职场正能量的励志文章

1. 职场正能量的励志文章

　　上班是如此的累，不给点正能量给自己如何坚持下去。下面是我给大家整理的，供大家参阅! 
   　　职场正能量励志文章：两个和尚喝水  
  　　有两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。 
 
  　　就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：'他大概睡过头了。'便不以为意。 
 
  　　哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了，他心想：'我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。' 
 
  
 
  　　于是他便爬上了左边这座山，去探望他的老朋友。 
 
  　　等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：'你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗?' 
 
  　　左边这座山的和尚说：'来来来，我带你去看。'于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指著一口井说：'这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。' 
 
  　　人生感悟： 
 
  　　我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，未来当年纪大了，体力拼不过年轻人了，还是有水喝，而且喝得很悠闲。 
 
  　　1、故事告诉我们一定要有自己的特长或者技术核心，挖一口属于自己的井，培养自己独特坚实的实力。所谓白天求生存，晚上求发展，昨天的努力就是今天的收获，今天的努力就是未来的希望，多年前不分伯仲的同窗好友，如今的境遇可能大不相同。 
 
  　　2、和尚挖井的过程则告诉我们知识需要日积月累，最终达到一个很高的高度。人和人的差别不是在那上班的8个小时，而是看你把业余时间花在什么地方。 
 
  　　3、挑水和尚和挖井和尚好比社会中的打工者和创业著，打工者永远是拿别人的薪水，而创业者是在建立自己的系统，从而获得源源不断的收入。 
   　　：避免好心被当成驴肝肺  
  　　职场上热心主动却不被同事欣赏的经历虽不是人人都有，相似的感受却很多人都有过——好心被当成驴肝肺。为什么会这样? 
 
  　　单从工作场合来看，工作投入、主动性强、眼里有活儿，都是备受欢迎的良好素质，不过，还有同样重要的事，小高和朱珠忽略掉了——要把事情做好，只有好的出发点是不够的，关心事情结果之外，还需要尊重他人，尊重界限。给别人他所需要的，算是帮助;硬塞给别人压根儿不需要的，那叫干扰。 
 
  　　像小高这样，不断叮嘱和详细查问不在她职责范围内也无需向她汇报的事由，已经过界了，用中国老话说，叫越俎代庖。想象一下，新司机开车的时候，乘客及时提醒注意路况，或许有助于安全行驶。可是，如果你是那个一向车开得很好的老司机，现在上来一新乘客，频繁叮嘱你要看灯、要看路、要看行人、要好好开车，你烦不烦?你会觉得这是在帮忙还是在添乱?小高的故事中，我们没看出同事们有什么玩忽职守或不能胜任工作的表现，看到的是小高对别人做事的效率质量不放心而已。对人不放心，或许是她的个人特点，但不必要的叮嘱和提醒多了，容易给人一个讯号：我不信任你的做事态度、工作能力。谁会喜欢不被尊重信任呢?说白了，谁愿意老被人当成低能儿或傻瓜看待呢? 
 
  　　中国人在表达上比较含蓄，遇到别人越过界或没有尊重自己，常常不好意思直说不满。我们不妨看看老外是如何自我维护的。读过一段经典对话，看样子发生在国外的化妆品行业：一位副总走过某位调色师的工作台，看着正在工作的调色师，信口说了句：“你这款口红的颜色不太好，改一下吧。”调色师当即认真回答：“我希望您了解几点——第一，现在这还只是半成品，不是最后结果，回头我会给您看最终的样品;第二，这款口红是给女顾客用的，而您是一位男性，只要女顾客们喜欢，您觉得颜色不好那没关系;第三，我是受过专业训练的调色师，如果您认为我工作做得不好，您可以自己来做。”副总当即道歉，让调色师继续工作。 
 
  　　这位副总很有风度，调色师也很专业且善于直言。现在重看这段对话，不由回想起中国一句老话：人之患在好为人师。人多有自认为比别人高明的时候，要看清这是不是事实，需要良好的判断力。即使是事实，如何有效帮助对方改进提升，也还需要真诚的态度和有效的沟通。 
 
  　　从被帮助者的角度想一下，更容易了解为何好的出发点没有好结果。我们都知道“嗟来之食”的故事，有时候，被尊重比生命更重要!不了解这一点，不懂得尊重他人，很难真的帮到别人。 
 
  　　大多数人并不喜欢被耳提面命，被指导或告知应该如何如何。来自父母、老师、上司的指导，都不见得能让人心悦诚服，更何况小高和朱珠面对的，是职位、资历比他们高的同事?朱珠的处理有好几处失误——把同事的报告批得体无完肤，这过头了。他自己只看见同事的疏漏却看不见人家的努力和成绩，凭什么要求别人只记他的好呢?如果朱珠是诚恳地先表明正面动机：很关心事情进展，想主动帮忙;继而肯定和认可报告所达到的水准，而后提出自己的补充建议，再注意另外几点会有助于更好的活动效果，请公关部参考。相信公关部长的反应会大为不同。此后朱珠迫不及待汇报给领导，并拿这个来压公关部长，老实说，公关部长的反驳虽然稍显尖刻，但有理有据有分寸，并且最终公关部也对报告攻略做了相应修改，算得上尽职。如果朱珠不明白这些并且不能加以调整，恐怕会影响他以后带团队的效率和个人发展前景。 
 
  　　关注事的同时如果能同时关心尊重人，做事的效果会大有不同，热心助人的良好用意，也更容易有好结果。听说过某心理治疗师的一句话：“如果有人想要‘帮’你，你赶紧逃!”我相信那是因为：真正的帮助不多。很多打着“帮助”的名义，也自以为热心助人的行为，只是在以某种自认为的好标准来修正别人而已。分清楚其间的差别，可以省却无数“好心被当成驴肝肺”的不甘。 
   　　：在职场的小圈子里成就大梦想  
  　　为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身?恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。 
 
  　　我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、资讯、经验、秘籍都可分享;你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。 
 
  　　在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生，许久不见，问起工作，他却一脸愁容：“最近刚换工作，却发现办公室里处处是小圈子，个个都在向我伸手。真不知道这些究竟只是圈子，还是圈套?真是苦恼……” 
 
  　　说实话，在办公室中出现小圈子是常态，没有才奇怪!呵呵!这是因为，当组织到了一定程度之后，团体内的顺畅沟通就会变得困难，因此小规模亲密交流的小圈子，就会自然而然地形成。组织行为学家Joseph A. Devito提出，一般而言，当公司人数超过12人，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少。想想看，你我在办公室能有机会一对一沟通的物件就只有这么几位，当然就容易形成感情特别号的小圈子。所以，除非你待的公司人数极少，否则职场的常态是：无组织，不圈子! 
 
