找一些知名的招聘求职网站。

1. 找一些知名的招聘求职网站。

就业工场介绍：就业工场以实名制与真实社交关系为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。2005年3月，就业工场正式组建团队，其前身新导航就业指导网于2006年5月成功上线。经过多年运作，整个团队积攒了丰富的就业指导经验，拥有强大的职业规划实力和大量的社会需求信息，对解决个人就业问题和企业用人问题都发挥了积极的促进作用。为适应市场所需，2009年就业工场成功转型， 2010年10月，就业工场二期工程全面启动，创新的将SNS等前沿技术应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接服务，使用户职业素养与人脉关系在互联网沉淀并创造实效GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的新纪元。    就业工场携手教育部、人力资源和社会保障部、团中央等三部委，以用户职业发展、商业拓展、素质技能培训、行业交流为驱动，适应市场所需，以网站带动实体活动，为广大用户就业创业和企业招聘优秀人才提供良好的中介平台和交互平台；为求职者实现知识、能力和素质的转化及实现社会角色的顺利转换提供咨询指导。同时为高校更好的加强就业指导与服务提供真实可靠的信息平台，并协助政府为加强校企合作牵线搭桥。

2. 招聘求职“两难”如何变“双赢”

“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司HR顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？
签约薪资和期望薪资“落差”不小
来自智联招聘的《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”
也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。
人岗适配和就业观都是待破的题
记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、贸易/采购/物流、财会/金融/银行/保险。现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。
企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。
除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远；江北的一个单位，公交车不直达；鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。
前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多！女孩子干吗弄得自己这么辛苦！随便找个能养活自己的工作就行！
对于毕业生和部分家长“不着急”的心态，人力资源界的一些专家一直持谨慎态度。智联招聘宁波站的招聘经理杨卓彦告诉记者，用人单位招收核心人才，主要有两大渠道，一是通过猎头公司招录成熟员工，一是进入高校招聘应届毕业生从头培养。而一般来说，用人单位在校园招聘中只招收应届毕业生，对没有从业经历的往届毕业生基本不予考虑。杨卓彦说，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但很多外地的优秀毕业生会来到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位。同时，近年来回流的留学生也在逐年攀升，也具备很强的就业竞争力，而一些大型国企、事业单位、政府机关、大型民企的岗位，由于数量有限，竞争始终激烈，在这些优质岗位中，很多专门针对“应届毕业生”，因此她建议毕业生务必和家长树立务实心态，珍惜“应届生”身份。
“政策包”和“大平台”助力招聘求职
记者了解到，为了鼓励高校毕业生更多地前往基层就业，近年来，我市多次完善落实政策扶持体系。目前我市已基本形成了体系完备、实效显著的高校毕业生就业创业扶持政策体系，出台了高校毕业生就业补贴、中小微企业招用高校毕业生社保补贴、中介服务机构补助、大学生创业园建设补贴等针对高校毕业生个人、企业、服务机构和就业创业平台载体等不同对象的扶持政策，2016年全市扶持大学生就业创业支出1.5亿元，惠及大学生21109人次、中小微企业7481家次、平台载体51家次。
来自市人力社保部门的消息显示，下一步，我市还将进一步提升政策扶持的精准性，出台创业大学生一次性生活补助等更加贴近大学生实际需求的政策。
同时，为了让学生和企业间有更好的沟通和了解，今年市人力社保部门还专门打造优桥（UJob）这样一个公益服务平台，为用人单位和学生之间搭建寻找实习岗位的桥梁。记者了解到，上线优桥（UJob）平台的都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴和商业意外保险、全程导师（师带徒）外，部分岗位还提供食宿和交通补贴等保障。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。目前，优桥（UJob）平台上已发布2213个实习岗位，其中4000元/月以上实习补贴金的岗位有33个，2500元-2999元/月实习补贴金额的有1769个，占到实习岗位总数的78.27%，同时，已有94家学校、2669名学生在平台上进行注册对接。

