为什么我投了简历，HR看过之后，就没有然后了？一点消息都没有

1. 为什么我投了简历，HR看过之后，就没有然后了？一点消息都没有

您好，很高兴与您进行交流。投了简历，HR看过之后，就没有然后了，这就说明你的条件并不符合他们招聘要求，也就是简单地说，你直接被他们给pass掉了。以上信息仅供参考祝您生活愉快，天天开心。【摘要】
为什么我投了简历，HR看过之后，就没有然后了？一点消息都没有【提问】
您好，很高兴与您进行交流。投了简历，HR看过之后，就没有然后了，这就说明你的条件并不符合他们招聘要求，也就是简单地说，你直接被他们给pass掉了。以上信息仅供参考祝您生活愉快，天天开心。【回答】
投了简历后不久职位下线，半个月后，职位没上线，但我简历给查看，是什么意思【提问】
如果说你投得简历以后的话，他的职位下线了，一般来说，就是他们已经招到人了。而如果你投了简历，他们看了以后的话，也就是出于礼貌地看一下而已。【回答】
好吧【提问】
那半个月后才来意思看一下？[费解]【提问】
您需要理解一下载，就是他们平时的工作并不是天天盯着你的简历来看的，可能是过了一段时间看到他自己邮箱里面有一些简历的话，他就随手把它标记成已读。【回答】
那还不如直接不看【提问】
谢谢【提问】
我能理解您的心情，但是有时找工作就是这样。收拾好心情找到自己中意的，也中意自己的工作。【回答】
祝您生活愉快。【回答】

2. 为什么投了简历后一直没有回应？

这样投简历，投100家也没有用

3. 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊？

这样的情况很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。

2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。

3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。

碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。

4. 为什么简历投出去没有回应

1、简历制作得有问题，如个人简历太过于通用性了，以致于没有了特别的亮点，这样的简历是很难打动招聘者的，所以哪里能取得面试的机会呢？那么只有改简历，写一份有针对性的个人简历。
2、简历上的问题，可能是你的简历里没有明确的求职目标及方向，以后你的简历中的亮点不够，就是你需要写了针对性的简历了，但是还没有有写得更好，所以这个问题你就需要再认真阅读招聘岗位的要求再修改了。
3、简历投递的问题，你投简历时有没有针对性的职位投递，还有就是你简历中的要求与企业提出的不符合，如工资待遇、工作时间等，最后就是工作地点的要求，如你希望在珠三角地区，但是投了其它地区的公司等。如果你是毕业生，你需要看一下毕业生的个人简历。
其实这都是一些小细节的问题，一般用人单位接收到简历后，都会作出各方面的核对后，才在这些简历中作出面试的通知，如果你的开始的要求提得越高，那得面试的机会就比较难。还有就是你投简历时一些个人的基本任职能力是否与岗位上的要求相符也是一个很重要的因素。

5. 为什么网投简历总是没有回应

你有设置好你的意向分类吗? 还有你写的履历里有否详细注明你的联系方式? 最重要一点!就是你投放简历的网站流量大不大!是不是正规的人力资源网站, 另外就是你的所有经历是否合乎招聘方的要求!
我教你一下吧! 免得又碰钉! 记住等不是办法!年轻人没多少青春可以等的!以下我教你必胜的方法! 觉得好的就支持一下我!

第一:简历投放的网站,尽量在本市最大的人力资源网上投放! 多找几个私营的网站(这招叫大小通吃!)

第二:简历里尽量不要写一些对自己不利的言语,如:(少于2个月工作离职的,单位最反感这些过塘鱼.) 尽量突出一点写自己从事过什么行业,主要工作以及流程..曾几何时获得表彰等(如实).

第三:学历的真实性, 要跟你年龄一至,千万别乱写,我发现很多小年轻都乱写一通,别当那些企业老板和人事部的都是吃干饭的! 人家数学了得很.反正必须得要真实. 有毕业就写毕业附带证件,没的就写没有.企业挑人不是看你有无学历高不高!是看你这个人够不够诚实,会不会做人.

第四:千万不要自视过高, 我发现很多人都有弊病在简历上注明待遇多少5000-10000不等这样的数字字眼,我可以100%的答你! 所有企业对简历有金额上的注明都不考虑!除非此人工作经验5-10年以上有一定的专业知识,能担当不是一般人能担当的职位才敢写!如果自己不是经验丰富的!我建议你最好不要拿自己的前途开玩笑!   建议写"面议" 至于见面后!他们老板能给你多大的薪酬宽度看你个人能力而定!

第五: 在个人介绍中千万不要废话太多! 除非你有非常好的文采, 制胜的10挑1中! 你只要写那么一句就足够. "我希望贵单位能给予宝贵的机会" ,牛B的人"试一试用我本人就知道!",或者"中国什么都不缺,缺的就是人才!" 这三句我私人赠送你的!好好学着点! 

最后当然你一定要除了网上投他们单位,以外还要想办法搞到他们单位的邮箱!另外把自己的作品或者更加详尽的介绍自己推销自己的文书发过去!! 如果这样你都没戏!那你就真的没戏了!