  　　而办公室小圈子的确也有其迷人之处，它可以提供我们重要的社会支援。其中之一被学者们称为“工具性社会支援”。小圈子中的人彼此熟悉，沟通良好，能互相提供协助，完成工作任务。另一种则被称为“情感性社会支援”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈，往往也更能提供安慰，减轻工作及生活所带来的压力。然而，若身为公司新人的你就此认为，既然处处有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之举了。比较聪明的做法是： 
 
  　　第一，先冷静观察。 
 
  　　到了新单位后，首先你得耐著性子多观察，多向他人请教发问，以了解公司文化是否支援小圈子的存在，并设法厘清办公室政治派系的脉络。在初期，聪明的做法是，对所有的圈子都抱持友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤，这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的!”所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。 
 
  　　第二，考虑圈子性质。 
 
  　　要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子。同事之间出於志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说，他被高薪挖角，却打死不会跳槽。原因是因为，他实在不愿意离开这些办公室好友。另外一类则是利益圈子，这类圈子的形成主要是为了结党营私，也就是人们常说的“办公室政治”。在这样的圈子中，比较少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，当然不可不慎! 
 
  　　在考虑清楚后，若你决定要加入小圈子，掌握以下的原则就能让你应对自如。 
 
  　　第一，分享资讯，而不传递评论。 
 
  　　即使是兴趣圈子，工作同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观资讯，例如已经确定的人事异动、部门的新工作专案等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把互动当作真情告白的评论大会。若彼此大吐苦水，甚至聚在一块儿批评领导，不但会挫伤大家的士气，更可能会让你卷水战中，造成日后的麻烦。 
 
  　　第二，提供支援，而不制造矛盾。 
 
  　　别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就会容易衍生成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，引起高层重视，从而痛下决心瓦解圈子。 
 
  　　若最后你决定“独善其身”，那也请提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果，例如当为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。 
 
  　　了解圈子文化，聪明地运用职场小圈子，那么圈子会是你乐在工作的起点，而不是让你日后悔不当初的圈套!

2. 正能量的职场励志文章

 正能量的职场励志文章(6篇)
                      正能量的职场励志文章1    　 　有命运，但是命和运是会改变的。 
    
  　　有人说不能改变，我觉得会的。如果不去努力，这个运永远不会来，你努力了，这个运不一定来，你不努力肯定没有运。
  　　我很小的时候父亲就讲了，你这种鬼思想，早生30年，一定被枪毙掉了。讲得有道理，"XXX"中我这样的，到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错，生在这个时代。而且我这个运还相当好，做互联网挺好的，刚好我是做教师的，教师最大的愿望是学生超过你，这是我很好的命和运。
  　　千万记住，我不是你们的榜样。
  　　梦想跟榜样是两个东西。
  　　你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板，这样的老板其实是你的榜样，你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西，大家要注意这个距离。
  　　我相信命和运，但是命和运是会改变的，今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了，以前我是找机会的，现在我是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。
  　　假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那我要出来面对它。有一个人讲过，顺境养育了我们，逆境成就了我们，是因为逆境、倒霉的事情，使我们成为今天的我们。人家看我很强势，因为我倒霉的事情比别人多多了，但是，这等于碰上了大运气，等于吃了两支野山参一样长起来了。
  　　人总是这么一回事，我相信有命运，但是可以改变的。
  　　我那次在亚布力说了一句话："高考是短暂的，痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好，但是这条线走下来，发现我的命和运还是很好的，每次最关键的时候，总有事情发生。
  　　另外，创业者，盖茨也好，其他创业者也好，未必是你们的榜样，不一定是。我刚开始创业的时候，把比尔.盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手，我晕过去了。
  　　现在很多年轻人把马云当榜样，千万记住，我不是你们的榜样，但是我们这一类人都有一种精神，可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难，但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人，所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者，很快能够无障碍沟通的原因。
  正能量的职场励志文章2    　　从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
  　　如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
  　　想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
  　　当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
  正能量的职场励志文章3    　　我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。  
  　　这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
  　　因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!
  　　无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
  　　让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
  　　只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
  　　除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
  　　半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
  　　现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的`张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
  　　职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
  正能量的职场励志文章4    　　20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？
  　　原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
  　　 知其不可奈何而安之若命 
  　　事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
  　　启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。
  　　 入则鸣，不入则止 
  　　事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。
  　　启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。
  　　 山木自寇，膏火自煎 
  　　事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。
  　　启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。
  　　想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。
  正能量的职场励志文章5     　　要点一：八小时之外坚持学习 
  　　八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。没有时间成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。
  　　现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。
   　　要点二：融入集体，学会团队合作 
  　　一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。
  　　在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。
   　　要点三：勤于思考才能高效工作 
  　　很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情，十有八九是要后悔的。
  　　领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工，努力地培养自己的思考品质，让自己在工作中能主动发现并解决问题，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能，要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。
   　　要点四：社交让你在职场如鱼得水 
  　　无论在哪，都不可否认人际关系的重要性，特别是职场。据统计资料表明：善于社交的人，工作成功率与个人幸福达成率在85%以上，一个人获得成功85%决定于人际关系。
  　　学会倾听是建立良好社交网络的前提，但很多职场新人常常急于表达想法，而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力，实际上，很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的，不努力发现就缺乏沟通的机会，更谈不上合作。
  正能量的职场励志文章6    　　成功者贵在坚持。
  　　曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
  　　没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
  　　今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！

3. 职场正能量励志文章

 职场正能量励志文章
                       　　我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身，这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。下面梳理了职场正能量励志文章，供大家参考借鉴。
    