3. 芬兰华人网招聘求职就业

21；在厨房中做饭是19。相对来说，花园和无油烟的家里空气质量最好，PM2.5数值均不超过1。
根据世界卫生组织的建议，为保证人体健康，每立方米的空气中，PM2.5数值不应超过10微克；欧洲标准略低，为不超过25。“但地铁中PM2.5的最高值已达到欧洲标准的近3倍，几乎成了最脏的地方，污染颗粒物无所不在。”伦敦国王学院环境健康学教授弗兰克·凯利说。2011年，复旦大学公共卫生学院环境卫生教研室主任宋伟民等专家调查研究也发现，地下车站的空气污染程度超过地上车站，二氧化碳作为判断车站污染程度的重要参数，浓度最高时超标2倍。
地铁污染微粒来自哪儿
伦敦国王学院生物医学研究中心本·巴勒特博士认为，地铁的污染颗粒物可能主要来自车轮与轨道摩擦时产生的灰尘颗粒物。瑞典医学教授哈恩·卡尔森在对斯德哥尔摩地铁空气的研究中也发现，地铁空气中存在大量对身体有害的微粒，如煤、沥青、铁等，主要是由未充分燃烧的燃料及车轮

4. 食环署招聘求职就业

在网站上，发布一下，

5. 高明天滙湾招聘求职就业

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称 骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

6. 天目集团公司海外人力招聘求职就业

招

7. o511招聘求职就业.想找个超市干干

夜场是一个灯红酒绿的地方，是一个让人纸醉金迷的地方。
我个人就上海夜场奋斗多年了,对行内情况也算熟悉      上海李哥带队
现在街上站台等地方贴的和网上疯一般的招聘广告实在太多
外行人很难分辨真假，我这里可以透露一点，上海有超九层夜场不会直接招聘
更不会在写字楼 办公楼招聘 我相信现在很多朋友都深有体会了吧
有的很想从事夜场这行业往往苦于无门
社会上虚假招聘广告满天飞，不知道那个真那个假
现在夜场招聘骗子多着呢，打着什么公司老总，经理招聘名义，网站做得天花龙凤
全部都是扯蛋的             我这小费6OO起步   公司提供住宿
在这里借助于网络的力量，我想给想从事这个行业的朋友们指条明路
因为我从事本行多年手上有大量的港台澳客源
不过说句实话能不能吃这碗饭还要看你的长相及打扮如何
不是说你想干就可以干的。至于能赚到多少钱
就要看你哄客人的本事了入行后看你会不会做人，会做会少走很多冤枉路。

8. 求职和招聘，到底哪个难

求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。

企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。

企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。据了解，位列企业招聘行政管理人员的常用途径前两位的依次是大型招聘会和招聘广告；而位列求行政管理职位的求职者首选平台前两位的依次是人才网站和招聘会；位列企业招聘普通工人常用途径前两位的依次是人才市场招聘广告、本企业员工介绍；而位列求工人职位的求职者首选平台前两位的依次是朋友介绍、电台广告。由此可见，企业招聘途径的选择难以和求职者意愿实现对接，双方需求难以得到最有效满足。

劳动力素质结构与企业用工需求存在矛盾。相当一部分企业认为求职者人员素质与企业需求不相适应。

企业提供岗位环境与求职者意愿存在矛盾。求职者择业观念日趋理性，在关注工资水平、社会保障的同时，也将关注重点逐步转移到发展空间、自身能力的提升等诸多方面。有相当一部分求职者曾经选择辞职是因为晋升及奖惩制度不完善、工作环境及管理人员态度恶劣、加班较多、工作累、放假时间短、节日期间请假难、工作及企业缺乏吸引力、没有归属感等原因。企业出现“招工难”实际上还是找到“好企业”难。

“招工难”与“难找工”同时出现，说明劳动力供需双方没有能够实现合理对接。

想解决目前存在的问题，对政府来说需要搭建各类招聘会、网络招聘、电台专栏等多层次平台提供充分的信息、就业培训等公共服务，特别是加大职业技术培训力度，加大对就业困难群体的就业扶助力度，为企业与求职者实现合理对接提供有效服务。同时，通过政策资金拉动和创业典型的带动，推动一部分失业人员和毕业的大学生创业就业。

对于企业，提高薪金、福利待遇水平，招人还更需留人。企业应从长远利益出发，善于用人，对优秀者委以重任，使其在工作中看到发展前景，加强自身文化建设，以富于特色、卓有成效的企业文化感染人，使广大务工者经济利益有保障，个人前程有奔头，文化生活有色彩。

相对于求职者，更新观念，合理定位，正确把握机会。通过政府培训、个人进修等多渠道提高职业技能水平，增强个人劳动权益保护意识，放平心态，在实践中积累经验，努力提高自身价值砝码。