经营层如何与部门经理绩效沟通形式

1. 经营层如何与部门经理绩效沟通形式

绩效沟通的形式可以是书面的也可以是口头的，可以是正式的可以是非正式的，面谈、书面沟通、电话沟通，非正式场合的“闲聊”都是沟通的形式。
沟通形式的选择主要取决于绩效沟通的内容，也取决于绩效沟通的对象。经营层对部门管理者的沟通最好选择一个双方较为轻松的沟通方式，比如非正式场合的沟通，在放松的状态下更容易接受别人的观点也最容易表达自己内容的想法。
如果经营层能够很好的把控绩效沟通的技巧和节奏，面谈应该是最好的沟通方式，因为面对面的沟通可以通过沟通对象的肢体语言等发现沟通对象的真实想法。