       　　职场正能量励志文章一：做一个职场上的聪明人       　　在优胜劣汰的职场上的人形形色色，或步步为营、或举步维艰，你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜，而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要，那么怎样的人才算是聪明的呢，让我们一起来看看。
        　　一、不要做得太“完美” 
       　　很多初入职场的人觉得自己刚刚踏进社会，好不容易有了一份让自己满意条件也还不错的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必须要付出百分之二百的努力和态度去做每一件事，。其实不然，在职场上不能表现得太完美，你一定要有不足之处。你表现得越完美越无懈可击，就越能招别人记恨，以至于对你“敬”而远之。同时远离你都还好说，如果到最后落下个上司都对你敬而远之，那么你的职场之路可是就有点危险了。那么聪明的人会怎么做呢，会故意显露出自己的不足和缺点，但是这些缺点也必须经过仔细地思忖，绝对不要把致命严重的缺点展现出来，无关痛痒的缺点更能帮助你。
        　　二、要学会在坚定自己的立场的情况下站在上司的立场上想问题 
       　　职场上总有这样一种人：老板对他做事情很是满意，也相信他让他去做。一般这种人都比较聪明，他们在为老板做事的时候心里还有一本账，他们知道什么该做什么不改做。该做的事情他们总会站在老板的立场上思考这个问题，他们了解老板为什么做这件事情、以及做这件事情有什么样的目的。然后他们会在不动摇自己立场的情况下去做这件事情。对于不符合自己利益的不该做的事情也该推辞，并且要让老板知道你真的是已经尽力了。
        　　三、真正聪明的人不会自作聪明 
       　　职场上人才辈出，德才兼备的人不在少数，但是不要总是觉得自己很聪明，总是把自己当做最聪明的人，这样的人在职场上只能担任小角色。真正聪明的人懂得大智若愚，他们知道什么时候该展现自己的聪明才智，什么时候还是装傻比较好。自作聪明只会让你迷失自己，让别人认为你很自恋、自大。
        　　四、该对老板交心的时候要交心 
       　　交心，顾名思义就是要让老板感受到你的贴心。偶尔说一些和工作无关的话，比如关心关系老板的身体情况，和老板谈论谈论球赛之类的事情都能很好地促进老板和你的交流。但是不要把自己的心窝子都交出去，不然你连是谁出卖的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
       　　职场正能量励志文章二：对不起，这里是职场       　　职场与校园是两个不同的规则，你不能抱侥幸心理去“逃课”，也没有机会“补课”。做到以下九件事，完成职场所需要的角色转换，不做“职场婴儿”。
       　　第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的
       　　每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
       　　第二：不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候
       　　我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。
       　　第三：不要拖延工作
       　　很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了——这是一个危险的信号。
       　　第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了
       　　这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
       　　第五：不要让别人等你
       　　在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
       　　你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
       　　第六：不要认为细节不重要
       　　在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
       　　第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的'兴趣所在
       　　很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?
       　　第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
       　　人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
       　　很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
       　　第九：不要推卸责任
       　　推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
       　　职场正能量励志文章三：要么干，要么早点滚蛋       　　或许，你今天每个月总有那么几天要吐槽一下你的领导或上司。“他们真是弱智，怎么会做出这样的决定”;“这件事我没做好上司竟没发现”;“我们老板没给我派活我就装傻充楞歇着”等等。心理说不定还有一丝窃喜，反正工资又混到了。
       　　慢着我告诉你，危险已来临。请你做好准备被淘汰的准备。
       　　不要忘了!我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造!自己去成长!
       　　送给职场人士的几句逆耳忠言：
       　　一、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
       　　二、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
       　　三、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
       　　四、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
       　　五、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
       　　六、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
       　　七、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
       　　八、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著。
       　　九、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
       　　十、请别再说“我没有功劳也有苦劳”。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
       　　珍惜领导装傻给你的那点成长空间。他装傻了，你才有出错机会，你才有改过成长的机会。他装傻了才会有更多的聪明人一块儿来平台做事。不要再觉得领导傻了，他装傻不是让你觉得他傻。
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4. 职场励志正能量文章

 职场励志正能量文章
                    你知道职场励志正能量文章吗？在这个激烈是职场里，我们常常遇到挫折，我们遇到挫折后可以阅读一些文章来改变自己的心态，那你知道有哪些职场励志正能量文章吗？接下来由我来给大家介绍介绍吧。
    
  职场励志正能量文章1  古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。感恩，既是对施恩者的回馈，也是做人的一种美德。鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。动物尚且如此，更何况人乎？
  然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。因而绞尽脑汁，处处计较。这样的人，自己活得累，别人看着也累。在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。
  世上不乏地位显赫，财气逼人的巨贾或政客。但真正令人倾慕和崇敬的人，却没有几个。巴尔扎克小说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人，但他为人却极其吝啬，因而遭人鄙弃。大贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。他们拥有诸多物质财富，而精神上却处于赤贫。追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福人民之心，始终活在自我的`贪欲中，满身铜臭，无感恩德馨之沐浴，岂能赢得世人之好评？
  众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。李嘉诚以他的身体力行，告诉人们苦难育花花更香，花开之后香予人的道理。他播洒的是中华传统的感恩美德，是一个温暖而智慧的人，令人敬仰。
  谁不想自己的人生风调雨顺，但如果我们没有那么好命，注定要经受一些磨砺，与其坐等观望，何不用心前行，把苦难当作生活中的必修课呢？让我们感恩苦难，感谢它锻炼了我们有一颗勇敢而坚韧的心，感谢它赐予我们思考和智慧，感谢它让我懂得苦涩的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。
  职场励志正能量文章2  十分地喜欢那个小故事。有三个砌墙工人在砌墙，有人看到了，问其中一个工人，说：“你在做什么？”这个工人没好气地说：“没看见吗？我在砌墙！”于是他转身问第二个人：“你在做什么呢？”第二个人说：“我在建一幢漂亮的大楼！”这个人又问第三个人，第三人嘴里哼着小调，欢快地说，“我在建一座美丽地城市。”
  姑且不看三个人未来的命运如何，单是看到第三个人工作的态度就十分令人钦佩。如果都象第一个人，愁苦地应对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的情绪应对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不能够克服呢？
  在快乐中工作，以用心地心态去应对平凡的工作，用感恩的心去对待自己身处的环境，哪怕你此刻只拥有一个砌墙铲，你也要感谢命运----原先它是上帝有意送来的。用心体味人生，在简单中自然会创造出辉煌的成就，我想第三位砌墙工人的命运大家也会猜到，他成了前二位的老板。

