。上海、深圳、杭州平均薪资均高于一万元，位列第二梯队。剩余城市组成第三梯队，与前面相比，第三梯队城市间薪酬差距明显缩小，70%以上地区整体招聘月薪在7000-8000元之间。
由于新兴技术职位需求普遍集中在北上深杭，一二梯队城市招聘薪资增幅明显超过第三梯队，北京以4.8%的平均增幅领跑全国。
AI人才需求翻倍，共享经济人才需求现过山车
受创业公司数量攀升带动，2017年互联网人才需求持续在高位徘徊，同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。

从招聘走势上看，2017年共享经济行业人才招聘需求行情上演过山车。2017年上半年，共享经济领域招聘需求以30%的速度疯狂增长，到6月巅峰期时，人才招聘需求已达到年初的3倍，比2016年全年招聘需求还要高出近10%。 但从从7月开始，受行业内大批企业陷入倒闭潮影响，行业人才需求急速下降。

2017年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点。其中人工智能相关的职位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。

受电子竞技浪潮化及直播平台的推动，游戏行业生存环境明显转暖，2017年出现了大量新的游戏公司，对应人才需求也快速增长。游戏成为2017年薪资涨幅最高的互联网细分领域，平均招聘薪酬增幅为5.1%。游戏领域核心职位，从游戏策划、场景特效到开发工程师，普遍迎来一轮5-10%的薪资涨幅。
与此同时，2017年互联网行业海外市场岗位招聘需求同比增长36.4%，尽管增幅与技术类岗位比有较大差距，但显著高于市场、销售类岗位，其中B轮及以前的创业公司招聘需求占到了总需求的66.2%。在这些创业公司中，电子商务、游戏和企业服务三大行业占到六成。
一线城市人才持续流出，杭州、成都、武汉成为互联网人新热门选择
报告显示，近两年，一线城市互联网人才持续维持净流失状态。2017年，北上广深互联网人才流失率达到0.38%，较2016年增加0.2个百分点。
报告显示，2017年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中杭州占比13.6%，较其他二线城市有倍数级优势。

同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，2017年，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。

在二三线城市中，武汉、无锡、郑州、合肥、哈尔滨五座城市，2017年的互联网人才需求增速均超过 100%。

4. 什么是薪酬调查报告啊！中国薪酬调查网是做什么的啊！不太了解

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

《中国薪酬调查网》是目前中国唯一的专业从事薪酬调查及相关服务的专业性网站，国实力派的人力资源和统计调查领域的专家团队所创办的中国薪酬调查网的诞生旨在帮助更多企业和个人全面了解目前相关区域相关行业的薪酬市场分布状况，其所提供的薪酬报告旨在为企业和个人制定更具备竞争力、更公平合理的薪酬结构和标准提供可靠的参考依据。中国薪酬调查网的宗旨是“让大中华区组织和个人之间实现“薪”平企“和”！