我该回到原来的公司吗？

1. 我该回到原来的公司吗？

这个行业竞争激烈，新公司是行业领跑者，职位也不错（不过薪水比以前低一些）。然而新工作令我大失所望。我所在的部门运营糟糕，似乎不怎么受高层重视，新同事也都不是很友善。 如今我听说，原来的老板迫切想让我回去。我有点动心，想试探一下他是不是说真的，但这样可能好像是爬回去乞求收留。另外，我也不想草率行事。毕竟，要融入一个成功的团队需要时间。 高级经理，男，55岁左右 露西的回答 回到原来的老板手下干活，从来都不是个坏主意。跳槽大多数时候是盲目的——可能跳得更好也可能更坏。你受到为行业领跑者工作的诱惑，离开原来的工作，但却发现业内老大跟好工作是两回事，业内老大的管理也不一定完善。 相形之下，你已经确知为你的前老板工作是什么情形。你知道在那里工作很舒服，而且你刚刚发现了一件重要的事情：工作舒服是件好事。我一直没搞明白为什么大家谈“舒服工作”色变；只要我发现这样的工作，就马上直奔过去了。 我也不认为你回去是“爬回去”，特别是如果你处理得好的话。你说前老板急于招你回去，但要是我，我现在还不会去找他。等着他主动来招你吧。然后看看能不能把这变成一个谈判的好机会，试试能不能提涨薪和升职。那样，你就不仅不是爬回去，甚至可能是“跳”回去。 这样一来，你不光会变得更有钱，还会变得更快乐。事实已经向你证明：走近看，路对面的草地其实不光不够青翠，还斑驳不匀。 你透露出来的信息中只有一点让我有些迟疑：你跳槽过去才6个月的时间。我不确定这段时间够不够长，能否很好地衡量新工作。有些公司不喜欢外来者，它们需要花一段时间才能接纳一个外来者，在那之前，新环境会表现得相当不友善。 如果我是你，我会在等待原来的老板来找我的这段时间里，全力应付新工作，尽量表现出友善的态度。这样，即便最终你选择回去，你也知道自己在目前的岗位上已经尽力尝试过了。而且，这样的可能性也是存在的（尽管很小，但不是没有）：高层开始注意你，你开始理解你的新同事，而他们也开始理解你。到那时，或许你会发现，这个地方的管理其实并没有那么糟糕。 读者的建议 别回去 托马斯61沃尔夫(Thomas Wolfe)的小说标题《你不能再回家》(You Can’t Go Home Again)说明了一切。现实就是如此：如果你真的回去了，你的同事会认为你很失败，最终你还得再次离开。往前走，去找新的路，不要回头。IT总监，男，42岁 何乐而不为 如今你也体验到了，行业领跑者没什么了不起的。你可以利用这段“暂调去做卧底”的经历，帮助原来所在的二流公司提高市场地位。 而且，如果你已经五十几岁了，以后机会来敲门的事情可能会越来越少。去看看你的前老板是不是说真的吧。反正试探一下也没有什么损失。 男，匿名 抢手是好事儿 在我的职业生涯中，我曾两次（而不是一次）回到原公司。两次回头都为我争取到了在新国家工作的机会，新经历为我的简历增色不少。如果你做不到这样，就不要回去。如果可以，那么为什么不？抢手总是件好事儿。 总裁，女，50岁 坚持下去 不要回去，当初那些促使你离开的理由并不会消失。坚持在目前的岗位做下去，你可能最终会在另一家顶级公司找到更好的位置。 匿名 心就好 现如今，工作在我们生活中占的比重已经被放大到不合理的地步了。为什么要呆在一个你认为管理糟糕、让你感到不开心的地方？我曾做过一模一样的事情，而我的职业道路没有受到任何影响。如今我开心多了。 匿名 您真走运 作为一名正在艰难找工作的学生，我觉得这个问题简直太“奢侈”了。能够有这样的选择，你应该心怀感恩。 职场里当然到处是令人不爽的家伙。这不是离职的理由。如果你回去了，你最终会觉得自己很失败。别总想选坦途。 学生，男，20岁 译者/吴蔚

2. “回公司”你说对了吗？

3. 我还有希望重新回到公司吗？

1、你是否签订了劳动合同？
2、你所说的试用期6个月是否为劳动合同内约定的。
3、如有劳动合同，劳动合同是否在你手里
4、如果有劳动合同，那么即便是在试用期，用人单位也不能随便辞退劳动者。需要遵循《劳动合同法》上法定要求才行。
具体参见《劳动合同法》第二十一条，第三十九条
5、如果你被辞退的原因，不属于第三十九条上规定的情形，那么你可以要求继续履行劳动合同或要求单位依法给予你违法解除劳动合同的赔偿金。

具体依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 我想回原来公司？

这件事真的很纠结，主要还是看你，如果你的上司同事对你认可的话，你回去没有问题。如果你觉得他们对你已经没有这方面意愿的话，劝你不回去，你回去后会不好过，天下何处无芳草啊。对于新环境，既然无力去改变就得放低身段去做，会适应的。我哥们说过一句话，我们已经学会怎么去做儿子，但是却没有学会去当孙子。话不好听，但是很实在，希望采纳。

5. 老师您好！我是应该回去原来的公司呢还是要重新去一家新的公司

俗话说：三生难抵一熟，你老公司的领导肯定是需要的的了。
你心里现在也肯定在犯嘀咕，何去何从？我想这不是关键，关键在愈：这两家企业潜在的实力及对你个人的帮助。前面你提到发展两字我能从中看出你是一个比较有上进心的人，对于现在的两种决定：我帮你分析一下老公司与新公司的区别：
老公司：不管是公司内部员工，规章制度，发展目标等…你应该耳熟能详了吧!你从一个小职员晋升到管理层的话，你的能力及表现，得到了老板和上层的赏识，证明这样的公司还是比较有朝气的，其自身能力也有一番作为，一个能展示的平台…
新公司呢：讲的第一点“你能不能适应” ，在工作中每个单位都与团队密不可分，离开了团队，只剩下一个裸将，有何意义？薪水福利倒是蛮吸引人的，但是你有没想过一旦加入了薪的团队新的管理模式，你能不能很快的融入进去，能融入进去了，还要看别人能不能接受…
诸多问题，你还是三思而后行吧!

6. 当面试问到为什么又选择回到之前的公司

在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。【摘要】
当面试问到为什么又选择回到之前的公司【提问】
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。【回答】

7. 前公司请我回去，为什么？

经过中间时间的用人对比，你更适合这个岗位。曾经的工作和人品给公司留下了很好的印象。
最主要的是公司经过权衡，你最有可能给公司 带来或者提升效益。

8. 想回到之前的公司工作,该怎样和前领导说?

如果你现在想回去，得主动点。有两个办法：
1、让你的前同事，向原来的领导转达你的想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。 
2、直接给领导电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒，没什么大不了的。

主动辞职后还想回原来公司怎么办?
满足以下几个条件的话，可以考虑回去。
1、离职过程很“和谐”，甚至有领导真心挽留、而你依依不舍的感人场面。
2、你离职完全是个人原因不得不离开，没有一丁点对公司不满或者对工作不满的因素。
3、领导对你的工作很认可，觉得你是个不可多得的人才，甚至有表示欢迎你随时回来。
4、想办法让同事帮忙探一探领导的口风，不经意地在领导面前提起你有回来的意向，而且领导有正面回应。
5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。
6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。
离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。