5. 职场励志正能量短文

    　　分享一些职场正能量短文，有空的要看看哦。下面是我给大家整理的职场励志正能量短文，供大家参阅!
       　　职场励志正能量短文：让自己快乐的加班       　　毕业后，很幸运地进了一家外资公司。待遇不错，不过常常要加班，属于自己的时间一下子变得很少。          　　偶遇一个朋友，她惊叫：怎么一个月不见，你就变得这么憔悴，瞧你的皱纹都长出来了。那一刻，多日来深藏在心底的苦水一下子决了口，听完我的诉苦，朋友笑了：叶子，其实，我还挺羡慕你的呢。我很惊讶。“有班加说明你有社会价值啊，像我现在工作特轻闲，感觉在浪费生命，还不如趁年轻搏一搏呢。”她说。
       　　我仔细想了想，觉得有道理。我必须调整，让自己快乐地加班。我去了美容院，请美容师帮我做了皮肤检测。美容师建议我，每星期做一次全面的护理，这样就能够维持皮肤正常的代谢，即使是加班熬夜也没有很大的问题。接着，我又买了一整套高级护肤品。
       　　办卡，化妆品，花去了我一个月的加班费。但，从此我的美丽与加班同在。加班的时候，我不再抱怨，而是多了些许淡淡的情趣。沸腾的白天慢慢冷却的时候，打开窗，外面是夜幕下的万家灯火，习习的凉风，轻抚去我许多的烦恼。每天，我会瞧瞧办公室阳台上的那盆花，给它浇水，嗅嗅它的清香。回到桌前，一盏柔和的台灯，一杯咖啡，然后认真地完成当天未完的工作，或者准备明天的工作，或者是补习自己欠缺的东西，很充实，也很快乐。
       　　加班后，我百分百地享受家的悠闲。我从来不把工作带回家。回到家好好泡个澡，洒些玫瑰油，在淡淡的花香中，静静入睡。第二天醒来的时候，又是精神百倍地投入工作。
       　　两年后，由于出色的业绩，我成为了公司最年轻的主管。每当有新人向我取经，我便告诉他们朋友曾说的那句话：趁年轻，搏一搏吧。
       　　职场励志正能量短文：点燃你工作的正能量       　　青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔;思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力;工作积极，做事有干劲、有激情;富有创新精神，敢想敢干。笔者认为，要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有为、有智”青年。
       　　一要不断提升道德修养，做“有德”青年
       　　优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
       　　二要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年
       　　首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。
       　　三要努力充实完善自我，做“有智”青年
       　　高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
       　　只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
       　　职场励志正能量短文：抬头看到星星       　　一个刚刚毕业的青年，从小到大都一帆风顺，在家亲人疼，在学校老师也很喜欢他，然而青年刚刚走上工作岗位就遇到了前所未有的困难。一天，青年在路上遇到了大学时的老师，老师关心地问起学生的境况来。
       　　青年可算找到了个诉苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，将自己从离开学校，进入目前工作的公司之后，所有遭遇的不顺利情形，一五一十地对老师尽情倾诉。
       　　老师听完了青年的抱怨，只是笑了一下，然后问青年：“你的境况的确不是特别理想，那么，你想怎么改变现状呢?”
       　　青年苦恼地低下了头：“我又何长不想改变，可是怎么去改呢?老师，您指点我一下吧。”老师点了点头说：“好吧，你明天晚上如果有空，就到这个地址来找我!”说着，老师递了张名片给青年。
       　　第二天晚上，青年如约来到了老师的住处。老师看到青年，便把他领到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老师一直说着无关痛痒的话，青年有些不耐烦了，一直在求老师给予指点。
       　　又过了好一会儿，老师才微笑指着天上的星星：“你可以数得清，天上有多少星星吗?”
       　　青年疑惑地说：“当然数不清了，这和我有什么关系?”老师认真地看着青年，语重心长地说道：“孩子，在白天，我们所能看到最远的东西，是太阳;但在夜里，我们却可以见到超过太阳亿万倍距离以外的星体，而且不只一个，数量是多到数不清的。”青年还是摸不着头绪，这又和他有什么关系呢?
       　　老师停了片刻，继续说：“我知道你的处境不顺利!但如果年轻时便一帆风顺，终其一生，你也只不过看到一个太阳;更重要的是，当你的人生进入黑夜时，你是否看到更远、更多的星星?”
       　　青年终于恍然大悟，感到自己一下子充满了力量，准备挑战困难了。
       　　人生感悟：
       　　每个人都不喜欢身处于黑暗之中，但黑暗往往才是最能磨练意志，能使思维更加清醒的东西。因此，倘若你现在正处于黑暗中，那么请不要忧伤，不要抱怨，用积极向上的心态面对它，战胜它，要知道，黑暗即使再长，也总会有出太阳的时候。

6. 职场励志正能量美文

 职场励志正能量美文
                    　　在成功的途径上，豪情是需要的，抱负是宝贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。下面是我给大家分享的职场励志正能量美文，希望大家喜欢。
    
  　　职场励志正能量美文一  　　有一次健身课的内容是拳击，我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练：“教练，你说我以后能当教练吗？”其实我并不是想当教练，无非是没话找话问一句，这样一来二去交流点什么，能给自己争取多一些时间休息，要知道，我的教练可是健身房著名的“铁血教练”啊。
  　　“你不能。”教练看都没看我，一边喝水一边说。
  　　“为什么？”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦，但也可以心比天高嘛！
  　　“我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事，“我第一次开始学拳击是11岁，自己喜欢，打了几年，教练说我可以打比赛了，我就去了。比赛获了一些奖，身体也强壮了很多，慢慢开始接触健身，自己练。练了一两年，身体也长成熟了，进步特别快，又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教，做了一段时间，教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧，到现在也快30年了。我就是这么走上健身教练的路，从老家的训练馆，一步步走到北京的健身房，慢慢这么走过来的。”
  　　我的教练是个铁血但不善言辞的人，我明白了他的意思，其实就是：你要真的热爱并努力，而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练，我做不成好教练，顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到，之前经常有网友在网上问我，想赚点外快，因此想要投稿，问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了，因为我也就只是一直写，没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱，文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种情况下，没有热爱真撑不下来。这么一类比，我就更明白了教练的意思。
  　　豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章，叫做《塑身300天，时间是怎么样划过了我皮肤》，我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候，各种数据差到临界点，整个人是腰粗腿肥臀没型。现在差不多两个半月过去了，我虽然没有一步到位“欧美风”，但腰细了，腿和胳膊都有力了很多，翘臀更是明显，而且每周至少三四次的狂出汗，让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎么得来的，我比谁都清楚：是每一个即使2点睡但必须7点起的早晨，是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃，是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓，甚至都忘记了汗臭的味道。昨天下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说：“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事，时光是最好的答案。
  　　我最近关注了一个人，就是豆瓣网粉丝数第一名的那位，原来我一直以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面，没看到什么特别文艺的文章，但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念？我真的特别惊讶。我相册里连1600张图都没有，更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字，那一个一个时辰熬出来的第一名，没有人会不服吧。
  　　我曾看到过这样一段话：“如果从一开始就选择可以自我实现的工作，并对所钟爱的工作全心投入，只要公司体制完善，机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获，就是随之而来的副产品。”对这种人，我一直都特别敬佩，也特别尊重，他们有一股韧劲，低头努力，剩下的交给时光。
  　　职场励志正能量美文二  　　高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤：
  　　一、发现自己哪方面最闪光
  　　目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。二、寻找快速成长或高回报的行业
  　　当初的.房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不以高薪诱人。反观传统且竞争激烈的行业，恰恰都处于“微利保本”或不得不“薄利多销”的状态中，因而根本没有高薪让你拿。
  　　三、进入处于上升期的企业企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣；有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须进入技术和设备正值领先的企业。
  　　四、谋求在企业中更高的职位许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，不可指望别人提拔你坐上副总经理的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。
  　　五、迅速加固职位壁垒
  　　如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心，这样才能保住高薪宝座不致于轻易失守。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。
  　　职场励志正能量美文三  　　一提到外企，似乎总是令人想起机遇和挑战，它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历，相信你一定会有所感触。
  　　从最底层做起
  　　和大多数年轻人一样，丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点，初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话，枯燥的工作使丁炜很不耐烦，甚至在快件中错误百出，受到了公司的批评。丁炜这才意识到，原来细致、耐心这么重要。
  　　“工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。
  　　找准人生坐标
  　　徐先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。在国企和外企中，两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，徐先生发现了自身价值所在更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解：每个人都有自己的价值和坐标，找准它才是最重要的。
  　　不打无准备之仗
  　　彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域，他先是考取了经济学硕士，然后再去到一家小公司充电，如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的领导善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。
  　　做有个性的自我
  　　粟华天性直率，做事有一套独特见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她开始大量读书自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。
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7. 职场正能量励志短文欣赏

