人力资源公司的档案管理主要是指哪些管理

1. 人力资源公司的档案管理主要是指哪些管理

日常人力资源管理则主要围绕着“三个增值，三个满意”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。 

  为实现上述职能和目标，公司加大了对人力资源开发的投入，并在人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。人力资源部的职责，开始从发工资、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到了工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳动生产率）。 

  所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保留、激励、发展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于最佳状态，使业绩不断提高。这被视为人力资源部的日常行政职能。主要包括以下六个方面：选择（Staffing，人员招聘和调配）、使用（Performance Management ， Position Evaluation & Competency Analysis，绩效管理、职位分析与评估、个人能力分析）、培育（Training and Development，培训培养与职业发展）、保留（Compensation and Benefit，报酬和奖励）、行为管理（Policy and HRIS ，员工行为规范与员工信息系统）、企业文化建设（Employee Relation and Motivation，员工关系和员工激励）。

2. 人事档案归哪个部门管理？

3. 人事档案归哪个部门管理？

农村户口人员档案由公安机关或公安机关委托的乡镇人民政府管理。
一、档案：
档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
（1）、第一，档案的形成者范围非常之广。党政机关、社会团体、企事业单位以及我们每一个人都能成为档案的形成者；
（2）、第二，档案反映的内容涉及的领域非常之宽，社会生活的方方面面都能在档案中得到记录；
（3）、第三，档案种类和形式多样。我们经常看到的政府文件、工程图纸、印章、照片、录音录像材料以及新兴的电子文件等等，都是档案的载体；
（4）、第四，档案是我们从事每一项活动直接形成的原始记录。我们并不是为了管理档案而创造档案，它来源于我们实际生活、工作中开展活动产生的原始记录，是伴随人类社会活动形成的客观真实的材料；
（5）、第五，档案是具有保存价值的原始材料。
二、人事档案：
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

4. 人事档案归哪个部门管理？

通常情况下，人事档案的管理实行按职级分类管理。也就是说按照干部管理权限进行管理。

以地方县一级范围内的局级单位（假设是信访局）的工作人员为例，副科级以上的党政领导干部的人事档案由县委组织部管理，其他在编的工作人员的人事档案则由县人事局管理。【摘要】
人事档案归哪个部门管理？【提问】
通常情况下，人事档案的管理实行按职级分类管理。也就是说按照干部管理权限进行管理。

以地方县一级范围内的局级单位（假设是信访局）的工作人员为例，副科级以上的党政领导干部的人事档案由县委组织部管理，其他在编的工作人员的人事档案则由县人事局管理。【回答】

5. 人事档案归哪个部门管理？

人事档案归人事部门管理【摘要】
人事档案归哪个部门管理？【提问】
人事档案归人事部门管理【回答】
由于人事工作的特殊性，人力资源部专门保管人事档案，特别是员工的人事档案保管，国家是实行资格管理的，不是任何公司都可以保管的，没有保管资格的公司只能委托人才服务中心托管，人力资源部需要使用时，到人才服务中心开证明。【回答】
流动人员人事档案应该由什么部门管理
流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制,主管部门政府人力资源和社会保障部门,接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。【回答】
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6. 如何做好人力资源员工档案管理工作

用人事软件可以很好的管理。
现在管理人事档案，一般用EXCEL表或人事系统两种。
EXCEL表：录入是比较方便，但是区分在职离职不容易、查询不容易、分析不容易，并且人事档案也不光是人事基本档案，还有合同、调动、员工履历及其它，EXCEL要分表存储，则就不方便了。并且EXCEL表处理的是当事人的思想，当事人离职换了人可能思想就表了，所以相对企业来说，经常资料不全，90%的企业从开工到现在的历史档案，就基本人员信息都不齐全。
人事系统：人事系统不管是谁使用，都是按系统的管理规范来操作，所有的历史档案都在系统中，不管换多少操作人员，资料都还在，只是每换操作人员习惯怎么使用即可。
总之，EXCEL表管理的东西是员工的东西，人员就可能事非；系统管理的东西才是企业的东西。

7. 人事档案管理包括哪些内容

答：（1）保存人事档案材料，负责收集、整理、归档；
（2）保留全民干部身份，负责干部统计、工龄计算、档案工资调整等；
（3）保存流动人员专业技术职称及有关材料；
（4）按规定向有关单位提供使用或转递存档人员的档案材料；
（5）负责为保留干部身份的存档人员出具有关证明材料。

8. 人事档案管理包括哪些内容

答：（1）保存人事档案材料，负责收集、整理、归档；
（2）保留全民干部身份，负责干部统计、工龄计算、档案工资调整等；
（3）保存流动人员专业技术职称及有关材料；
（4）按规定向有关单位提供使用或转递存档人员的档案材料；
（5）负责为保留干部身份的存档人员出具有关证明材料。