尽量把自己的行业幅度写宽阔一点! 别单一一个行业!这样是寻死的做法! 不能守株待兔! 
确实锁定你要加入的单位打个电话过去咨询一下! !    如果这样还没戏! 那你找根绳子就可以了!

告诉你吧! 我最快找到合适的单位的记录到现在还没有人破我的!   发简历20分钟内 30多家不同的单位电话要求我过去面试!  小伙子!加油!把我保持的神话解除吧!!!

6. 为什么投了简历都没人回复呢？

现在找工作越来越难了，不仅是社会上的工作不好找，大学生就业也不好找，今天就来了解一下为什么投了简历，为何却无人回复？
 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
 2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
 3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
 4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
 5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
 6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
 7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
 8、个人的条件与企业的要求有差距;
 9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。



　　面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

　　8、保持良好、平稳的心态；

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

       马上就就要过年了，有些小伙伴还在抓紧时间求职，有些小伙伴等过年之后求职，无论什么时候求职，都应该了解一下投简历的技巧，增加面试的机会。

7. 为什么投了那么多简历都没人回复

 为什么投了那么多简历都没人回复  如果投了，那么多简历都没人回复，  首先是你的简历不够吸引别人的注意，  还有就是你的简历，不符合公司招聘的要求！
  为什么我投了这么多简历，都没回复？  如果都没回复，只能说你投的工作招聘人员认为你没有达到规定的要求喽，如教育背景、年龄、性别、从业经历、稳定性，甚至包括你是否有贴照片，长相如何。。。自己再思考一下吧，一个HR是不会拒绝他认识适合的人才的
  为什么我投了那么多简历有什么问题？为什么我投了那么多简历，什么讯息都没有  个人技能：熟练使用office办公软体、CAD制图、一点智慧软体  技能水平：中级CAD证书，计算机二级证书  语言能力：CET4  主修课程 建筑工程制图，建筑CAD，房屋建筑学，建筑材料，工程力学，建筑工程预算，建筑结构，土木工程测量，工程经济学，建筑施工技术，工程专案管理等  社会实践 1.利用一点智慧做过学校招待所的土建装饰的预算书  我感觉以上这块这样写比较好，感觉你写的太罗嗦了点，呵呵  关于个人评价方面的你写得太好了，适当的说一些自己的缺点可能会好点  还有公司讲究团队精神，你却没有
  工作好难找 为什么投了那么多的简历没有回复呀  网站的，我过去也投过,好象就 接过2次电话，也不了了之了  最好去学校的招聘会,可以上网查查,附近学校举办的  我当初找工作,那个累 呀
  为什么投了那么多简历很少人回？  投了多少啊  不知道我的经历是否能给你启示呢  找工作那会很茫然，差一点的有去了一周觉得真没什么发展所以就下来继续找工作，找的多了经验就出来了，其中投简历是很关键的一环  每天晚上8点左右开始投简历，原因是第二天人力资源的mm看简历的时候我的简历发的比较晚，所以排名也靠前  而且投简历不能所有公司都用一个简历，要有针对性，那时候我每天至少用4个小时来投简历，大概天天都是12点左右睡觉，当你投半个月的时候你的面试时间基本上已经排满了，这么多机会应该没啥问题了吧  后来我看了一下半个月下来我投了将近2千份简历  希望对你有些帮助  祝你好运
   
  为什么投了那么多简历没有一份回的  去人才市场，或者上网找一家你中意的公司，直接去自我推荐，都是可行的办法。不要老是尝试一种办法  我就是这样找到工作地，呵呵
  为什么投了那么多简历没人理我！  一是再检查一下你的简历，设身处地地想一下，如果你是用人单位，应该需要什么样的人，然后修改一下你的简历，突出你的特长，明确你的目标和要求；二是有针对性的投放简历，投放简历前，要适当研究一下这家公司，看人家需要什么，觉得有把握的单位和行业，再进行投放，可以多找些单位投，然后主动上门去询问，不要消极等待。
   

8. 为什么投了那么多简历都没人回复？

 为什么投了那么多简历都没人回复？
                    　　你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？下面是我整理的为什么投了那么多简历都没人回复？内容，欢迎大家阅读。
    
  　　为什么投了那么多简历都没人回复？ 篇1  　　除了你真的不合适或已经招到人了，还有如下几个原因。
  　　1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
  　　2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
  　　3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
  　　4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
  　　5、对方没看到自己的简历等。正常情况，如果这个岗位如果急着要人，你发过去的简历他会在第一时间给你回复，如果两周之内没有回复，那就证明你被pass了，即使你打电话过去也于事无补。不过也存在一些特殊原因，而导致你的.简历没能及时到达HR眼中，所以一个电话算是提醒，更是一种印象，即使当时没有适合你的岗位，那么在几个月之内如果有跟你分符合的职位，你被HR提起的机会就大大提高了。
  　　这里提醒大家，不用担心投了简历而没有面试通知。找工作本来就是双向选择，投个简历大不了对方不回复你，这事儿又不违法。更不要因为看了本篇文章而不敢投简历，我们一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
  　　为什么投了那么多简历都没人回复？ 篇2  　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
  　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
  　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
  　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
  　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
  　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
  　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
  　　8、个人的条件与企业的要求有差距;
  　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
  　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
  　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
  　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
  　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
  　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
  　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
  　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
  　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
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