　　在职场中有时候我们会被生活压得没有力气，如何不找点正能量给自己那怎么能坚持的下去呢？下面是我给大家整理的职场正能量励志短文 ，供大家参阅! 
   　　职场正能量励志短文 ：想吃面包，自己去挣  
  　　不少人年轻的时候都向往著高阶的虚荣，金钱，特权，美酒，名牌。可这些常常不能通过短暂的努力而获得，只好去寻求有爆发力的捷径。 
 
  　　威廉·霍尔曼·亨特有一幅名画叫作《觉醒的良心》，画中的女子是一位已婚男士的情人。有一天，在男士富丽堂皇的家中，男士弹著琴，姑娘坐在他的腿上，耳朵里传入曼妙的乐曲，却无心欣赏。窗外的阳光洒进窗棂，她突然意识到自己的身份有些邪恶。 
 
  　　姑娘，你要知道，天下没有免费的午餐。当你在享受与年龄不相符的繁华，就意味着用青春和良知同魔鬼做交易。而年轻时做选择脑子里进的水，恐怕会要用漫长的一生来赎罪。这是一个很多人都玩过的游戏，而在这个游戏中，没有真正的赢家。 
 
  
 
  　　1880年，葡萄牙作家埃萨·德盖罗斯在当地的报纸上连载了一部名叫《满大人》的虚构小说。在小说里，男主人公特奥多罗本是卑微的 *** 抄写员，有一天，魔鬼给了他一个改变现状的机会——他只需摇动一下铃铛，就可以杀死遥远的，一位垂死的满大人狄金福，获得万贯家财。 
 
  　　特奥多罗摇动了铃铛，他变得富可敌国，可是狄金福那穿着马褂、胳肢窝里夹着风筝的影子却一直阴魂不散。后来特奥多罗终于受不了精神折磨选择自杀，把财富全部献给魔鬼，在生命的终点写下这样一行遗言：只有靠我们的双手挣来的面包吃起来才舒服。 
 
  　　如果别人说你幼稚，就去增长见识;如果有人看不起你，就去证明自己的实力。不要在唾手可及的虚荣前沉醉，也不必在辛苦的生活中感到憔悴。我绝不是要女孩子们在年轻时安于不咸不淡的清苦，也不是说对于金钱和地位冷淡，只是说，趁著还年轻，少调皮，多奋斗，想要面包，自己去挣。 
 
  　　永远要记得，不要为了面包去杀死满大人;更要记得，自己挣的面包比别人给的吃起来更踏实。 
 
  　　承认失败，接受碰壁，虚心在暗中等候，你的未来会是美丽的。 
   　　职场正能量励志短文 :办公室里的角力  
  　　在职场上，有一种最常见的角力，就是争夺一个有利位置。什么是有利位置呢?说穿了，就是下一棒。比如说甲负责盖房子，乙负责装潢，那么乙一定要等甲把房子盖好之后才能工作，所以乙就是甲的下一棒。有时候我们会换一个名词来说，叫作需求单位。 
 
  　　各位不要小看“需求单位”这四个字。在办公室里，这四个字有时候等同于“皇上驾到”。如果乙是下一棒，乙就是需求单位，同时乙就占了有利的位置。照常理说，乙要等甲先做完，而且时间是固定的。一旦甲拖延，或是作业延迟交付给乙，那乙不就完蛋了?应该是乙的压力比较大，这样有什么好处? 
 
  　　不!不!刚才说的是常理，接下来我们看看现实中的情况。甲有责任在期限内完成，将东西交付给乙，那么，乙就有尚方宝剑，出了任何问题都可以归咎于甲。 
 
  　　乙可以一直按兵不动，直到甲全部做完。只要甲有某些东西没有完成，之后都可以成为影响乙后续工作的借口。而且这期间，乙可以请假，悠闲地等甲做完。那甲怎么办? 
 
  　　我见过一些高手，可以扭转局势。 
 
  　　这种方法叫作“王车易位”。例如甲负责盖房，乙负责装潢，那么，乙要等甲把房子盖好。原本甲是第一棒，但是如果甲提出，“这整体设计稿需要乙先给客户审查过，我才能动工”，这样甲就逆转局势了! 
 
  　　甲从不利的位置，切换到可以公平讨论的位置。这些事情摊在阳光下，用肉眼看，没什么特殊，它的确是一个正确的流程。我们都一起做事，一起赚钱，你做完该我做，我做完该他做，这都没什么不对。 
 
  　　问题是里面有太多人为的冲突与对立，有人摩拳擦掌，迫不及待等著叮对方满头包。当你面对这些位置的选择时，记住，掌握方法，让自己立于不败之地! 
 
  　　主管要怎么去看这种角力?这种角力很有趣。一般员工做事情，一定是往前冲，往前跑，但是这种角力却是往后退，往后挤。乙抢著在甲后面，要等甲完成之后交差，丙又跑到乙后面，要等著督导乙，这一串葡萄，愈来愈大，久了之后会不会臭掉?通常是会的。 
 
  　　主管要去分辨，这里面究竟有没有先后关系?也就是说，真的要等到甲做完，乙才可以动工吗? 
 
  　　很有趣的是，当我去追查的时候，我经常会发现，甲、乙、丙三个人做的事情，彼此之间根本无关，也就是说，这都是八竿子打不著的事，但是大家都想拿一个令牌来牵制对方。 
   　　职场正能量励志短文 :办公室,请穿上你的高跟鞋  
  　　我一直都穿着高跟鞋，最主要的原因是我跟男朋友的身高差距。不管是逛街还是在办公室，我想永远保持最美好的姿态。 
 
  　　可有一天我还是丢弃了高跟鞋。当他提出分手时，恶狠狠地说道：你以为你整天穿着高跟鞋就能掩盖你的身高弱势了吗? 
 
  　　回到家，我和他一样恶狠狠地，甩掉了高跟鞋。再也无须讨好谁，我换上了平底鞋，体贴舒适的平底鞋。 
 
  　　从此在办公室里，再也听不见我的高跟鞋敲击地面的脆响。 
 
  　　那天我将改了两次的策划案拿去给经理，他看过策划案眉头依旧紧紧皱着。要知道以前我的策划案都是一次性通过的，这次到底是我出了问题还是经理出了问题? 
 
  　　“晓雯，你最近怎么都没穿高跟鞋了?”经理的目光从策划案转移到我的脸上，我顿时脸红起来，他怎么连这么小的事情也注意到了。 
 
  　　“哦，那个……那个……我最近脚有点疼，所以……就没穿高跟鞋了。”我撒了个谎，我总不能告诉他我是被人抛弃了吧! 
 
  　　“噢，原来是这样!晓雯，你还是穿着高跟鞋上班吧，明天这个活动就要开始了，怎么说，穿上高跟鞋见客户总是要好一点。不仅显得重视，也能改变你的精神状态，抬头挺胸总比低头拖拉着脚走路要好不是嘛?” 
 
  　　“嗯，好的，我明天就穿高跟鞋。”我嘴上干脆地答应着，心里却有些不情愿，男人真麻烦!可刚刚失去爱情的我不能连工作也丢了呀。 
 
  　　回到家找出了收在柜子底层的高跟鞋，发了很久的呆。高跟鞋到底能为我带来什么?穿上高跟鞋的我到底有什么不同? 
 
