2022年养老金上调多少

1. 2022年养老金上调多少

2022年养老金上调12.6%。居民人均可支配收入已经达到了17642元，同期增长了12.6%。预计下半年还会有更大幅度的提升，在经济逐渐回暖上升当中，个人经济也会进行3%到5%的增幅。养老金能够上涨，对民生是一件大福利，这样可以提高了生活保障，还能刺激消费促进经济发展。在国内的老年人群体当中，有着无限的商机，一旦养老金提升之后，在健康消费方面会有巨大的潜力。因此国家在这方面也大力扶持健康行业，目的就是挖掘更多的经济消费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第七条　  国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 　第十六条　  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2. 2022年养老金上调多少

2022年养老金上调标准尚未公布，以下是人力资源和社会保障部2021年公布的上调情况，供参考：
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：
　　经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：
　　一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
　　二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。
　　三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

　　四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
　　五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。
要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。
要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。
对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金和中央调剂金。在京中央和国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

3. 2022年养老金上调多少钱

随着时间进入到10月中旬，2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗？如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢？
一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。
二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢？

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢？

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元；工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元；挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元；一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。




综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

4. 养老金2022年上调多少

人社部今日发布通知,2022年退休人员基本养老金涨幅为4%,较去年4.5%的涨幅下调了0.5个百分点。据统计,截至目前,退休人员基本养老金已经实现连续18年上涨。      业内专家指出,养老金的调整幅度与物价涨幅相当。此外,养老金连涨有利于缩小退休人员收入差距,上涨幅度高于物价涨幅,也可以提升退休收入的实际购买力。人社部副部长不久前指出,养老保险基金运行总体平稳,能够保证基本养老金按时足额发放。      养老待遇继续提高 今年退休人员基本养老金上调4%      今日,人社部、财政部网站公布了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。明确从2022年1月1日起,为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。      《通知》指出,此次调整,继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准一致;挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金;适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。      按照惯例,每年国家会公布当年调整退休人员养老金的通知。从调整幅度来看,今年退休人员基本养老金涨幅为4%,较去年4.5%的涨幅下调了0.5个百分点。      武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对财联社记者表示,按照国际惯例,每年退休金的调整幅度,大体与物价上涨的幅度相当。他认为,未来退休金的上调幅度应该会自动化,按照一个设计合理的公式自动调整,这种调整会更加透明,规范常态化。      实际上,今年地方两会和全国财政工作会议上早早就透露出“适度上调退休人员基本养老金”。例如:河北省明确要提高退休人员基本养老金;河南省表示“适度提高退休人员基本养老金,兜牢民生底线”;还有吉林省、陕西省也明确提出“确保基本养老金按时足额发放”。      退休人员基本养老金已经实现连续18年上涨      截至目前,我国退休人员基本养老金已实现“18连涨”。数据显示,自2005年起,退休人员基本养老金就在11年间(2005-2015)保持着每年10%左右的上涨幅度,2016-2020年也有5%左右的涨幅,2021年上涨幅度调整为4.5%。      董登新指出,中国职工基本养老保险退休金经过过去十年的增长,目前退休职工人均退休金已经到了3000元,基数已经非常高,占在岗职工平均工资比重约60%左右。业内专家还表示,养老金连涨有利于缩小退休人员收入差距,而上涨幅度高于物价涨幅,也可以提升退休收入的实际购买力。      未来养老金涨幅将如何变化?董登新认为,在基数比较高的情况下,将来提高的幅度会下降。他表示,不排除有的年份养老金提高幅度在2%、3%左右。总体来讲,职工基本养老保险退休金上调幅度不可能再回到过去那么高。      养老基金是我国社会保障制度非常重要的组成部分,也是养老金上调的强力支持。人社部副部长李忠在不久前的新闻发布会上指出,党中央已经明确今年将继续适度提高基本养老待遇水平,使广大待遇领取人员更好分享经济社会发展成果。此外,养老保险基金运行总体平稳,能够保证基本养老金按时足额发放。      李忠还表示,养老保险基金当期能平衡,经反复测算,通过采取多种措施,总体上仍能确保基金运行平稳;累计有结余,几项基本养老保险基金累计结余超过6.7万亿元,有较强保障能力;财政有补助,去年养老保险的财政补助近9000亿元,今后还讲加大力度;长远有储备,目前全国社保基金有超过2万亿元的战略储备,也划转了部分国有资本充实社保基金。

