五一放假几天2020法定几天

1. 五一放假几天2020法定几天

端午节：2020年5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。各中小学校（单位）原则上应按照以上时间放假。各校应及时将学校放假时间告知学生及家长。
如因错周错日放学等原因对法定放假时间有所调整的，需将调整安排报局相关科室（普通中小学校报基教科，职校、民办学校报幼职成教（行政审批）科）。放假期间，任何学校不得组织学生、教职工进行春游、补课等集体活动。


扩展资料：
当前境外疫情防控形势异常严峻，做好疫情“外防输入、内防反弹”是学校目前及今后一段时间的重要工作。各校要在放假前认真落实师生安全警示教育制度，重点做好以下三点：
1、继续按照校园封闭式管理要求，严禁校外无关人员（车辆）进校园，对确需入校人员和车辆切实做好“验码+测温”、检查制度。
2、按照《指导手册》做好教职员工和学生日常防护教育。教育学生日常尽量做到人员集聚和不去人员密集场所活动，避免与陌生人员接触，特别是涉鄂和涉境外人员的接触。同时提醒家长、教职员工节假日交际安全。
3、学生返校当天一律要求提供假期行动轨迹证明，对发现涉鄂、涉境外接触情况的一律实行返龙居家观察14天后返校的要求，同时向局专班和当地乡镇（街道）、村、社区报告。
参考资料来源：龙游县人民政府-关于2020年五一劳动节放假的通知

2. 五一法定节假日是几天2020

一、五一法定节假日是几天？
五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日为法定假日。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、五一加班是按照调休还是发钱？
应当协商认定处理，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

3. 五一法定节假日有几天2020

法律分析：2020五一法定节假日是5月1日至5月5日,共放假5天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

4. 2020年五一放假几天？

2020年劳动节放假安排通知如下：
5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

5. 2020年五一假期是几天

五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五一高速免费吗？
免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2020年放假调休日期的具体安排如下：

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

6. 2020五一节放假几天？

连休五天。借了两个周日，4月26日上班，5月9日上班！

7. 2020国家五一法定假日几天

一、国家五一法定假日几天？
五一劳动节放5天假，具体安排是5月1日至5日放假。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》要求：5月6日~9日请假4天，与周末连休，可拼10天假期。中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。
二、五一劳动节旅游维权的方法有哪些？
1、出游之前周密计划。很多消费者出游之前没有一个全盘的计划，只大致确定一个游玩的方向，对准备去旅游的地点往往仅仅通过宣传略知一二，而对这个地方目前的气候情况，风土人情却知之不多。这样的旅游就带上盲目性，往往花了时间却达不到效果。
2、尽量避免单独出游。有部分消费者喜欢单独出游，这样，一旦出现什么意外则缺乏相互间的照应，因此至少应两人以上结伴出游。
3、选择有信誉的旅游公司。有不少旅游公司以赚钱为目的，在消费者交钱之前，说得天花乱坠，而一旦交了钱，则很难得到满意的服务。因此，参加旅游公司组团之前，一定要做全面了解，签好合同，合同中必须有旅游公司代办保险的条款，不能仅仅开一张收据了事。另外，保存好旅游公司的宣传资料也很关键。
4、旅游途中不要轻信陌生人。害人之心不可有，防人之心不可无，旅游途中不要随意接陌生人递的香烟、食品、饮料，以防中招。
5、购物要理智。一般来说，旅游过程中购买的商品比平时要贵得多，而且如果有产品质量问题也不好去找商家。因此，能不买的东西尽量不买，要买也买一些不贵的，有特色的，基本判断不会出现质量问题的。
6、保存好旅游过程中的一切相关票据。保留票据后，一旦发生纠纷，能做到于法有据，否则，很可能是哑巴吃黄连，有苦说不出。
7、不要轻信商家的促销。商人是以赢利目的，只要有这个基本意识，我们就能对商家的促销保持一个清醒的头脑。如果实在禁不起诱惑，想购买，也一定要读清商家的格式条款，并保留好相关票据。

8. 2020年五一节放假安排是什么

一、五一节放假安排是什么？
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，经国务院批准，节假日安排为：元旦1月1日放假，共1天；春节1月24日至30日放假调休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班；清明节4月4日至6日放假调休，共3天；劳动节5月1日至5日放假调休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班；端午节6月25日至27日放假调休，共3天，6月28日。
二、五一加班费的分类计算
确定了加班费的计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。