  　　第二天在电梯里遇到经理，经理说“晓雯，你今天显得很精神嘛!看吧，你还是应该穿高跟鞋。”被经理这样一夸，我不好意思起来，上班后我把那个已经改了两次的策划案拿出来跟经理交流了一下，然后好好改了改。 
 
  　　弄好这些，我又亲自打电话跟客户确认细节，接下来的一个礼拜我都一直在忙这个活动，从选择场地，到布置会场，甚至到购买活动所需物品，每一个细节我都自己过一遍。 
 
  　　穿着高跟鞋的确是累，我只想让自己快速运转起来，做完手头的活才能安心坐下来歇歇脚。一个礼拜忙下来，我甚至都没时间想起失恋这回事。突然觉得也许那个男人对我而言并不重要。 
 
  　　对我的表现经理好像很满意，把活动主持的重任交到我手上不说还请我吃饭。他郑重地送给我一双高跟鞋，说是为主持晚会准备的。那是一双金色的高跟鞋，鞋跟上镶满水晶，鞋帮处还盛开着一朵金色的牡丹花。 
 
  　　“这鞋真漂亮，我怎么能承受得起呢?”我推辞著经理的好意。 
 
  　　“你不用客气，这是用公司为主持人提供的置装费买的，我不过是自作主张替你挑了一双。” 
 
  　　话说到这里，我只能礼貌地接受了。这双鞋妩媚中不失稳重，让人不得不佩服经理的眼光。 
 
  　　他微笑地接着说：“你知道吗?穿高跟鞋的你走路时总是抬头挺胸，仿佛对生活对工作充满了无限 *** 。而这 *** 也能感染到我们，这就是我让你担当主持人的原因。答应我，以后都不要轻易脱掉高跟鞋，你不觉得穿着高跟鞋就像带着梦想行走吗?” 
 
  　　“带着梦想行走，您说得真好!”我简直是佩服得五体投地了。 
 
  　　“哈哈……这个嘛，我以前也拜服在一双高跟鞋下。不过我太太现在怀孕，基本 *** 高跟鞋了。”说到这里的时候，经理满脸幸福的笑容。 
 
  　　“恭喜你。我以后不会脱掉高跟鞋了，我要带着我的梦想奔跑，每天斗志昂扬地为自己而战!”我开心地微笑着。 
 
  　　第二天的活动非常成功，客户为了庆祝活动圆满成功，在饭店订了个包厢请我们吃饭。 
 
  　　客户经理不停地表扬我，说我活动做得有创意，各个环节都很到位，晚会上也表现得相当出色。 
 
  　　出了饭店，客户经理执意让相陪的一个年轻男子开车送我，我推辞不过，只好坐上了他的奥迪A6。 
 
  　　“许小姐，今天你很漂亮。今夜的你就如你脚踝处盛开的牡丹一般，高贵、耀眼。每个人都被你吸引住了，包括我……” 
 
  　　我感激地笑笑，偷偷转头瞄了一眼他，呵，长得有点像我的下任男友呢!

8. 职场正能量励志文字

　　自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，一起来看看我为大家精心推荐的吧，希望能够对您有所帮助。 
   　　：如何避免被职场上的垃圾干掉?  
  　　文：雾满拦江 
 
  　　01 
 
  　　有个朋友在朋友圈里问我： 
 
  
 
  　　雾师，为什么我两份工作，都是夹在两股势力中间煎熬?为了应对问题，我费力想出解决办法，到最后都会因能力过强让两股势力把我清除?我身上存在什么问题? 
 
  　　没有详细询问，不能确定这位朋友的叙述，在多大程度上接近于事实本身——设若这个问题是准确的。我第一时间想到了一个人： 
 
  　　卡洛斯·亨里克·恺撒。 
 
  　　02 
 
  　　前段时间，媒体披露了卡洛斯·亨里克·恺撒怪事。 
 
  　　恺撒，一个不会踢球的巴西青年，但他拥有神一样的社交能力。结交了许多大牌球星，这些球星和俱乐部签订新合同或者加盟一家新俱乐部时，他们就会隆重向教练推荐恺撒：嗨!我有一个踢前锋的朋友，很厉害，要不先试试看?先签一个试训合同? 
 
  　　于是恺撒入主名星队。 
 
  　　但他不会踢呀，怎么办? 
 
  　　不会踢，但他会病啊。 
 
  　　于是恺撒总会在临上场前，摔伤或是患病。而当队友们累得狗一样，从场上下来时，惊喜的发现摔伤的恺撒，已经给大家订好了酒店，叫来了美丽的姑娘。队友们大喜，更加喜欢恺撒了。 
 
  　　恺撒就这样在各个俱乐部之间来回转会，一个球也没进过，每逢上场必摔伤，却始终享受著名星的待遇。终于一天，恺撒遇到了麻烦。 
 
  　　有个黑老大点了恺撒的名，举办一场隆重的球赛，虽然恺撒已经成功的“摔伤”，但临到赛前，教练还是决定让他上场。当时恺撒就急了，冲到围栏上，和脏话连天的球迷们对骂起来，结果顺利被裁判红牌罚下。 
 
  　　成功过关后，恺撒前往欧洲淘金，可当地医疗水平较高，他的假摔恐怕瞒不过去。但这难不住他，训练时，他把一粒粒足球，全部踢到场外，踢给了蜂拥而来的球迷。球迷们疯了一样的喊他的名字，爱他爱到了无以复加的程度。结果球全被他踢飞送人了，训练泡了汤。饶是教练眼光犀利，压根想不到恺撒根本不会踢球…… 
 
  　　就这样，不会踢球的恺撒，享受了一生的名星盛誉。踢球20年一球未进，仍然成为众人追捧的明星。挂靴回家后，实在憋不住，把事情说了出来。媒体称：因为这个故事太过神奇，堪称奇迹，竟然没有什么人记恨恺撒，他靠著自己的“努力”成为超级球星的故事，反而被一些人当作了励志的典型，暱称其为“巴西足坛的阿甘”。 
 
  　　03 
 
  　　我恺撒的故事，总觉得难以置信，就找了个熟识的足球领队，询问此事。 
 
  　　他听了之后，只是笑而不语。后来说：足球这事吧，不熟悉的人看着，会很生气的，组队时，大家都看好、真正有本事、踢得好的球员，有时候真的会落选。相反，有的球员表现平庸，技能差劲，但每次都少不了他，知道为什么吗? 
 
