阿里女员工遭侵害，涉事酒店难辞其咎

1. 阿里女员工遭侵害，涉事酒店难辞其咎

2021年8月8日，济南警方针对阿里女员工被性侵一案发布通报称，目前正在积极调查取证，调查侦办结果将向 社会 及时通报。 
  
 
  
     
  此前，阿里女员工在网上发长文，称其被公司领导强制要求到济南出差并陪客户喝酒。女员工无法拒绝，被灌醉后被男客户猥亵。公司一名男领导王某文与一女客户共同将受害人架到酒店，开房后将醉酒后不醒人事的受害人送到房间先后离开。诡异的是，王某文离开后返回酒店，并在前台配了一张房卡，二次进入受害人房间实施侵害。根据警方调取的监控视频显示，嫌疑人王某文先后四次出入受害人房间，并分别停留几十分钟不等。 
  
  受害人已就被侵害一事正式向警方报案。案件曝出后，阿里一度被送上热搜。 
  
  嫌疑人男商家与阿里王某文，如果犯罪事实确凿的话，将受到法律处罚，这个毫无争议。 
  
  笔者考虑的是，为什么登记入住的是人事不醒的女事主，而酒店前台在此情况下并未引起任何警惕，反而为嫌疑人王某文办理了第二张房卡？一名单身女顾客醉酒人事不知，被人送到房间后，不应当是酒店重点关照对象吗？即使酒店没有重点关照，一人登记入住，办理一张房卡，为何再次为嫌疑人王某文办理第二张房卡？ 
  
  根据《旅馆业治安管理办法》规定，旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条规定， 旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。按照上述规定，如果房间登记的是女事主，那么就不能再在同一间房间为嫌疑人王某文办理第二房卡。如果登记的王某文，而最初入住的是女事主，则违反了《旅馆业治安管理办法》的相关规定。 
  
  旅馆业作为特种行业，在开设之初都必须向有关部门申请行政许可，一般是省级公安机关进行开办旅馆的行政审批工作。旅馆业在经营过程中，不仅要合法合规经营，同时也有责任和义务保障  旅客的生命财物安全。顾客办理入住后，酒店与顾客之间就形成了特殊的合同关系。不同于住宅租赁与商业租赁，酒店与顾客之间，因无法完全平等，酒店因处于优势经济地位及核心地位，其既是商业活动的经营者、提供者，又作为公共场所管理者，因此应当承担保障顾客生命财产安全的责任与义务。 
  
  安全保障义务，指经营者在经营场所对消费者或其他进入服务场所的人的人身、财产安全依法承担的安全保障义务。 
  
  本案中，如果受害人所称，酒店为嫌疑人办理第二张房卡属实的话，那么该酒店在本次事件中具有重大过错，其对于受害人遭到侵害，难 辞其咎。
    
  作者：赵淑棉律师

2. 阿里女员工的涉事酒店是哪一个？

近日来，“阿里女员工事件”在网络上引发热议。这一事件也折射出许多社会问题，比如职场方面的：江湖氛围、员工权益、酒桌文化；比如从女性视角方面来思考的；还有从维权渠道方面探讨的、从企业文化与企业管理方面探讨的。除此之外，还有一些“受害者有罪论”等令人难以苟同的论调。
女员工报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。面对女员工的诉求，而公司方面的消极应对导致维权一直无果。一经披露，阿里的企业文化备受质疑，这也使得公司后续的处理更像是出于网络舆论的压迫。人民日报也呼吁所有企业都应该深思企业管理如何更好、企业文化如何更健康的问题。

涉事酒店：该事件的涉事酒店——亚朵轻居济南西客站店，也深陷舆论风波，集团品牌声誉也受到了极大的影响。8月11日，一则“警方未认可亚朵酒店声明”的消息登上热搜。尽管亚朵集团发声明称，在按同住手续给该男士办理房卡时，得到了当事女子的确认，并没有违规操作。
但不少网友提出质疑，“如果人处于醉酒状态，还能确认吗？”目前事实尚未明确，但亚朵酒店的信任危机早已埋下。有博主也指出：亚朵酒店存在前台主动向陌生人泄露住客房间号，并给陌生人开房卡的情况，同时，还有不登记访客身份，非住客能在客房和行李寄存处通道随意出入等问题。