5. 2022年上调养老金多少

2022年退休人员基本养老金上调4%一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。六、调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。法律依据《人力资源社会保障部、财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知 》一、调整范围。2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定。各省以全国调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

6. 2022年养老金上调多少

5月底人社部正式发布2022年养老金调整通知，给全国退休人员吃下定心丸，也定下养老金调整的基调，一是人均养老金调整幅度为4%，较2021年下降0.5%；二是强化挂钩调整比重，体现多缴多涨、长缴多涨激励作用；三是适当提高倾斜调整比例。这也意味着接下来的各省养老金调整方案要体现出以下内容：调整上限为4%；侧重点是挂钩调整，较往年强化上涨比重；倾斜调整可适当提高，非强化比重。2022年养老金上涨200元以上，不是一般退休人员能领到的，从今年养老金调整的基调来看，2类退休人员才有机会上涨养老金达到200元以上，一个是工龄长、养老金高的退休人员；另一个是高龄倾斜养老金高的退休人员，下面带大家一起看看正确的分析。第一，工龄长、养老金高的退休人员。从今年全国养老金调整的基调来看，一个亮点就是适当加大挂钩调整所占比重，体现在“应与”这个关键词上，其中再三强调“应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。”这意味着各省大概率在2021年挂钩调整的基础上加重比例。所以说，工龄长、养老金高的退休人员养老金上涨最多，才能体现养老金的激励性作用。根据人社部相关统计数据，企业职工人均养老金2987元，按4%粗略计算，人均上涨120元左右，远远达不到200元以上涨幅。所以说，上涨4%只是人均养老金的测算。实际上，每个退休人员上涨幅度是不一样的，有的会高于4%，有的会低于4%，平均在4%。因此，从总体来看，养老金上涨达到200元，养老金水平等于200÷4%=5000元。经测算，养老金能领5000元以上，工龄应不少于40年，意味着20岁之前就参加工作，他们几乎都是国有大中型企业退休职工。他们参加工作时间早，缴费年限长，养老金高，上涨幅度高于4%。第二，高龄倾斜养老金高的退休人员。从今年全国养老金调整的基调来看，继续对高龄退休人员，适当提高调整水平，这也意味着高龄退休人员可以多领些养老金。为了说明高龄倾斜政策，就以2021年山东省养老金调整为例，其中山东省高龄倾斜在全国都是一大亮点，也就是“2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元。”根据高龄倾斜政策的延续性，预计今年大概率还会保留，换句话说，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员养老金上涨分别为290元、190元和360元。所以说，养老金上涨200元以上，除了工龄长、养老金高的退休人员外，还有高龄倾斜养老金高的退休人员，比如说山东省2021年已满70周岁、75周岁和80周岁的退休老人。总之，在经济下行的大环境下，养老金上涨4%很不容易，体现国家对退休人员的一份关怀和照顾。经过分析，养老金上涨200元，主要是工龄40年以上、养老金5000元以上的退休人员，还有高龄倾斜养老金高的退休人员。具体到每个人，要看各省的具体调整方案。

7. 2022年养老金上调多少

2022年养老金上调在20至40元之间。
具体的标准也是根据养老金调整的，各地总体幅度每年有所变化的。2022年的标准各地普遍在20至40元之间。2022年4月21日，个人养老金制度落地，每年缴纳个人养老金上限为12000元。

养老金
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
参加养老保险的职工要领取养老金必须符合达到法定退休年龄；累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
以上内容参考：百度百科——养老金

8. 2022养老金上调多少呢

城镇地区与农村地区调整比例存在一定的差异，4%只不过是平均水平而已，不同的地区倾斜的比例也会有一定差异，没有固定的基数比例。

工龄年限长、缴纳比例高的人群



这样的职工退休后领取的养老金会很高，而此次上调养老金这样的人群领取的金额比例相对会高一些，我国养老金的主要特点就是建立在这个基础之上。



也就是说无论到什么时候，缴费比例、年限都是作为养老金调整的参考原则之一，也就是说基础养老金额度高，上涨的比例也会高。



这样做的目的，不仅仅是为了鼓励年轻时为国家医疗事业做出的贡献，同时也在鼓励其他社会居民要重视养老保险金的缴纳。



根据国家社保部门发布的相关信息来看，企业职工平均养老保险金在3000元左右，按照4%的上涨比例来算的话，每月上涨金额在120元左右，根本没有达到200元以上。