  　　为什么呢?我问。 
 
  　　所以，领队不回答我的问题，只是说：恺撒的事儿，完全是可能的。 
 
  　　噢，我明白了。领队的意思是说，球队实际上是个大职场，真正有本事、但还不够资格成为腕级的人，因为你不是“自己人”，不管水平多高，人家也不带你玩。老板不可能把别人全开掉，就留你一个员工。球队也不可能把全队解散，只留一个球员。所以这事……是个蛮普遍的存在现象。 
 
  　　也有的老板对此心知肚明，但是他会说：你们这是一个团队，切记不要逞个人英雄主义，要融入团队，融入团队你才能干出名堂来…… 
 
  　　也就是说，恺撒行走足坛20年，对于其底细，教练们早就洞若观火。可是他们拿恺撒毫无办法，因为一些大牌球星视恺撒为“自己人”，教练不带上他，大腕就不陪你玩。教练只能是假作懵懂，反过来斥责那些真正有能力、有本事、但还不具备大牌资格的球员们，让他们和恺撒搞好关系，融入恺撒的团队。 
 
  　　恺撒的聪明就在于，他知道真正的控制节点之所在，领队或教练，不过是溼溼碎，真正有价值的，是大腕。 
 
  　　他让自己成为了大腕生活习惯的一部分。 
 
  　　这样他就成了大腕。 
 
  　　04 
 
  　　人在职场，大腕得罪一下没得关系。因为他是大腕，有本事。 
 
  　　有本事的人，不会计较你的冒犯，相反，他更愿意在专业技能方面，让你开开眼，享受一下你前据后恭，态度的转变给他带来的 *** 。 
 
  　　但是恺撒你不能得罪。 
 
  　　得罪了恺撒，你的下场会很惨。 
 
  　　甚至有时候，哪怕你是真正的大腕，得罪了恺撒，下场也会极惨。 
 
  　　05 
 
  　　中国历史上，最具影响力的名星战队，莫过于三国刘关张桃园三结义了。 
 
  　　刘备，关羽，张飞，个个都是超级明星。但一个团队只有明星也不行，总得有个替大家端茶倒水的恺撒吧? 
 
  　　于是前徐州牧陶谦的手下糜芳，投奔到刘备这边。糜芳此人，屁本事也没有，但他有个漂亮妹妹，刘备一见大喜，抱住糜妹妹舍不得松手，于是糜芳顺利成为这支明星战队的恺撒。 
 
  　　后来关羽北伐襄樊，命糜芳供给军资，但糜芳没有完成任务，关羽便放出话说：回去后我饶不了你! 
 
  　　惨了。可怜东岳大帝关羽，竟不知道恺撒是不可以招惹的吗? 
 
  　　糜芳惧而投靠了东吴，导致关羽败走麦城，一世英雄，遇到恺撒翻为画饼。 
 
  　　——接下来，这位恺撒继续在东吴享受明星待遇，他奉孙权之命，与贺齐突袭蕲春，大获全胜。 
 
  　　人类历史上，有无数怪怪奇奇的事件，这些事件都有一个共同的主题——能者遭嫉，冤气弥天。原因就一个：遇到恺撒了。 
 
  　　——遇到恺撒怎么办呢? 
 
  　　学学诸葛亮，研究一下历史工程学，搞个建模什么的。这玩艺大概最是能应合对人缺乏敏感的人，掌握了这一手技能，或许能够弥补这方面的不足。 
 
  　　06 
 
  　　先说啥子叫历史工程学? 
 
  　　历史工程学，是用来为历史人物——或现实人物，建立事件模型的这么个东西。只要你能成功描述出某个人的两件事，就能够推断出他要做的第三件事，进而推断出他的人生目标，与他的价值观口味偏好性格取向诸要素。 
 
  　　这个历史工程学，有啥子用涅? 
 
  　　我在现实中，发现了一桩超级让人绝望的事儿——相当数量的职场中人，不唯是不会控制自我的情绪，更缺乏关注他人情绪的敏感性，不会看人脸色，也不会用眼睛说话，情场上玩不转，职场上被废黜，注定了是吃大亏的角色。 
 
  　　这型别的人，多属于能力型，智商高而情商马马虎虎，对事件敏感，但对人不敏感，而恺撒型别恰恰相反。所以能力型人士进入职场，首先要经过恺撒型人士的筛选，一旦恺撒认为你对他没什么价值，能力比大腕差，脾气比大腕大，这类人要你何用?大脚踢飞就是你的职场宿命。 
 
  　　如果一个人对人不敏感，那只是因为他的大脑，在某个特定区域上缺乏活力，没有建立起良性的回馈线路。所以这类人，你纵然是拿刀架在他脖子上，冲他耳朵吼上一百万句：要注意别人的情绪，注意别人的情绪，注意别人的情绪……也是枉然。 
 
  　　情商低的人，一定要训练他大脑从事件敏感区延伸至人物敏感区的神经回路——这事可能没有病理解剖学上的依据，但等你找到解剖学上的依据，大脑可能都切零碎了。所以能力型人士，不妨尝试一下这种不需要解剖大脑的方法。 
 
  　　历史工程学，来源于诸葛亮先桑——恺撒能害死关羽，但伤不到诸葛亮，就是因为诸葛亮有个从事件的角度，观察人物的习惯——对事的敏感涉及人的智商，对人的敏感则涉及情商，这二者结合，于是诸葛亮成为了古往今来罕有的情智双高人物。 
 
  　　07 
 
  　　小说《三国演义》中，诸葛亮被刻画成智近于妖的怪物，什么草船借箭借东风什么三气周瑜什么空城计什么锦囊妙计。 
 
  　　但这些全都是胡扯，以船借箭是孙权的，空城计是魏国大将文聘的，锦囊妙计是曹操的。借东风三气周瑜全都是瞎掰! 
 
  　　诸葛亮真正吓死人的智慧，是隆中对! 
 
  　　一个足不出户的书生，于资讯绝对不发达、交通不便利的环境中， *** 斗室，竟然把天下大势分析的明明白白，最可怕的是，他竟然能把曹操孙权刘表刘璋这些从未见过的人，性格弱点看得透透的。 
 
  　　相比于诸葛亮，这世上的绝大多数人，连身边的同事、床上的老婆、隔壁的老王性格都摸不透，动不动就讨人嫌捅马蜂窝，职业毒舌人人喊打，天天陷入劳心费神的人际冲突，却莫名其妙的认为隆中对没什么稀奇——这些人一定疏忽了什么。 
 
  　　历史上，许多莫名其妙的怪人，以诸葛亮而自居，但这些人多半死得极惨。你看诸葛亮寻乎平常，那只是因为有本《三国志》摊开在你面前，你读了书就自以为掌握了所有人的性格弱点，可等到把你放到实战中，才知道你根本是两眼懵懂不堪一击。 
 
  　　那些自以为聪明、但人生成就距诸葛亮无限遥远的人，与诸葛亮的差别，一定是在思维方式上。 
 
  　　这就是历史工程学的价值，它能够让能力型的人士、又或是情商不够高的人士，掌握诸葛亮的思维方法。 
 
  　　08 
 
  　　学习历史工程学，首先要先行弄懂“事件”的概念。 
 
  　　事件这个词，因人而异，一个人认为很重要的事件，在另一个人看来只是枝节。对事件的不同定义，是区分人与人的标志。 
 
  　　三国演义让一代又一代人看到嗨，就是因为这部书里边，所有人都用了同一个事件标准——霸争天下，一旦事件概念明晰，任何人都可以象诸葛孔明那样推断未来。 
 
  　　诸葛亮就是这么分析问题的，他蒐集资讯，发现曹操东征西讨，天天打个不停，就知道曹操不是好惹的。再看孙权，发现孙权也不是省油的灯，在江东打得不亦乐乎，但场面差曹操很远。而益州刘璋，只因为成都一场叛乱，就差点崩盘。所以他果断向刘备建议：大佬，柿子要挑软的，打架要挑嫩的，曹操孙权这俩人太野蛮，咱们还是欺负善良的刘璋吧! 
 