事件概览：8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，7月27日自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。
案发十几天内，女员工历经报警、向公司诉求无果，在公司群内发声、食堂发放传单等被阻挠，最终在网络平台发声，详细描述了受害经过。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

3. 阿里女员工被侵害一案，其中有哪些细节值得关注？

女职员应该更好的维护好自己权利，在职场上面应该很好的处理好自己的人际关系，但是遇到迫害的时候，应该拿起手中的武器，合理的进行维权。

女性在职场上面本来是一个弱者，因为现在的职场上面不知道从什么时候开始了，只要想要在职场上面变得足够优秀，或者上升到一定的职位上面，就必须比其他人付出更多的努力，比如女职员的岗位是销售，那么销售有几个不会喝酒的，有几个不会打球的，不是因为她们本身喜欢喝酒，也不是因为她们想要接近谁，她们只是为了能够拿下订单，因为很多的业务都是在酒桌上面坦诚的，这一点，不仅仅发生在电视剧中，更多的是真实的事情，有的领导就是为了拿下订单，就让自己公司的女职工陪客户喝酒，只要女职工拒绝的话，那么这份工作就干不了，很多女职工都是需要这份工作，所以只好委屈求全了。

但是，这样的委曲求全，换来的只是，领导更加肆无忌惮的伤害这些女职工，平时也会让你干这个，让你干那个，总是，就会变得变本加厉，不会在乎你的感受是什么，我们这些女职工，我们试想一下，这真的是我们想要的吗？答案肯定不是的，这就需要我们在职场上面，规范好自己的行为，面对领导提出的一些工作以外的事情或者是根本完成不了的任务，直接拒绝就好，不需要顾及领导的指责和感受。

一定要记住，女性要保护好自己，首先需要自己态度强硬自己，这样别人才不会欺负你，感觉你不是好欺负的，自然就不会对你有什么其他的想法和做法。再有就是如果面对领导对自己有其他的骚扰行为，应该及时的跟上级领导进行沟通，或者是直接报警。

4. 警方通报“阿里女员工被侵害”案，该案件有哪些疑点？

警方通报“阿里女员工被侵害”案，该案件有这些疑点，那就是被猥亵的周某并非是被强制出差，周某曾和张某电话联系，主动告诉了他房间号码，张某到达了周某的房间，实施了猥亵行为，并且顺走了周某的私人隐私物品。
据悉，周某在参加宴请场合时，没有被逼喝酒，而是自己喝了大量的白酒，王某涉嫌猥亵周某是在周某醉酒外出呕吐时。周某醉酒不省人事的情况下，被人实施了猥亵行为，酒醒之后报案，在查看监控之后更是羞愧难当，因此，才选择了依法维权并且在公司餐厅把此事公开闹大。
酒店方面一直强调，周某没有任何人逼迫，并且周某同意了房卡的补办，并且曾说要和张某同住，正是因为如此，这个案件看起来还是颇有疑点的，不过现在，王某和张某已经涉嫌强制猥亵罪被刑事拘留。现在关于强奸罪这一罪名还尚无证据，案件还在调查当中，是否有突破还未曾可知。

舆论可以说周某的这件事，把职场潜规则的遮羞布彻底的撕了下来，现在各个企业都在开展职场上防止被骚扰等相关的培训，也在建立相关的制度等等。由此可见，周某以一己之力，让整个职场的大环境都得到了改善，也算是职场史上第一人。毕竟，像周某这样勇敢把这种私密事揭开的很少很少。此番，舆论纷纷，现在都没有降下热度，足以说明了职场女性对于此事的厌恶，憎恶！

