合肥市劳动局和社会保障局网站

1. 合肥市劳动局和社会保障局网站

合肥市人力资源和社会保障局网站
单位地址:合肥市政务新区政务环路88号
电话:0551-12333
合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：
市社会保险征缴中心: 0551-63536141
市医疗保险管理中心: 0551-63536325
市企业养老保险管理中心: 0551-63536127
市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249
市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916
市失业保险管理中心: 0551-63536391
市职业技术培训指导中心: 0551-64254962
市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755
市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315


扩展资料
合肥市人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。
（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（十一）承办市政府交办的其他事项。
参考资料
合肥市人力资源和社会保障局官网

2. 合肥市劳动局电话

合肥市人力资源和社会保障局（原劳动局） 办公室联系方式：0551-63536510，0551-63536130
合肥市人力资源和社会保障局办公室职责：
负责机关文秘、会议、机要、档案、信息、保密、接待、安全保卫工作；
负责车辆管理等后勤服务工作；负责人大代表、政协委员的提案、议案办理；负责信访稳定工作；
负责综合协调和联络工作；承办12345服务热线工作。

扩展资料合肥市人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。
（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（十一）承办市政府交办的其他事项。
参考资料来源：合肥市政府信息公开网-机构职能

3. 合肥市劳动局和社会保障局网站

合肥市人力资源和社会保障局网站
单位地址:合肥市政务新区政务环路88号
电话:0551-12333
合肥市人力资源和社会保障局各部门监督电话：
市社会保险征缴中心: 0551-63536141
市医疗保险管理中心: 0551-63536325
市企业养老保险管理中心: 0551-63536127
市机关事业养老保险管理中心: 0551-63536249
市公共就业人才服务管理中心：0551-62729916
市失业保险管理中心: 0551-63536391
市职业技术培训指导中心: 0551-64254962
市职业技能鉴定指导中心: 0551-62656755
市劳动和社会保障监察支队: 0551-63536315


扩展资料
合肥市人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合协调、归口管理全市引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。
（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（十一）承办市政府交办的其他事项。
参考资料
合肥市人力资源和社会保障局官网

4. 合肥劳动局电话是多少

合肥市劳动局电话：0551-2677540
市劳动保障局:0551-3536356
市社会保险征缴中心：0551-3536141
市医疗保险管理中心：0551-3536325
市企业养老保险管理中心：0551-3536127
市机关事业养老保险管理中心：0551-3536249
市就业服务管理中心：0551-2678367
市失业保险管理中心：0551-3536391

扩展资料：
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
参考资料：百度百科-劳动局

5. 合肥劳动局咨询号码

安徽合肥市劳动局电话:0551-63536315      合肥人社局电话::12333      地址: 安徽省合肥市庐阳区金寨路360
 资料:      劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。      综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。      综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。

6. 合肥劳动局号码

安徽合肥市劳动局电话:0551-63536315      合肥人社局电话::12333      地址: 安徽省合肥市庐阳区金寨路360
拓展资料:      劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。      综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。      综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。

7. 合肥市劳动局电话多少

合肥市人力资源和社会保障局电话0551-63536216【摘要】
合肥市劳动局电话多少【提问】
合肥市人力资源和社会保障局电话
0551-63536216【回答】
【回答】
希望我的回答能帮助到你，如果对我的答案一请在评价中帮我点亮5颗小红星，同样谢谢你的帮助。【回答】

8. 合肥劳动局电话

合肥市劳动局电话是0551-62677540。如果遇到了不满意的事情，那么就可以进行投诉，而劳动局就能够处理这些案件。但一定要收集好相关的证据。
一、 关于合肥市劳动局
合肥市劳动和社会保障局组建为2009年11月份。合肥市劳动局的主要职责就是要贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案编制，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。还要建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法，稳定就业再就业的培训政策，以及规划，并组织制定落实，所以对于学生来说，那么劳动局就是一个非常好的保障。劳动局制定的每一个政策都能够改善民生，所以老百姓的认可度是非常高的。劳动局还负责定点医疗机构和定点药店的资格审查以及年度审核工作监督，基本医疗保险等政策的实施。所以劳动局的工作是和老百姓的生活息息相关的。【摘要】
合肥劳动局电话【提问】
合肥市劳动局电话是0551-62677540。如果遇到了不满意的事情，那么就可以进行投诉，而劳动局就能够处理这些案件。但一定要收集好相关的证据。
一、 关于合肥市劳动局
合肥市劳动和社会保障局组建为2009年11月份。合肥市劳动局的主要职责就是要贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保障制度改革的总体方案编制，全市劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。还要建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法，稳定就业再就业的培训政策，以及规划，并组织制定落实，所以对于学生来说，那么劳动局就是一个非常好的保障。劳动局制定的每一个政策都能够改善民生，所以老百姓的认可度是非常高的。劳动局还负责定点医疗机构和定点药店的资格审查以及年度审核工作监督，基本医疗保险等政策的实施。所以劳动局的工作是和老百姓的生活息息相关的。【回答】
二、 劳动局投诉
在自己受到经济损失的时候，就可以向劳动局投诉，那么投诉的流程也是比较简单的。需要准备与公司存在劳动关系的证据证明劳动关系可以是劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，可以收集一下其他的证据，比如说工资支付凭证或者记录缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证也是可以当做证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招聘登记表，报名表等招用记录，也是可以的。所以如果想投诉，证据一定要齐全。要是用人单位拖欠了工资，那么可以先和用人单位进行协商协商，如果就可以通过法律途径来解决，比如说像当地的劳动局进行投诉举报。【回答】
很高兴能够帮到您！祝您生活愉快！可以的话麻烦给一个赞哦，谢谢～【回答】