民生银行第一任董事长是谁

1. 民生银行第一任董事长是谁

　　筹建民生 攀上巅峰
　　1993年11月，继陈叔通、胡子昂、荣毅仁之后，经叔平当选为新一届全国工商联主席。在当选后的第一次大会上，经叔平提到“大家认为‘借贷无门’是当前民营企业发展中面临的很重要的问题，我愿意与大家一起办一家银行，着重帮助民营企业融资。”
　　同年12月30日，经叔平以个人名义，给当时的国务院副总理兼中国人民银行行长朱镕基写信，提出了自己的想法：由全国工商联牵头，办一家以民营企业投资为主的股份制商业银行。
　　经叔平发出的信，两天后得到批复，朱镕基批示：请人民银行给予考虑。
　　再次选择开拓的经叔平要面对的，是多方质疑，毕竟1993年不是2009年。在市场化改革刚刚起步的中国，在一个传统计划经济思想依然十分强烈的时代，要创办一个国家不控股、甚至不参股的金融企业，几乎是不可想象的。此后整整一年，经叔平发动整个工商联四处游说。创办民生银行的事，在经叔平的努力之下，终于迎来转机。
　　1995年5月，全国工商联得到了央行颁发的许可证。1996年1月，民生银行正式挂牌运作。尽管经叔平在民生银行没有任何的个人股份，但所有大股东都表示，愿意拿出自己30%的投票权，交由经叔平行使。于是，已经78岁的经叔平走马上任，掌舵民生，出任民生银行第一任董事长。

2. 民生银行的创始人是谁？

是经叔平。
1996年， 他78岁时创建了我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行――中国民生银行，他是民生银行的创始人、一个里程碑式人物，甚至是民生银行的“金字招牌”和精神领袖。
2006年6月，他在88岁时因健康原因正式退居二线，担任民生银行名誉董事长。在中国改革开放30年中的征程中，他被公认为是一位披荆斩棘的创造者，一位义无反顾的“破冰者”。

扩展资料：
民生银行始终坚持“规规矩矩办银行，扎扎实实办银行和开动脑筋办银行”。2005年，民生银行开始酝酿公司业务组织架构改革，实行公司业务的集中经营；2007年，民生银行正式决定全面启动公司业务事业部制改革；
2009年，民生银行董事会修订了五年发展纲要，提出了新的战略定位：做民营企业的银行、小微企业的银行和高端客户的银行。2010年，民生银行继续推进新战略的实施，全行业务健康发展，改革创新有序推进，增长方式加速转变。                           
参考资料来源：人民网-经叔平 曾任中国民生银行董事长、全国政协副主席    

3. 民生银行总裁是谁

　　民生银行董事长洪崎，资料如下：

　　洪崎，1957年出生，经济学博士，高级经济师。
　　现任中国民生银行股份有限公司第五届董事会董事长、行长

　　曾任中国人民银行总行主任科员，助理研究员；
　　中国人民大学证券研究所副所长；
　　交通银行北海分行党组书记、行长；
　　中国民生银行总行营业部主任，中国民生银行北京管理部党支部书记、总经理，中国民生银行总行工会主席，中国民生银行常务副行长、执行董事。
　　2009年3月起接替王浵世担任中国民生银行总行行长
　　2013年7月，洪崎荣获“2013年中国最佳CEO”称号。[3]
　　2014年8月，代为履行董事长职责

4. 民生银行总裁是谁

民生银行总裁王浵世 ------------------------民生银行高层面临大变动，消息人士对记者透露，民生银行现任行长王浵世已达退休年龄，现任常务副行长洪崎将接任行长一职，这也是民生银行今日公告公司董事会将提前换届的一大主因。

  据了解，王浵世1994年至2002年间在汇丰中国任职，2006年起任民生银行行长，目前已满60岁的退休年龄。洪崎是目前主管民生银行信贷业务的副行长，1957年1月出生，曾任中国人民银行总行主任科员，中国人民大学证券研究所副所长，交通银行北海分行行长、党组书记，民生银行总行营业部主任，民生银行北京管理部总经理、党支部书记等职务。

5. 民生银行行长究竟是哪个部门任免的

银行在我国有三种类别：1.中央银行即中国人民银行
                      2.国有银行（国有控股银行）
                      3.股份制银行
按照你的意思，民生银行属于第三种，股份制银行按照公司法，是由股东大会委托董事会决定行长人选。
第二种即国有银行（国有控股银行）情况比较复杂，虽然现在国有银行除农行外已经完成股份制改造并上市，但是其总行级别的行长是由中央政府委派地（你可以理解为政府是大股东，所以有权委派或者提名）省行级别的行长是由银行内部按照公司法任命地，当然其中肯定参照了政府的意愿。地区级别的银行行长基本上是上级行任命或者是聘用地。
中国民生银行（上交所：600016港交所：01988）股份公司是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行。成立于1996年1月12日。目前主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。
希望能解答你的疑惑，望采纳，谢谢！

6. 民生银行行长什么级别

7. 民生银行省级分行行长什么级别

银行省级分行的部门主管为处级级别，如果由省行副行长兼任则为副厅级级别。市级支行行长为正处级行政级别，如果与独职省行部门主管相比平级，但如果与由省分行副行长兼任部门主管相比则相差半级。一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。拓展资料：工作内容：管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。职业要求：教育培训： 经济类、金融类或管理类专业，大学本科以上 学历。工作经验： 一般要求5年以上银行管理经验；熟悉各类银行业务，具有良好的市场开拓能力，人际沟通、分析、执行能力，及销售团队领导能力。薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。职业发展路径：想成为银行行长需要具备组织管理能力、沟通协调能力、人才运用管理能力、开拓创新能力等。更重要的是要精通本专业业务专业知识和丰富的实践经验，能够解决工作中的疑难杂症。职业概述:银行作为现代专业“财富管家”的代名词，如何让客户走进银行有宾至如归的感觉，成为了支行行长最为关心的问题，他需要带领他的团队打造“最佳服务银行”，赢得了客户的广泛认可。根据分支行的中心工作要求和下达的各项指标，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施。明确市场定位，拓展业务，确保完成各项任务、指标。

8. 民生银行省级分行行长什么级别

、首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约；
2、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；
3、这种行长的工作就是管理业务运作【摘要】
民生银行省级分行行长什么级别【提问】
、首先可以肯定，年薪60万的行长肯定是支行的行长，没有什么一级支行、二级支行之类的，民生是矩阵式管理结构，总行下面是分行，分行下面就是支行。民生银行的支行行长是没有审批权的，民生银行是中国最早实现“贷审分离”的银行，就是管业务的一定没权利管审批，权力互相制约；
2、民生银行的薪酬待遇在业内普遍较高，年收入60万其实在民生非常普遍，很多人有存款的客户经理，年薪上百万的比比皆是；
3、这种行长的工作就是管理业务运作【回答】