酒店方面对于酒店方面所说，周某明确了她要和一人同住，并且同意的办理房卡，网友纷纷表示，此事若是属实，周某真的一点错处都没有吗？真的可以置身事外，成为受害者吗？！

警方通报“阿里女员工被侵害”案，案件梳理的清清楚楚，明明白白，给警方点赞！

5. “阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？

引言：“阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？阿离员工最近的事件引起了网上的热议，因为这件事最关键的点就是触犯到了很多女生的底线，这反映的不是一个人的事情，而是整个社会的现象，可能很多人在大公司工作都会多多少少遭到上级的潜规则。尤其是对于女生来说更是非常不安全的，所以这件事情引起了事件持续的发酵，也是为了解决社会上的一个现象。这个案件最重要的就是社会的现象，在女生工作的时候会有很多不公平的对待。
一、职场的公平职场的公平是现在所有女生需要的，而且从小女生和男生素质到的是相等的待遇，在职场中依旧会有很多不公平的待遇，甚至女性在职场中可能晋升的速度是非常慢的。通过调查发现，很多女生也表明过在职业过程中遭到信心或者骚扰，都会达到40%以上。可以发现这个社会就是存在着一个不公平的现象，所以这件事情是引起了众多人的热议，也是因为为了解决这个社会上的恶习。
二、酒店的问题根据女生的反应，其实自己是有知觉的，但是因为身体的原因是不能够起来的，而这次最重要的案件的关键点就是酒店的公司直接是把钥匙交给了其他人来危害女生的身体健康。这次女生更是用法律维护自己的利益，也是因为实在是感觉到遭到了不公平的对待，以及女生自己首先反应过是想要自杀。
三、公司的灌酒因为这件事情能让女生遭到这样的对待，也不是一人所为，而是整个的配合，先将女生在工作上灌醉，再将女生带入到酒店，最后凭借着酒店的钥匙让女生得到被侵害。所以这次案件能够受到整个社会的关注，也是因为女生在日常生活中非常常见的遇到这个问题。很多女生选择放弃机会也是因为被迫的，所以这次案中的关键点就是为什么会有这种现象的产生。

6. “阿里女员工被侵害”引发关注，此事中网友们争论不休的焦点是什么？

“阿里女员工被侵害”这件事情中，网友们争论不休的焦点有两处，第一处在于直接上司，怎么能够做出这样的事情来。第二处在于，女员工维权之路，走得非常艰辛，反馈给公司高层之后，竟然没有得到及时回应。在事情闹大以后，才得到及时的处理和回复。
女员工在职场中被侵犯，已经不是一件新鲜事，这类事情时有发生。每一次发生之后，都会引发轩然大波，尤其是这类事情，出现在了一些知名大公司内。

此次“阿里女员工被侵害”事件，也引发了网友们的关注，并围绕这件事情，开展了激烈的讨论。就我个人看来，网友们关注的焦点，不外乎下面这两点：
女员工直属上司人品问题女性在职场中，需要时刻保护好自己，尤其是一些心术不正的领导，更应该小心提防。此次女员工，在和领导出差途中，就遇到了被灌酒的情况。被灌醉之后，领导又做出了伤害女员工的事情，给自己的下属带来了巨大的伤害。
这样的一个领导，引发了众多网友的批评。德不配位的现象，在职场中时常能够见到，该如何杜绝这样情况，保护好职场女员工，成为了大家关注的焦点。

公司处理事情的效率和态度事情能够闹到人尽皆知，全因为事发之后，女员工维权存在着巨大困难。个人猜想女员工最初想法，便是向公司高层反映，低调处理这个问题。可反馈之后，并没有得到满意的答案；在看到涉事领导，还能够正常上班以后，女员工便彻底崩溃，无法接受这样的现状。
公司在这件事情上，处理的效率和态度，又成为了网友们关注的焦点。多数网友都认为，公司做法存在问题，需要改善和加强。