  　　捏死软弱的刘璋，夺取益州——这就是隆中对。 
 
  　　三国演义是完全敞开的一本书，所有人物的性格鲜明到了夸张的程度，这只是因为当时的史学家，以吓人的精确，把握住了这些人的性格并加以记述的原因。但当你以同样的方式，去研究其它时代的历史人物，就会发现，其它时代的史学家，脑壳进水量比较的大，对人物性格根本把握不住，记述时真正体现历史人物性格的事件，根本不当回事，而无关紧要的小枝节却大肆渲染。徜如果你能够仔细的分析，通过定义事件，把人物的性格汇出来，这时你就会发现，事实上任何时代的人物性格，都很简单，有志向巨集大者，有鸡零狗碎者，有招猫逗狗者，有渔色猎艳者，各种型别的人物所认可的事件，定义全不相同。但他们中的每一个人，都会遵循其心智模式，奔向一个必然的宿命。 
 
  　　这类功夫做上一段时间，你再抬眼看世间的人，发现也无非不过如此，所有人都有个固化的心智模式，有江山易改本性难移的性格与习惯，一旦你注意到这一点，这个人顿时就鲜明了。这时你就获取了足够的智力制高点，据高临下俯瞰对方，知道对方的心理敏感点之所在，不要轻易撩拨或是必要时候稍微的加以点拨，就可以收到效果。 
 
  　　学习历史工程学，万不可以偏狭之心暗算人，而要学会品评人，欣赏人，要有厚道慈悲的情怀。 
 
  　　一旦养成了欣赏人、品评人的习惯，等你进入一个新的职场，历史工程学在你脑子中自然起到作用，你就会迅速发现职场中的恺撒，知道这种人既然屁本事也没有，却混迹职场如鱼得水，那必然是他已经被能力型人物视为了自己人。要注意不要在恺撒面前秀能力，以免激起他的嫉恨之心，对于这类人，一定是表态认真学习其高妙的情商技巧，这是他独到的长处，时刻渴望着别人的认可。总之你的态度要低下头来，向情商高的人学习交际技巧，向能力型的人学习专业技巧，这样最多不过三五天，这个团队就视你为懂事明理的自己人，和你狗皮袜子没反正，合穿一条裤子都嫌肥。这时候你才可以在这些人的帮助下，向自己的人生目标冲刺。 
 
  　　入山问樵子，进水问渔夫。职场不是一块不染杂尘的透明纯水晶，有本事的人要吃饭，没本事的恺撒也要吃饭。如果你学会尊重没本事的恺撒的吃饭权，再肯花点心思，学点历史工程学启用自己的情商，你的职场生涯，就会少许多烦恼，而凭添无尽的乐趣。 
   　　：与12种类型老板的默契相处之道  
  　　文|卓汐 
 
  　　传统型老板：这种老板喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。 
 
  　　如何和他相处：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。 
 
  　　随和型老板：这种老板对结果更看重，而不太看重过程。如果事情一切运转良好，他们是不太关心细节的。 
 
  　　如何和他们相处：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。 
 
  　　顾问型老板：他喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。 
 
  　　如何和他相处：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是：足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。 
 
  　　非顾问型老板：这种老板非常保守，他从来不会给你透露多余的资讯，直到他觉得你应该知道的时候。经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的资讯才能很好地完成工作。 
 
  　　如何和他相处：别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。他的缺点是:非常保守，也不是非常体恤下属。他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。 
 
  　　细节控制型老板：他在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。 
 
  　　如何和他相处：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。控制狂都真心地认为，他的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外，一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感，例如：“如果我不掌控一切，你就会犯错误。” 
 
  　　而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲，们需要的是感受到自己的力量，通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以，他的优点也显而易见：一切尽在他掌握，跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是：从来不授权，你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。 
 
  　　聚焦大图景型老板：他不喜欢被细节困扰，他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。 
 
  　　如何与他相处：别拿小事情烦他，你要有自觉性，用老板喜欢的结果和效果去打动他，不用告诉他该怎么去做。他的优点：民主、授权、看问题有高度。他的缺点：不注重细节、有时候只注重结果，不体恤过程中的艰难。 
 
  　　创意型老板：原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。 
 
  　　如何与他相处：用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板，他有野心，有责任感，看重自我价值的实现。因此，和他相处的时候，你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局，比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点：和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。 
 
  　　逻辑型老板：他喜欢有逻辑的思维，比如你做的结论需要有理论的支援，而不是凭空想象。 
 
  　　如何与他相处：要确保你的每个报告有资料的支援。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。 
 
  　　善于组织型老板：他有整洁的书桌，工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情，他也永远知道什么是优先顺序，无论是长期的还是远期的。 
 
  　　如何与他相处：如果你开会迟到，永远有意外发生而不能执行计划，他是不能对你建立信任的。他的优点：严谨、遵守规章。他的缺点：刻板。 
 
  　　不善于组织型老板：他们的工作也许很有效率，他们将废纸到处扔，永远在思考下一步做什么。 
 
  　　如何与他相处：预测他的需要，因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候，给他无数的提醒。但是，也不要让他察觉到你在照料他。 
 
  　　先发制人型老板：新的专案总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新专案。 
 
  　　如何与他相处：对他的主意表达出热情，带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点：不体恤下属，工作狂。他的优点：热情、有干劲。 
 
  　　反应型老板：这些老板喜欢花时间回应和解决问题，而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型，而不是去开创新局面。 
 
  　　如何与他们相处：别让他们去产生无休止的新专案，而是很好的把已经有的专案完成。他的缺点：不喜欢冒险和创新。他的优点：是很好的问题解决者，绝对不会推卸责任而不管。 
   　　：这9个细节决定你的收入  
  　　看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，在职场事半功倍。 
 
  　　1、形象 
 
  　　“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 
 
  　　2、交际 
 
  　　善于沟通的人才能有更多的机遇。首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的资讯;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。 
 
  　　3、态度 
 
  　　要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。 
 
  　　4、思维 
 
  　　你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这种无形的珍贵财产，会给你带来有形的财富。 
 
  　　5、效率 
 
  　　不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。 
 
  　　6、人脉 
 
  　　看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联络人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。 
 
  　　7、自控 
 
  　　控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。 
 
  　　8、方向 
 
  　　努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。 
 
  　　9、价值 
 
  　　有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。 
 
  　　以上就是我为大家精心整理推荐的，希望大家能够喜欢。