这件事情被报道以后，公司也及时发声表态，而涉事的领导，也得到了相应的处罚。

7. “阿里女员工被侵害”一案，最新进展如何？

阿里女员工被侵害案一经网上发出，引起轩然大波引起很多人的关注，阿里集团对此事也表示非常关注，近日，济南市槐荫区检察院发布公告，称经检察院依法审查犯罪嫌疑人，阿里公司原员工王某文实施的行为不构成犯罪，予以不批准逮捕，随后再通报称，检察院之所以有了不批捕，决定是因为根据国家法律治安管理处罚法，依法对其停止刑事侦查，对其作出治安拘留15日的处理决定决定一出引起很多人的疑问，律师对其案情进行详细讲解，认为王某文其情节显著轻微，不是犯罪属于违法行为，虽然在法律上成立，但是只能使用治安拘留手段，不能采用刑事拘留手段。
一、事件是怎么样的？
事情起因是阿里集团王某和周某等人到达济南华联超市，与华联超市人员进行业务洽谈，当天晚上阿里巴巴集团员工宴请了华联超市负责人张某等人，在第二天上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害与丈夫通话后报警，世态本来一直稳定可控公安机关也一直在取证处理。但是没过多久，周某就在网上发帖引起网民大量关注，在网络上造起了轩然大波，并且在发帖两天后，阿里巴巴直接在内部调查以及处理决定中，对涉事男员工予以辞退，永不录用。
二、王某文的处理决定是需要对案件进行撤销，并且对犯罪嫌疑人终止侦查
按照我国法律规定经过严密侦查，并多方部门判定发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查犯罪嫌疑人所实施犯罪，其行为标准达不到刑事处罚，应当对犯罪嫌疑人终止侦查，但是案件是需要继续侦查，在其后。如果嫌疑人在押，需要对嫌疑人立即进行释放发布释放证明书，并出公告予以解除强制措施，需要行政处理的依法进行下一步处理措施。
三、世间自有公道，相信正义。
通过这个案件可以看出公安机关以及检察机关会给嫌疑人以及受害人一个合理的解释，要相信世间终有公道，相信正义总会来临，王某并没有触犯刑事法律，所以不应当使用刑事手段对其进行处罚，但其行为确实违法，应当给予违法治安拘留，在这件事情过程中，公安机关检察机关，秉公执法，公正公平，案件通透性高，给群众一个满意答复。

8. 警方介入调查“阿里女员工被侵害”警情，这些法律问题了解一下

   
     
      一则“女员工自曝被侵害”事件，   
      让阿里巴巴深陷舆论漩涡。   
     
     近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯。该女同事第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理。在反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助。  
     
       
     经过舆论发酵，8月7日，阿里巴巴回应称，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日，涉事商户济南华联超市回应称，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。  
     根据山东省济南市公安局槐荫区分局发布的情况通报，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。  
     
        
     在等待警方的调查结果时，  
     此事也引发舆论对职场性侵害、  
     公司责任、职场“酒文化”的讨论，  
      如何用法律保护自己？   
      这些法律点必须了解一下！   
     
     
       Q1.如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？    
    如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为， 涉嫌强制猥亵罪 。根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 
    如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为， 涉嫌强奸罪 。根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 
     
       Q2.若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为，公司应如何处理？若员工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？    
    就管理责任而言，如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理；构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排专门部门和专门人员，做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿，体现公司的人文关怀与 社会 责任。 
    就法律责任而言， 如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。 如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，暴露出企业治理能力的欠缺，应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
     
       Q3.如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？    
    职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。 
     如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。  
       
       Q4.若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？    
    如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。 如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。  
    如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。 
    如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。 
     
     
       Q5.若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？    
    首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。 
     感谢《法治日报》律师专家库成员、盈科全国刑事法律专业委员会主任赵春雨对本文提供的专业支持！  
     
     
    作者 罗聪冉 武杰 
    来源 法治日报